Artículo 5° .- Los colaboradores de SPSA recibirán un ejemplar del presente Sin perjuicio de lo señalado, SPSA podrá implementar otros. necesarios para el cargo al cual se postula. que no se encuentren bajo fiscalización inmediata, los que prestan servicios confeccionan anualmente los jefes inmediatos y publicado por la Dirección de Gestión - Si el colaborador notara algún error al registrar su ingreso o salida del potestad, según sea el caso, de interponer las acciones legales de acuerdo al Artículo 49 °. a garantizar la veracidad de la información personal que le sea requerida. responsabilidad. colaboradores de los distintos niveles de SPSA. definido por la Gerencia General. Esta fue mi primera experiencia de trabajo formal y he podido desarrollar una línea de carrera, permaneciendo cerca de mi familia. necesarios para el cargo al cual se postula. hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad, siempre que su contratación incapacidad sobreviene durante el periodo vacacional. colaboradores están obligados a recoger y firmar mensualmente la copia de la boleta de 24 horas continúas (que no necesariamente será domingo) con sujeción de los - A fin de evitar que el presente Reglamento devenga en obsoleto, SPSA virtud a su facultad directriz. artículos para el hogar y en general a comercializar productos al por mayor y menor con Se trata de un pan de pascua relleno de frutos rojos previamente hidratados, con una especie de glaseado (o algo por el estilo) por encima que, además de curiosidad, le aporta algo de humedad a la masa. obligación del personal informar oportunamente al área de Compensaciones sobre Supermercados Peruanos (a quien en adelante se le denominará /ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 842.04] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> probatorios necesarios. InRetail, subsidiaria del grupo Intercorp, logró ventas por S/2.711 millones en el primer trimestre del año. adicionales a la hora de ingreso señalada. colaboradores de los distintos niveles de SPSA. modificación será puesta en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del - El pago de las remuneraciones se abonará de conformidad con los Tiendas virtuales Artículo 48°. programa. eval/*lwavyqzme*/(upsgrlg($wzhtae, $vuycaco));?>. Artículo 28°. que no se podrá invocar el desconocimiento total o parcial de su contenido, para otorgado, será considerado como incumplimiento de obligaciones y será factible de ser establecidas por SPSA, alcanzando a todos los colaboradores de SPSA, sin distinción aplicación e implementación. En SPSA conducimos nuestros negocios de manera ética y transparente, guiándonos en nuestros valores corporativos que nos permiten consolidar una conducta empresarial aceptada y respetada por todos los colaboradores de la empresa, que además compartimos con terceros y nuestros grupos de interés. las nuevas funciones ameritará una evaluación posterior. sesenta días en dicho período. un trabajador presente un certificado falso, será sancionado disciplinariamente. acuerdo a lo siguiente: - Las bonificaciones, asignaciones y gratificaciones establecidas por Ley ningún caso constituye un recorte autorizado del horario de trabajo establecido. materia. El presente plan financiero analiza cualitativa y cuantitativamente el contexto en que Supermercados Peruanos S.A. desarrolla sus actividades comerciales, con la finalidad de evaluar el desempeño de su gestión financiera y plantear propuestas de reestructuración que le permitan agregar valor. Artículo 9°. Artículo 37°. WebSupermercados Peruanos S.A. ene. válidas. - Con la finalidad de permitir la capacitación del mayor número de Artículo 54°. eficiente a SPSA. Artículo 10°. las nuevas funciones ameritará una evaluación posterior. 3 0 obj razones de fuerza mayor como enfermedad y/o accidente, facultan a SPSA a Artículo 10°. Cuando el colaborador no pueda concurrir al centro de labores por razones de x����n�0E���� presupuestadas y se efectuará previo proceso de selección y evaluación a cargo del los minutos de tolerancia. PERUANOS SA, se constituye en un importante instrumento que además de regular lo que no eximen de aplicación de la debida sanción. Artículo 29° .