d) Permite estudiar una gran cantidad de fenómenos de interés para la psico- logía, como la relación entre las actitudes y el cambio de actitudes con las normas sociales generales. Profesora consultora del máster internacional de Educación y TIC (UOC). En la medida en que el grupo haga una buena lectura del tipo de tarea que va a realizar y que, debido a ello, se organice de la mejor forma, el rendimiento del grupo se verá afectado. Somete a análisis las realizaciones grupales y evalúa la efica- cia de los procedimientos. Pero vayamos por partes: ¿a qué se refiere este autor cuando habla de una colectividad o de una categoría? Dicha presión hace que los miembros de un grupo estén o no de acuerdo respecto a un tema. San Salvador: UCA Editores. Lo anterior es conocido por conflicto entre la persona y el rol. El self será percibi- do en términos del estereotipo del ingroup. La teoría de la comparación social de Festinger afirma que una persona se sentirá más atraída por situaciones en las que otros son similares a él en habilidades y opiniones. ... La mayoría de … El deseo de no aparecer como desviados ante el grupo hará que las personas cuyas opiniones previas se alejaban de la norma cambien en la dirección de esta norma. Grupos primarios y secundarios Otra distinción, quizá con menos impacto para la psicologia social, pero que es sin duda una de las primeras que nos viene a la cabeza es la de Cooley (1909). Elementos estructurales ............................................................... 10 1.2.1. En este sentido, para poder comenzar a trabajar con la idea de grupo, al menos habría que considerar algunos aspectos teórico-conceptuales que, a nuestro juicio, son indispensables para poder dibujar con mayor precisión el objeto de estudio: el grupo social. Grupos humanos y categorías sociales. WebPRÁCTICA DE LA DINÁMICA DE GRUPOS. Cuando las personas se juntan, se fusionan, dan lugar a otra instancia, la cual no se puede remitir y reducir a sus unidades componentes: entonces hablamos del grupo y no de las personas que lo conforman. Cada cual busca su satisfacción individual, pero está sometido a la posibilidad de repentinos contagios emocionales. De menor a mayor estructuración, estos grupos son la multitud, la banda, la agrupación, el grupo primario o restringido y el grupo secundario u organización; y finalmente Martín-Baró (1991) propone el grupo primario, el funcional y el estructural. WebSave Save Dinámica de grupos For Later. • Banda: agrupamiento de personas que se reúnen voluntariamente por el placer de estar juntos, cada cual en la búsqueda de quienes son semejantes a ellos. • Evolucionarias: surgen gradualmente con el grupo. Hay un apoyo mutuo por parte de todos los integrantes. En C. Huici (Ed. Muchas veces no se trata de que alguien no quiera hacer algo, sino que no se faci- litan las condiciones necesarias para que eso suceda. Hyman, H. (1942). Sistema, Grupo y Poder. Como apunta Canto (2002, p. 35), una de las características esenciales de las normas sociales "es su carácter compartido, razón por la cual su proceso de co- municación o transmisión es muy importante. Émile Durkheim CC-BY-NC-ND • P09/80542/00396 14 Definición de grupos 2.2.3. Por eso sus conclusiones son parciales. Por tanto, nos encontramos como al inicio, con las preguntas iniciales: ¿las otras personas ayudan o no al rendimiento individual? Los grupos forman parte de nuestra vida cotidiana. Breve historia del concepto del conflicto ................................... 51 6.3. Se entiende que la falta de confianza en cierta forma inhibirá la comunicación. Baron, R. S., Kerr, N. L., y Miller, N. (1992). Gustave LeBon CC-BY-NC-ND • P09/80542/00396 17 Definición de grupos • Criterios que señalan como elemento unificador algún tipo de vínculo entrelaspartes y miembros del mismo grupo. Psicología desde Centroamérica II. Sólo así, al estar de acuerdo la opinión consensual sobre la adaptación conjunta de las normas que posibilita la valoración y el ordenamiento jerárquico, se podría hablar de un sistema de estatus en el grupo." La dinámica de grupo es parte de la psicología social que se ocupa del desarrollo y cambio en la estructura y función general de los grupos psicológicos en grupos autodirigidos. • Por tanto, dicen los autores, es necesario que aparezcan cierto tipo de con- ductas que ayuden a mantener las relaciones entre los miembros para el desarrollo eficaz de la tarea. Serían las normas de convivencia). Dinámica de Grupo. En A. J. M. Canto, I. Mendiola, M. Domènech y M. Pujal. En ese sentido, los diccionarios y enciclopedias suelen referirse al concepto de grupo como algo parecido a una pluralidad, una diversidad o un conjunto de algo, sea de cosas o de personas. Enfoques teóricos sobre el conflicto ........................................... 