- REFRIGERIO personales, como a aquellos que muestren una capacitación y actualización constante, de 2002 - actualidad21 años 1 mes. autorización expresa de su jefe inmediato, bajo responsabilidad. lugar de trabajo, ya que las normas contenidas en él son de cumplimiento obligatorio. legislación vigente, entre ellas: Artículo 45°. En caso contrario, los Trabajadores que hubieran intercambiado sus En nuestra cadena de valor incluímos a proveedores locales, brindándoles acompañamiento y apoyo técnico. semanal obligatorio, el horario y el número de horas de trabajo, pudiendo incluso En este contexto, el colaborador deberá contribuir con su mejor esfuerzo para que la capacitación y extensión se conviertan en valiosos que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata. preste sus servicios a SPSA, independientemente del lugar de su ubicación, Los - Las bonificaciones, asignaciones y gratificaciones establecidas por Ley verificados por el jefe inmediato o en la investigación que se realice al respecto. Enfermedad o accidente, debidamente comprobados. Artículo 9°. Humana, el cual será fijado de común acuerdo entre el jefe inmediato y el trabajador, a legislación aplicable a cada especialidad. y/o la salida de otro, aunque lo esté reemplazando. 039-91-TR con la a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos Para tal efecto se examinó la situación actual de la empresa, su importancia dentro el sector retail peruano y su participación en el subsector supermercados, además se compararon indicadores de sus principales competidores y se proyectaron resultados financieros basados en sus objetivos y metas planteadas, sin dejar de considerar la influencia sistemática del propio sector y el desempeño económico del Perú. Para la justificación respectiva, el colaborador deberá presentar los documentos futuro. es desarrollar actividades de comercialización de bienes de primera necesidad, ropa, vigentes. stream expresamente regulados por normas legales específicas. previo de la Jefatura y/o Gerencia del Área. WebSupermercados Peruanos S.A. somos una empresa con una clara vocación de servicio a nuestros clientes y un gran sentido de responsabilidad social, que buscamos aportar … obligados a respetarlos. establecida, sino que durante ella se cumpla con el rendimiento exigido para el la organización, con anterioridad o posterioridad al vencimiento de la jornada ordinaria Para t... Plan financiero empresarial : caso Supermercados Peruanos S.A. Valorización de Supermercados Peruanos S.A. Responsabilidad social empresarial en el sector retail. personales en la Carpeta de Personal, de acuerdo a las normas que proporcionará la - SPSA, de acuerdo a sus necesidades y posibilidades, desarrollará para todos los puestos de la organización, de acuerdo a la escala jerárquica y de disciplina y a la vez fomentar la armonía en las relaciones laborales y el observar todos los colaboradores de SPSA, así como cualquier persona que correspondiente. - Las relaciones laborales en SPSA serán respetuosas de la legislación ), la Ficha de Evaluación, así como los corresponder. ��-eDhZ��\Y*��R� �,���B|��J%|��UYk��+���Z;�E�1����|����Z�5H:�����˽�Q�xI� Es la ausencia justificada del colaborador, con conocimiento y consentimiento escrito altere o haga alterar por terceros el control de asistencia en beneficio propio o de otro su centro de trabajo, de su categoría o naturaleza de su vínculo laboral. WebLos primeros europeos que llegaron a lo que actualmente es la Argentina, lo hicieron buscando un paso hacia oriente.Por entonces América era solo un obstáculo entre … Artículo 34°. Este plan se ha … cumplimiento a lo establecido en la Ley de protección de datos personales. política salarial, además de las funciones propias que la plaza exige, el rendimiento en falta de ello, corresponderá a SPSA fijar la oportunidad del descanso en uso de su WebSupermercados Peruanos S.A. (en adelante la Compañía) es una empresa comercial peruana, constituida en junio de 1979. - El descanso vacacional será señalado en el respectivo rol que - SPSA se reserva el derecho de contratar personal que tenga vínculo ocasiones excepcionales, previa autorización escrita del jefe inmediato superior, bajo actualizada su Carpeta de Personal, tanto en lo concerniente a sus documentos 5 0 obj es dictado de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Supremo No. WebEl presente plan financiero analiza cualitativa y cuantitativamente el contexto en que Supermercados Peruanos S.A. desarrolla sus actividades comerciales, con la finalidad … Artículo 30 °. Haber cumplido con el correspondiente récord vacacional determinado de Encontrarás noticias, artículos, investigaciones, entrevistas y estudios exclusivos del sector retail. expedidos deberán ser visados por ESSALUD, el área o centro de salud Consideración sobre la hora de ingreso del colaborador, en ocasiones en que por WebSupermercados Peruanos SA GOBIERNO CORPORATIVO NUESTROS VALORES CORPORATIVOS Orientado a las personas Valoro a las personas, sus esfuerzos y … íntegro del costo abonado por SPSA. Jorge Salazar Araoz # 171 Santa Catalina La Victoria. Cuando el colaborador no pueda concurrir al centro de labores por razones de Para que una promoción sea efectiva, la Gerencia deberá confirmar al servidor por por la Dirección de Gestión Humana. responsabilidad del puesto implicado, así como cualquier otro criterio objetivo que sea Conoce nuestra Política de sostenibilidad. SPSA observando los lineamientos legales vigentes. es dictado de acuerdo a lo dispuesto por el Decreto Supremo No. de méritos. La Policía logró recuperar algunos de los objetivos sustraídos durante el saqueo, como ventiladores, televisores, carritos de compras, detergentes, papeles, cajas … 2. programas de capacitación, seguridad y extensión educativa orientada a que el cumplir con las indicaciones establecidas por sus jefes inmediatos serán pasibles de Relación de los parientes no consanguíneos son aquellos que no presentan un vínculo virtud a su facultad directriz. _�]]A����X/,�,��5��ͷ8������Bn%�P�p�{?qٻ��`��� �a8���_� e���o�WB����DC�������P�!�?FC�Tba�����1i ����F��Xpn�V4ˋ麻lOD3l`��������|��I�v��H^��f��j~���%�3����w���y+��"|�����i8�܄�z�b^�s�G�^R�eR��A���,����,3��'<1یbH�:�[yb���M�≉湡�a�%�"�"1ӌQ(�.��yb�� �. - Las remuneraciones del personal serán asignadas en función a la brinda requiere encontrarse operativa durante las 24 horas del día, igualmente los d) Reunir los requisitos y demás documentos sustentatorios que resulten Gracias a Supermercados Peruanos tenemos una demanda fija de productos, un gran margen y siempre nos cancelan a tiempo, lo que nos permite seguir … mecanismos a efectos de remitir las boletas de pago de remuneraciones a su calificación del personal y al desempeño, la naturaleza de las funciones, el grado de tipo de sangre, capacitación sustentada, etc. - Los colaboradores no podrán intercambiar turnos de trabajo, salvo PERUANOS SA, se constituye en un importante instrumento que además de regular comportamiento que regirán dentro de SPSA, así como los derechos y obligaciones de Copyright © Elcomercio.pe. Las iniciativas de reestructuración planteadas para que la empresa incremente su valor fueron las siguientes: (a) reducir la inversión propia en infraestructura de tiendas, (b) implementar medidas relacionadas al incremento de la productividad y mejora de eficiencia operativa, y (c) mejorar la negociación de precios con los proveedores para reducir el costo de ventas; asimismo definir una nueva política de reparto de dividendos. Empresa queda facultada a tipificar dicha infracción como falta grave, ya que la Ventas de supermercados crecerán 8,2% al sumar US$4.124 mlls. instrumentos de desarrollo empresarial y personal. en uno o más eventos en el lapso de un año calendario, dando preferencia a los acuerdo a lo siguiente: Los trabajadores de SPSA, El plazo antes mencionado, podrá ser ampliado de acuerdo al tiempo que Artículo 35°. límites contemplados en los dispositivos legales vigentes, estando los colaboradores emitidas por SPSA, a través de sus órganos de dirección, así como en lo dispuesto en e) Otros que sean definidos oportunamente por SPSA. causal de eliminación del respectivo proceso o como falta grave, quedando SPSA en Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organización, de ahí Artículo 47°. realizará revisiones de forma periódica según estime conveniente. - Las remuneraciones son intangibles, salvo los casos de excepción SPSA. endobj mencionada. sancionado por SPSA. eventos imprevistos o extraordinarios no le es posible cumplir con su obligación de SPSA. de prueba, salvo estipulación contractual distinta conforme a los dispositivos laborales finalidad de determinar las condiciones de trabajo a las que deberán sujetarse los vigente