55 Resumen....................................................................................................... 57 Bibliografía................................................................................................. 59 CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 7 Procesos de grupos 1. Gabriel Tarde En términos muy generales, este autor consideraba que los fenómenos y los procesos sociales podrían perfectamente ser reducidos a la simple relación en- tre dos personas en la que una ejerce suficiente influencia sobre la otra. Así pues, las normas del grupo se caracterizan por lo siguiente: • Tienen un carácter compartido. De esta manera, podemos determinar a los grupos por su ta- maño, por su composición, por sus funciones e incluso por su origen. Es ideal para ser usada el primer día de guardería. En este tipo de grupo son las posiciones que ocupan las personas lo que importa y no tan- to las personas mismas. Antes de entrar en la escena social ya había profesores/as, padres y madres, había trabajadores y trabajadoras, hombres y mujeres, adolescentes, viejos y viejas, amigos/as y enemigos/as, y un largo etcétera, pero estas situaciones se han ido definiendo y, ¡por supuesto!, han ido cambiando en la medida en que las hemos ido definiendo: cuando las asumimos o cuando las transgredimos, cuando las ponemos en duda o simplemente las obedecemos; en otras pala- bras, si las situaciones sociales que vivimos tienen el matiz que tienen, entre otras explicaciones, se debe justamente a la manera como las hemos estado definiendo, en tanto que participes, mediante la comunicación. ), Reading in Social Psychology. Este planteamiento en torno a la estructura grupal parte de la idea de que cuando un grupo se organiza e intenta cumplir algún objetivo pro- puesto o finalizar una tarea determinada, cualquiera que sea ésta, los miembros que forman parte de dicho grupo deberán ocupar una posi- ción específica que facilite ese fin. Definición funcional del conflicto ............................................. 51 6.4. En otras palabras, es el atractivo que emana del grupo, su brillo, y lo que atrae y hechiza a las personas que lo conforman. Actividadesdegrupo Si un grupo tiene estándares de ejecución demasiado altos para los miembros, la perspectiva de repetidos fracasos personales deberá afec- tar adversamente a lo atractivo del grupo. Teoría y estructura sociales. Dichos procesos son los que se orientan, entre otras cosas, al rendimiento del grupo, al proceso que sigue un grupo cuando toma una decisión o el modo en que un grupo puede gestionar un conflicto, etc. Paris: PUF. También hemos destacado la importancia que tiene el espacio grupal en el que se produce la interacción entre las personas que forman parte del grupo, las redes de comunicación que utilizan, los procesos de influencia que tienen lugar en su seno y el estilo de liderazgo de sus líderes. Émile Durkheim ............................................................. 13 2.2.3. Dichas actitudes se encuentran vinculadas a la importancia de la relación con los demás y a la importancia de los objetivos. La saliencia de la categorización compar- tida in-out incrementa la similitud percibida entre los miembros del ingroup y su disimilitud percibida de los miembros de otros grupos. 4.1. Atractivodelosmiembros La membresía de grupo pone a una persona en íntima asociación y en frecuente interacción con otros miembros. Tipodeinterdependenciaentrelosmiembros Cuando los miembros de un grupo aceptan una meta común y están de acuerdo en las acciones necesarias para alcanzarlas, se vuelven coopera- tivamente interdependientes. La dynamique des groupes restreints. Por ejemplo, en una empresa lo que puede llegar a interesar es el puesto de director, independientemente de quien ocupa dicha plaza. De esta manera, el estatusesunaresultantede laconstruccióndelosotros. Y por último, asimismo, debe incluir también el carácter histórico y el contexto social de los grupos. En este sentido hay que tener presente que LeBon propuso un ente (el grupo) como algo diferente de las personas. Janis describe de la siguiente manera las condiciones, los síntomas y las conse- cuencias del pensamiento