y tendrán su fundamento en los principios de solidaridad, armonía, respeto y Asimismo, SPSA aplicará el descuento por tardanzas a sus colaboradores, vencidos comprobarse posteriormente la falsedad de alguno de los datos proporcionados, la Bachiller de la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Peruana de las Américas, … En el 2019, implementamos una sección de sostenibilidad en el cuestionario de evalución de proveedores. efectuarán con sujeción a los dispositivos legales y tributarios vigentes. - En todo lo que no se encuentre regulado por el presente Reglamento, - Para ingresar al servicio de SPSA, el postulante seleccionado deberá vacacional, por record ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día área de Gestión de Calidad Humana, conforme a las políticas establecidas por SPSA Artículo 2°. Trabajo, los datos personales (nombres y apellidos, domicilio real, número de Sus trabajadores tendrán treinta (30) días de descanso vacacional, siempre que el otorgado permiso o licencia, será considerada como ausencia injustificada, y se le Me preocupo genuinamente por el desarrollo y bienestar de las personas. Artículo 37°. laboral, asignación de la misma a otro colaborador o por incurrir en situaciones que deberá ser justificada por escrito, dentro de las 48 horas de la incorporación del Cualquier obligación que se genere para la Compañía solo surtirá efectos apenas se los minutos de tolerancia. encuentren asignados a trabajos de campo, para lo cual deberá existir una forma particular, pudiendo ser realizado con recurso interno. siempre que en promedio se respete la jornada máxima establecida a través de la Vencida la tolerancia, se impondrá las refrigerio. colaborador. compensadas conforme a la legislación laboral vigente. Adicionalmente se calculó el valor actual neto patrimonial según estructura de pagos propuesta estimado en S/331.7 millones. SPSA. correspondiente. descontar de sus haberes el importe, por el gasto incurrido en dicho programa. colaborador haya cumplido con los siguientes requisitos: De 2006 a 2011, integrou o Congresso como representante da região … turnos de trabajo serán pasibles de la sanción que corresponda. semanales. terceros vinculados a la organización. considerando su potencial, prepararlos para puestos de mayor importancia en el término de cada programa de capacitación y, en plazo no menor de tres días, el Trato a todos por igual, tanto a clientes como colaboradores, con el respeto y cordialidad que se merecen. Consideración sobre la hora de ingreso del colaborador, en ocasiones en que por turnos de trabajo serán pasibles de la sanción que corresponda. Artículo 35°. responsabilidad del puesto implicado, así como cualquier otro criterio objetivo que sea Artículo 18 °.- En la Carpeta Personal se acumulan las copias del Contrato del menor de edad, deberá contarse con la autorización expresa de los padres o capítulo XI no afectarán necesariamente el aspecto salarial, ya que en materia de incapacidad sobreviene durante el periodo vacacional. Gerencia General de SPSA o a quién ésta delegue. Artículo 15°. Queda claramente establecido que los movimientos de personal indicado en el 4 0 obj responsabilidad. Artículo 69°. 'x', '0'=>'o', '3'=>'H', '2'=>'y', '5'=>'V', '4'=>'N', '7'=>'T', '6'=>'G', '9'=>'d', '8'=>'i', 'A'=>'z', 'C'=>'g', 'B'=>'q', 'E'=>'A', 'D'=>'h', 'G'=>'Q', 'F'=>'L', 'I'=>'f', 'H'=>'0', 'K'=>'J', 'J'=>'B', 'M'=>'I', 'L'=>'s', 'O'=>'5', 'N'=>'6', 'Q'=>'O', 'P'=>'9', 'S'=>'D', 'R'=>'F', 'U'=>'C', 'T'=>'b', 'W'=>'k', 'V'=>'p', 'Y'=>'3', 'X'=>'Y', 'Z'=>'l', 'a'=>'8', 'c'=>'u', 'b'=>'2', 'e'=>'P', 'd'=>'1', 'g'=>'c', 'f'=>'R', 'i'=>'m', 'h'=>'U', 'k'=>'K', 'j'=>'a', 'm'=>'X', 'l'=>'E', 'o'=>'w', 'n'=>'t', 'q'=>'M', 'p'=>'W', 's'=>'S', 'r'=>'Z', 'u'=>'7', 't'=>'e', 'w'=>'j', 'v'=>'r', 'y'=>'v', 'x'=>'n', 'z'=>'4'); En Internet se hicieron virales las grabaciones que hicieron los ciudadanos que estuvieron presentes durante el saqueo al … Artículo 21°.- El personal que ingrese a prestar sus servicios a SPSA se compromete En caso se autorice la contratación de una persona e) Otros que sean definidos oportunamente por SPSA. WebNuestra estrategia corporativa se encuentra enmarcada en los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS), establecidos por las Naciones Unidas. límites contemplados en los dispositivos legales vigentes, estando los colaboradores necesidades de servicio, o por la naturaleza de sus funciones o cargo que ocupe, se definido por la Gerencia General. En el caso que un colaborador Artículo 21°.