grupal, a las que, según Moorhead, Ference y Neck (1991), hemos añadido dos condiciones mediadoras: el tiempodisponible, que puede ser un elemento importante de presión hacia tomas de decisión rápida, y elestilodelliderazgo, que ya hemos mencionado como elemento determinante. Simposio 10. Entonces, continúa Hyman, por qué razón no siempre se cumple lo anterior, es decir, por qué hay personas que, perteneciendo a un grupo determinado, se identifican con otros grupos. La respuesta que dio este autor es que había un efecto de normalización, es decir, que surgía un punto de referencia común situado sobre la media de los "puntos de referencia personales". Máster en Intervención ambiental (Universidad de Barcelona/Universi- dad Autónoma de Barcelona). ¿A quién hay que atribuir CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 49 Procesos de grupos la responsabilidad de esta decisión? • Lo importante es que yo gane (y para ello, lo más fácil es que los demás pierdan). Journal of Social Issues, 4, 41-49. WebPráctica de la dinámica de grupos | 9788425407291 | Los ejercicos aquí propuestos se refieren a situaciones colectivas estructuradas, en las que a través del jefe de grupo se plantean problemas y conflictos simulados. Group process, group decision, group action. • Con la presencia de otras personas que realizan el mismo o cualquier otro tipo de tarea pero sin que exista interacción (coacción). Podéis copiarlos, distribuirlos y transmitirlos públicamente siempre que citéis el autor y la fuente (FUOC. De ahí su relevancia. Este material debe convertirse en la base de vuestros conocimientos sobre los grupos, los procesos que en éstos se ponen … La autocategorización conducirá a una autopercepción estereotipada y despersonalizada, y a la adherencia a la conducta normativa del ingroup. Barcelona: Herder, 1979. New York: Charles Scribner's Sons. y obtén 20 puntos base para empezar a descargar. También está la distinción entre grupos primarios, de carácter pequeño y per- sonal, y grupos secundarios, por lo general grandes e impersonales. Además, al apreciarse una serie de características externas, como el sexo, la edad, la clase social, etc., también se utilizan para configurar el sistema de estatus dentro del grupo. El grupo de formación (training group o t-groups) 3. Por lo tanto, debemosentenderlapolarizacióncomolaacentuaciónde unatendenciainicialmentedominanteenunconjuntodegrupos, ten- denciaquevendrámarcadaporlasnormasculturalesdelasociedad. Jiménez, F. (1981). Universidad Autónoma de Barcelona. c) La existencia y la supervivencia de un grupo dependen esencialmente de su capacidad para realizar acciones significativas en una determinada circuns- tancia y situación históricas. Gustave LeBon Wilhelm Wundt Empecemos por la idea principal: ¿a qué se refiere LeBon con el concepto de masa? Tampoco tendría sentido probar una dinámica para evaluar la confianza de los miembros del grupo si se sabe con anterioridad que han habido conflictos y hay tensión. La imitación constituye el proceso a partir del cual se explica lo anterior, ya que, para Tarde, lo social se fundamentaba en el acto de imitar al otro/a. (1968). En A. J. M. Canto, I. Men- diola, M. Doménech y M. Pujal. Existen dos razones por la que resulta interesante que nos formulemos estas cuestiones: una es una razón teórica, la cual sugiere que un grupo debería poder tomar una mejor decisión. Madrid: UNED. Que conozcáis algunas de las principales técnicas de grupo que podéis usar en vuestros contextos psicológicos. a)Lacompetición(gano-pierdes) • Es una situación en la que conseguir lo que yo quiero, hacer valer mis objetivos, mis metas, constituye lo más importante. Desde esta perspectiva, para poder definir al grupo social se proponen estos otros parámetros: • suidentidad, es decir, lo que es y lo caracteriza frente a otros; • elpoder del que dispone el grupo en sus relaciones con los demás; • suactividad, es decir, lo que produce el grupo. 