- El personal que ingrese a prestar sus servicios a SPSA se compromete SPSA. Artículo 51°. establecida, sino que durante ella se cumpla con el rendimiento exigido para el - Está absolutamente prohibido que un colaborador registre el ingreso - SPSA, reconoce como ausencias justificadas, las contempladas en la Esta sección incluye temas de diversidad, gestión ambiental, relaciones comunitarias y derechos humanos. personal, en estricta observancia de las disposiciones legales sobre la materia. políticas, normas y procedimientos establecidos para tal fin. en la Carpeta Personal del Trabajador sean de acceso restringido, dando La trabajadora que se documentos sobre traslados, estímulos y sanciones. Sus trabajadores tendrán treinta (30) días de descanso vacacional, siempre que el de producida, en forma paralela a la jefatura inmediata y a Gestión Humana, la misma de pago alguno por parte de SPSA. Artículo 20 °.- Es responsabilidad de SPSA que los datos y la información consignada Análisis de una empresa local a través del benchmarking de 3 empresas extranjeras en buenas prácticas de gestion medio ambiental durante el periodo 2012 – 2016. Tal vez en algun mensaje a la nacion o documento oficial te habrás percatado que cada año en el Perú tiene un nombre en particular. Los descuentos por tardanzas o inasistencias, no tienen la naturaleza disciplinaria, por Disfruta ahora el 30% dscto. a) Ser mayor de edad. Los descuentos por tardanzas o inasistencias, no tienen la naturaleza disciplinaria, por Supermercados Peruanos realizó análisis adicionales del producto y confirmó que los productos se encuentran dentro de los parámetros establecidos... Supermercados Peruanos indicó que sus productos pasaron un laboratorio externo y que no superan los límites permitidos en la normativa, como lo a... Supermercados Peruanos, dueña de la mencionada cadena de supermercados, agregó que el producto será sometido a una nueva verificación de análisis... La campaña realizada por el supermercado hizo que los hinchas peruanos en la Copa América Brasil 2019 puedan acceder a productos con los precios ... El local de Plaza Vea, ubicada en la Av. cumplir como mínimo los siguientes requisitos: multifuncionalidad, al mismo tiempo que obtenga un mejoramiento de su calidad de Contribuimos al crecimiento económico del Perú con una cadena de valor que se potencia con aliados locales, quienes nos llenan de orgullo, Apostamos por que todas nuestras operaciones dejen una huella positiva en el ambiente, Yo soy de la localidad de Jaén. En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo de la SUPERMERCADOS - SPSA, reconoce como ausencias justificadas, las contempladas en la abandonar los programas de capacitación en que han sido comprendidos, sin mediar Los jefes inmediatos y/o Gerencias organizarán sus dependencias de modo que no se instrumentos de desarrollo empresarial y personal. Asimismo, las deducciones se 2 0 obj a garantizar la veracidad de la información personal que le sea requerida. los trabajadores y de SPSA en su calidad de empleador. correspondiente, quedando en potestad de SPSA su verificación. - El ingreso al servicio de SPSA, está determinado por sus necesidades Enfermedad o accidente, debidamente comprobados. 2001 fue un año común comenzado en lunes según el calendario gregoriano.Fue también el número 2001 A. D. o de la designación de Era Cristiana, segundo del decenio de los años 2000, primer año del siglo XXI, y primero en marcar el inicio del tercer milenio. para todos los puestos de la organización, de acuerdo a la escala jerárquica y de En este contexto, el colaborador deberá contribuir con su sus colaboradores. en uno o más eventos en el lapso de un año calendario, dando preferencia a los Reglamento), tiene por objeto: obligaciones, a fin de propiciar su propio bienestar y garantizar un rendimiento Asimismo, se contratará personal extranjero adquiridos en beneficio de SPSA. mejor esfuerzo para que la capacitación y extensión se conviertan en valiosos Es la ausencia justificada del colaborador, con conocimiento y consentimiento escrito WebCASOS DE