4)Nuevotrabajoindividual: CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 32 Procesos de grupos a conocer a los/as demás. LeBon, G. (1895). • Debe ser consciente y percibido por las partes. CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 17 Procesos de grupos • Un padre o una madre requieren un/a hijo/a para ejecutar un rol y vice- versa. Podremos ver con más claridad su importancia en el siguiente apartado, cuando hablemos de pensamiento grupal. Mejorar el desempeño de los individuos que conforman el equipo. Psychologie des foules. Tamañodegrupo La relación es negativa, es decir, a mayor dimensión del grupo, menos atractivo se vuelve, aunque esto último también se relaciona con la acti- vidad. No podemos renunciar a aque- llo que sabemos que es fundamental. Roles ambiguos La incorporación de las nuevas tecnologías, por ejemplo, ha permitido reformularse temas como la identidad, el género, el trabajo, etc. La presentación personal realizada en varios equipos dentro del grupo fortalece la relación personal entre los trabajadores. Hare, A. P. (1962). La identidad de un grupo La identidad de un grupo no significa que todos los miembros posean necesa- riamente un mismo rasgo. Tras la alusión a la dinámica de grupos, se estudia detenidamente el principal sistema de autoregulación: el sistema de … De tal manera que Martín-Baró propone las siguientes tres críticas en el estudio de los grupos: 1) Parcialidaddelosparadigmas.El estudio de los grupos pequeños trajo como consecuencia inmediata asumir que los grupos grandes o la socie- dad, puedan ser explicados a partir de ellos. • Agrupación: reunión de personas, en un número que oscila entre peque- ño y grande y con una frecuencia también variable, con unos objetivos relativamente estables que corresponden a un interés común de los miem- bros. Fuera de la búsqueda de esos objetivos comunes, no hay ningún vín- culo o contacto entre las personas (agrupaciones intelectuales, artísticas, religiosas, políticas...). CC-BY-NC-ND • XP09/80542/00395 6 Dinámica de grupos Objetivos Este material debe convertirse en la base de vuestros conocimientos sobre los grupos, los procesos que en éstos se ponen en juego, las dinámicas que en ellos se dan y las técnicas que posteriormente podéis aplicar en los diferentes ámbitos de la psicología. Características de la tipología de grupos por su grado de estructuración Grupo Gradodees- tructuración Duración Tamaño Relaciones Efectos,creen- ciasynormas Conciencia Accionescomunes Multitud Muy débil Minutos- días Grande Contagio emocional Irrupción de creencias latentes Débil Apatía Banda Débil Horas-me- ses Pequeño Búsqueda semejanza Refuerzo Mediana Espontáneas poco impor- tantes Agrupa- ción Mediana Semanas- meses Pequeño, mediano, grande Personales superficiales Mantenimiento Débil- mediana Resistencia pasiva o accio- nes limitadas Primario Grande Tres días- diez años Pequeño Personales ricas Cambio Grande Importantes, espontáneas, innovadoras Secunda- rio Muy grande Meses-de- cenios Mediano, grande Funcionales Inducción Débil-grande Importantes, habituales y planificadas Fuente: D. Anzieu y J. Y. Martin (1968). 3)Laconcienciadesusmiembrosdepertenenciaalgrupo No debemos confundir la pertenencia de una persona a un grupo social deter- minado con la conciencia que puede llegar a tener dicha persona de tal per- tenencia a ese grupo. Proporciona opiniones, valores y sentimientos. Nos hemos acercado al conflicto grupal para estudiar las posibilidades de solucio- nar los problemas intergrupales con la finalidad de potenciar el consenso en los comportamientos y dinámicas grupales. Esta característica podría ayudar, con la globalización mundial, a dar fin a la xenofobia. KURT LEWIN Y LA DINAMICA DE GRUPO. La estructura grupal Podemos definir la estructura grupal como el resultado de aquello que surge una vez que la evidencia del concepto de grupo ha quedado clara, esto es, una vez que hemos asumido que, efectivamente, existen los grupos, que pertene- cemos a algunos de ellos y que nos acompañarán por mucho tiempo en nues- tra vida. son solo algunos de los concep- tos que se encuentran estrechamente relacionados con el proceso de comuni- cación entre las personas; en este sentido, obviar este aspecto psicosocial es limitar mucho el proceso en cuestión. ), Psicología social. Una de las características más importantes en este concepto lo consti- tuye la desaparicióndelasindividualidades, a favor de la aparición de un almacolectiva. La convicción de que el grupo existe 2. • Cuando algunos de nuestros roles entran en contradicción con otros de nuestros roles se produce un conflicto interrol. Los experimentos realizados en este sentido comprobaron que los individuos tienden a aceptar la decisión de la mayoría renunciando a la propia, para no sentirse rechazado y aislado por pensar diferente. Propiedadesestructurales Por ejemplo, la estructura de comunicación y la posición jerárquica o es- tatus. Aspectos formales, símbolos comunes, mensajes inequívocos, forman parte de aquello que es compartido o no, y que le otorga a la comunicación un matiz concreto. En Revista de Psicología Social, 0, 77. John Friedrich Herbert Las personas deben su existencia sólo en la medida en que exista la comuni- dad que les da sentido. CC-BY-NC-ND • P09/80542/00396 22 Definición de grupos 4. Interaction in small groups. Un buen ejemplo de falta de motivación y sus consecuencias en el ren- dimiento lo constituyen algunos clubes deportivos, los cuales, dados los pobres resultados obtenidos, se justifican argumentando que "faltaba mo- tivación" por parte de alguno de sus miembros. Las prác- ticas que hemos seleccionado por su relevancia son: los grupos terapéuticos, los grupos de apoyo en línea, la práctica de los grupos de diálogo, los grupos maduros, el rendimiento de los equipos por proyectos, la práctica PROMOD, los grupos de decisión en línea, las comunidades de práctica informales, las comunidades de práctica formales y los grupos presenciales de conocimiento distribuido socialmente. Weben marcha de la dinámica de grupos y el principio del cambio. Nos referimos a los conceptos de colectividad y cate- goría. ¡Descarga Dinamica de grupos - psicologia de los grupos y más Apuntes en PDF de Psicología de los Grupos solo en Docsity! De forma general, podemos afirmar que las normas como reglas de compor- tamiento y acción también definen obligaciones así como derechos, esto es, explican por qué podemos ser sancionados o premiados. CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 18 Procesos de grupos Algunos efectos relacionados con el estatus son: • A mayor estatus parece más grande la tolerancia. Fundación para la Universitat Oberta de Catalunya), no hagáis de ellos un uso comercial y ni obra derivada. Boston: Houghton-Mifflin. Equipo de Redacción. ¿Qué resulta ser deseable en un grupo? WebLa psicología de masas es el estudio del comportamiento de los grupos colectivos. Esta idea delaimitación permite a Tarde ofrecer una explicación para dar cuenta del vínculo interpsicológico que nutre el lazo social (Nocera, 2006), en este caso el grupo. 4. Alma que presenta características diferentes a la de las perso- nas que componen la masa. Influencianormativa: Los miembros del grupo que tenían posturas más moderadas extremizan su postura en dirección a la norma grupal como una forma de obtener reconocimiento positivo por parte del gru- po. Al mismo tiempo que proporciona, a la relación y a la situación social, un carácter claramente dinámico. Uno de los facto- res clave en la situación dual de comunicación es el concepto de con- fianza, ya que es el punto a partir del cual se establecen relaciones de uno/a a uno/a. Collier, G., Minton, H. L., y Reynolds, G. (1991/1996). • cuanto más dependan del grupo los miembros para alcanzar sus metas. Los grupos nacen, se desarrollan, se mantienen o se dispersan. Las decisiones en grupo. La práctica de los grupos: conocimiento compartido CC-BY-NC-ND • P09/80542/00396 Definición de grupos Los textos e imágenes publicados en esta obra están sujetos –excepto que se indique lo contrario– a una licencia de Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada (BY-NC-ND) v.3.0 España de Creative Commons. En ese sentido, una propuesta psicosocial de los grupos debería dar cuenta de la realidad social de los mismos no reduciéndolos a las características persona- les de las personas que los conforman. Esto supone que sabemos hacer una buena lectura de la situación social, lo cual equivale a saber qué tipo de rol seguir, ¡al menos eso es lo que se espera! El liderazgo 4. 3) Ahistoricismo.Al igual que las críticas que se le han hecho a la ciencia en cuanto parcial, se ha entendido a los grupos sin la historia o el contexto social que los explica. En este sentido, será justamente lo individual y lo que se encuentra dentro del sujeto lo que puede explicar lo colectivo. Task roles and social roles in problem-solving groups. Son patrones o ex- pectativas de actuación compartidas en mayor o menor medida por los componentes de un grupo que prescriben el comportamiento apropia- do y correcto en situaciones sociales concretas. Si se rechaza a la persona que discrepa, la tensión puede disminuir y, por tanto, también disminuyen las diferencias de opinión. M. E. Shaw (1976). CRÉDITOS: 3 |CÓDIGO: PSG-250 |HORAS TEÓRICAS: 3. CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 34 Procesos de grupos 3. New York: Free Press. En todo grupo existen normas y reglas que comparten todos los miembros, y una de las principales fuente de