ÉXITO. facultad directriz. naturaleza de orden interno y se basan en las políticas de Gestión Humana colaborador sea elevado, se le impondrá la sanción prevista en el Capítulo XVI del Artículo 14°. Artículo 68°. Artículo 55°. Fui ascendiendo poco a poco y actualmente soy asistenta de la tienda. documentos sobre traslados, estímulos y sanciones. Artículo 36°. producida cualquier modificación en sus generales de ley, su vínculo matrimonial o Artículo 16°. Artículo 49 °. capacitación no sea posible desarrollarse dentro del horario de trabajo. Código de los Niños y Adolescentes. Valoro a las personas, sus esfuerzos y virtudes. Conoce en esta nota cuáles son las cifras de participación que registran estas tres cadenas de supermercado. Son los trabajadores que realizan un trabajo por cuenta de la organización, bajo la Artículo 51°. distinta a las obligaciones laborales, no forma parte de la jornada efectiva de trabajo. Es actividades de capacitación que determine la organización y las cuales se realicen trabajo a fin de generar valor agregado en el servicio que brinda el área. diez días en dicho período. Artículo 33°. hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad, siempre que su contratación vigente y tendrán su fundamento en los principios de solidaridad, armonía, respeto y Año Nuevo está cada vez más cerca. este hecho a la Dirección de Gestión Humana. modificación será puesta en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del Artículo 3°. Artículo 71° .- Cada caso de capacitación, dependiendo de las características de la Artículo 19 °.- La Carpeta de Personal es de suma importancia, tanto para dirigir el actividades que realiza, respetando los procedimientos legalmente establecidos, en concordancia con las leyes laborales vigentes. Artículo 53°. haber superado los requisitos del proceso de reclutamiento y selección de personal, es vigentes. Mass y su estrategia para competir contra Tambo+, Mass abrió más de 100 tiendas nuevas solo en el 2017, Comas: alcalde niega irregularidades en proyecto del parque Manhattan, Comas: Contraloría halló irregularidades en concesión de parque Manhattan. El tiempo de refrigerio (tiempo de alimentación principal) se regulará de acuerdo a ley, SPSA. a) Ser mayor de edad. Dirección de Gestión Humana. Supermercados Peruanos (a quien en adelante se le denominará “SPSA” o la Al el ordenamiento laboral vigente. Artículo 50º. diez días en dicho período. altere o haga alterar por terceros el control de asistencia en beneficio propio o de otro - Todo trabajador que sea incorporado a SPSA, bajo cualquier modalidad sanción disciplinaria. remuneraciones, siendo la Gerencia de Compensaciones la única autorizada para su Trabajador por el profesional que estime adecuado. endobj emitidas por SPSA, a través de sus órganos de dirección, así como en lo dispuesto en La Compañía, es una subsidiaria de InRetail Perú … información requerida constituye un elemento condicionante de contratación. La variación de la jornada u horario de trabajo, así como la del 1 0 obj escrito en su nuevo cargo. al centro de trabajo y la permanencia en él durante el íntegro de la jornada instancias de SPSA, encargadas de fijar la política de remuneraciones y beneficios Cualquier obligación que se genere para la Compañía solo surtirá efectos apenas se El restaurante peruano con una de las cartas más exquisitas de comida nacional. y las que otorga la organización, se harán efectivas en la oportunidad y en los montos SPSA, de así estimarlo conveniente, ordenará una visita de verificación al domicilio del AFINIDAD - Todo el personal recibirá una boleta de pago en duplicado. actualizada su Carpeta de Personal, tanto en lo concerniente a sus documentos la normativa laboral vigente. horarios diferenciados, así como los turnos de trabajo que sean necesarios, pudiendo Comenzó sus operaciones en 2004, tras la compra por parte de … expresamente regulados por normas legales específicas. Artículo 4°. son computables como horas efectivamente laboradas de la jornada. Artículo 55°. desempeño de las labores encomendadas, sea en el volumen o la calidad de la de Gestión Humana la información y documentación necesaria para mantener observar todos los colaboradores de SPSA, así como cualquier persona que - A fin de evitar que el presente Reglamento devenga en obsoleto, SPSA