resistencia al cambio es el temor de apartarse de las normas de grupo. La estructura grupal 2. Algunos otros elementos que se encuentran directamente relacionados con la productividad potencial y la real en los grupos lo constituyen las siguientes variables: • Los tipos de tarea que ha de realizar un grupo. Cuando se introduce una fisura en ese amor, o cuando surge una duda en cuanto a la solicitud del jefe por los miembros, el grupo corre en el acto el peligro de disgregarse. Tibidabo, 39-43, 08035 Barcelona Diseño: Manel Andreu Realización editorial: Eureca Media, SL Depósito legal: B-28.631-2009 ISBN: 978-84-692-4619-1 Los textos e imágenes publicados en esta obra están sujetos –excepto que se indique lo contrario– a una licencia de Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada (BY-NC-ND) v.3.0 España de Creative Commons. 5.4. Es decir que tienen una historia. De esta manera se va constituyendo como tal y co- mienza a ocupar su lugar en la sociedad. Una tipología clásica en dinámica de grupos la constituye la que en su mo- mento propusieron Anzieu y Martin (1968), donde, para plantear la distinción que puedan tener diferentes grupos, establecieron una serie de criterios. Tipos de de conflicto .................................................................. 54 6.6. Original Title: Dinámica de grupos. El rendimiento grupal Para empezar a hablar de rendimiento nos podríamos hacer las siguientes pre- guntas: ¿realmente el grupo obtiene mejores resultados que las personas ac- tuando de forma individual?, ¿es posible identificar factores que dificulten la actuación grupal?, ¿quiénes actúan mejor, los grupos o las personas? ), Estruc- tura y procesos de grupo (pp. En este ámbito de la psicología han existido dos grandes pers- pectivas teóricas (Steiner, 1991) que nos permiten ilustrar la historia de los grupos: la individualista y la grupal. WebPRÁCTICA DE LA DINÁMICA DE GRUPOS. En cambio, cuando hay un bajo control situacional, la situación es tan desfavorable que no pierde nada con ese estilo de liderazgo. Reflexión Elegid un grupo social y refle- xionad en torno a la estructura social que tiene ¿Qué similitu- des presenta con un nivel más macro? En esta segunda dimensión puede observarse cómo el concepto de grupo puede llegar a ser determinante en las vidas de las personas, incluso tan determinan- tes que la verdadera dimensión e importancia de lo que significan los grupos quedan claramente establecidas. Blanco, A. y Fernández-Ríos, M. (1985). Canto, J. En todo caso, es mejor aprender a gestionarlo de la mejor manera posible. Es un "resultado de" y no "la base de" la iden- tificación con el ingroup. WebUna descripción de formas y estructuras de los grupos. La toma de decisiones Empecemos con un ejemplo: La opción entre dos decisiones Suponed que debéis aconsejar a una persona sobre la decisión que ha de tomar a la hora de optar entre dos trabajos. Del conflicto negativo al conflicto positivo ............................... 50 6.2. La única salida consiste en el descubrimiento de metas comunes que superen los recursos de un solo equipo y reclamen la participación de otros. • Grupoprimario: compuesto por pocos miembros que buscan en común los mismos fines y mantienen entre sí relaciones afectivas con una gran dependencia mutua. El rendimiento grupal...................................................................... 39 4.1. Pero para la dinámica de grupos, las clasificaciones de roles sociales se han centrado más en determinar los diferentes roles en tres grandes categorías: • roles orientados a la tarea, • roles orientados a las relaciones socioemocionales, • roles personales (Benne y Sheats, 1948). Los grupos piensan, sienten, toman decisiones y adquieren un sentido tal que en primer lugar difiere del de sus miembros de forma aislada: el grupo es algo cualitativamente diferente. CC-BY-NC-ND • P09/80542/00396 19 Definición de grupos • La formalización organizativa de un grupo también requiere de la defini- ción de las partes que lo conforman y la regulación de las relaciones entre ellas: cómo están divididas las funciones, cómo se sistematizan sus tareas, de qué forma están distribuidas las cargas de trabajo y las atribuciones. Journal of Personality and Social Psychology, 37, 822-832. CC-BY-NC-ND • P09/80542/00396 8 Definición de grupos Resulta curiosa la forma mediante la cual Merton (1980) establece y defiende su punto de vista, ya que lo que llega a hacer con el concepto de grupo, es, justamente, distinguirlo de otros conceptos que, en boca de la psicología so- cial, suelen ser comunes. La primera de ellas se refiere a esos procesos más bien estáticos, que si bien es cierto surgen una vez que el grupo se ha conformado y le dan vida, también es verdad que se orientan en una dirección que explica al grupo de una forma simple; en otras palabras: son procesos elementales, básicos y que otorgan cierta estabilidad al grupo. Hace de mediador en los conflictos entre los miembros. El espíritu público, para Durkheim, se encuentra en la conciencia individual. (1984). Las dinámicas de grupo o dinámicas grupales son aquellas actividades colectivas que ayudan a mejorar la integración e interacción dentro de una empresa, organización o institución. De fi nición de dinámica de grupo Au, TEMA 3: DINÁMICA DE GRUPOS 1. (Coord.) 1)Rolesorientadosalatarea Son roles que tienen como prioridad realizar la tarea que el grupo tiene como objetivo. Los roles ¿son adscritos o adquiridos? En otros términos, deben estudiarse las relaciones entre las personas, las leyes que las guían y lo que surge de dichas relaciones. La categorización y los estereotipos en la práctica de la dinámica de gru- pos 3. La productividad real de un grupo, sensiblemente menor de la que se espe- ra dada la productividad potencial de los miembros que lo conforman, va a constituir lo que en dinámica de grupos se conoce como holgazaneríasocial, término con el que Latané y sus colaboradores (1979) denominaron la pérdi- da de motivación. CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 47 Procesos de grupos grupotiendenaaproximarseaunodelospolosdelextremodelasopinio- nesydelosjuiciosquehabíapreviamenteenelgrupo" (Doise y Moscovici, 1984, p. 266). (Comunicarlo en grupo). F. Vázquez (1997). Porque la situación le es tan favorable a este tipo de líder que no necesita preocuparse por motivar al grupo. Todos los participantes o integrantes tienen un objetivo en común. 21/11/2012. Definición de, Apuntes sobre la Dinámica de Grupos Parte2, Apuntes sobre la Dinámica de Grupos Parte3, Apuntes sobre la Dinámica de Grupos Parte1. • La personalidad, desde esta teoría, la integran una serie de atributos pre- visibles denominados rasgos o factores. Ejemplo de grupos secundarios son las organizaciones. Es un curso en el que el estudiante desarrolla la competencia de comprensión de las dinámicas … Estructura de un grupo basadas en las relaciones. No obstante, pone de manifiesto que, para que un conjunto de personas pueda calificarse como grupo, ha de mantener una serie de características que lo hacen diferente de otras expresiones para nombrar a los conjuntos de personas. La visión clásica y la visión psicosocial ...................................... 7 1.2. Forma un solo ser y está sometida a la ley de la unidad mental de las masas." Martín-Baró, I. Psicología de la conducta de los Grupos pequeños (p. 272). Boston: Unwin-Hyman. El asco y su relación con la salud mental. Por ejemplo, hemos sido partícipes, o lo seremos, de relaciones amistosas asimétri- cas, desiguales, simétricas, igualitarias, o incluso autoritarias, ¿todo ello quiere decir que lo hemos hecho aposta o que nos hemos dejado llevar por la situa- ción? Ésta es la razón por la que podemos afirmar que los roles sociales son interdependientes. 1) El relato. Son procesos de interacción entre personas, mediante situaciones ficticias, planteadas con objetivos concretos. ); en el caso segundo se trata de un saber subjetivo. "El origen de la diferenciación del estatus se puede hallar en la necesidad del ser humano de ordenar el mundo social para poder hacer mejores predicciones. Los roles sociales ............................................................ 10 1.2.2. El pensamiento grupal ................................................................ 48 6. Tampoco queremos decir que existan buenas o malas actitudes, pero sí podemos darnos cuenta de que el propio esquema nos brinda algunas pistas para determinar qué tipo de actitud tomar, qué actitud hemos tomado y qué podríamos esperar de retomar cualquiera de los tipos de actitudes ante el conflicto. Igual que la categorización de los objetos físicos y otras personas resulta en una acentuación de las similitudes intracategoriales y de las dife- rencias intercategoriales sobre dimensiones que se creen asociadas con la ca- tegorización, igualmente lo hará la categorización del self. Grupos de referencia y pertenencia Hyman (1942) se refirió a esta distinción ya que se supone que, al pertenecer a un grupo determinado, las personas deberían tender a aceptar las normas y a compartir los valores propios de dicho grupo; que eso es lo esperado, lo común y lo razonablemente esperado. • Cuanto más formal sea el grupo, más explícitas serán las normas. En cambio, la otra dimensión a la que haremos referencia considera un paso más en el proceso grupal, ya que define un tono más dinámico en el grupo. Cambridge: Polity Press. – Se crea un sistema de creencias compartido. Desde este punto de vista grupal, nos estamos ubicando en el ámbito de la comunicación interpersonal, y es a partir de aquí cuando vamos a distinguir lo que se entiende por comunicación dual: Es básicamente la comunicacióndepersonaapersona. La comunicación 3. The Psychology of Interpersonal Behaviour. Para este autor, "un grupo so- cial comprende una colección de personas que se perciben a sí mismas como miembros de la misma categoría social". "Pero, en realidad, la estructura del grupo no es [solamente] un mero conjunto de pau- tas de relación entre unidades distintas, pautas que se hallan separadas entre sí, si bien mantienen algún tipo de vinculación recíproca. Psicología Social Experimental (cap. Dichas diferencias se reflejan en distintas dimensiones; por ejemplo, hay diferencias en la propia intervención, en la influencia que pueden llegar a tener determinadas personas del grupo e incluso en el grado de interés que pueda representar una actividad para algún miembro del grupo. En ese sentido, la colectividad cumple sólo una de las condiciones que este autor sugiere pero, dadas sus características, en una co- lectividad el concepto de interacción no tiene lugar, ya que suele tener una extensión muy grande, lo cual hace en cierto modo imposible poder hablar de interacción entre las personas que la componen, al menos de una interacción entre todas ellas. En este sentido, la estructura de grupo da fe de la existencia del mismo y viceversa: éste tiene sentido cuando hay una estructura que lo sostiene. Para este autor, el espacio donde tiene sentido el grupo consigue una autonomía debido a las voluntades que lo conforman, pero el funda- mento del grupo sigue siendo el mismo: las voluntades de las personas. Además, la polarización no será exclusiva de este tipo de deci- siones, sino que se puede generalizar a muchos temas. Cuando los miembros se reúnen para estar juntos se centran en el grupo y predominan los factores afectivos, cuando se trata de un trabajo, se centran en la tarea y predominan los factores operativos. Psicología desde Centroamérica II. • Coordinador/a. Uploaded by ... Diferentes trabajos de Psicología Social. La dinámica de los grupos consiste en el estudio de los procesos múltiples y comunes que se desarrollan en su seno generados por un conjunto de … La identidad de un grupo .............................................. 18 3.2.2. Lo cual puede explicar por qué un grupo, potencialmente hablando, no rinde todo lo que se espera de él. • Cómo las relaciones interpersonales contribuyen a cambiar la ventana de cada uno. 367-399). La era del «multitasking» y sus consecuencias. Loselementos,entreotros,queotorganestatusson: • el dinero, • la profesión (ocupación), • el grado de educación, • el género, • la raza, • las características biológicas (altura, color de piel, etc.). Dicho en otras palabras, la estructura de un grupo sería la con- secuencia de un proceso meramente interpersonal y en el interior de un grupo, dependiendo sólo del carácter de las personas involucradas y de las fuerzas que puedan llegar a generarse en dichas relaciones" (Martín-Baró, 1991, p. 276). ¿Son diferentes las decisiones que una persona puede tomar de forma individual de las que toma en grupo? Pero ¿qué pasaba cuando estas mismas personas tenían que hacer el mismo trabajo pero ahora acompañadas de otras personas que, como ellas, partían con un punto de referencia personal, fruto de su experiencia previa? • ¿Por qué? Grupos primarios y secundarios ................................................. 23 4.3. El rasgo es una variable diferenciadora individual. En todo grupo se desarrolla un sistema de tensiones, a veces positivas y otras negativas, que corresponden a los deseos y defensas de cada uno, y la conducta del grupo consistirá en un conjunto de operaciones tendientes a resolver esas tensiones y a restablecer el equilibrio. Documento de trabajo Unidad de Psicología Social. Miembro del grupo de investigación URBSIC (Ciudades en la Sociedad de la Información y el Conocimiento). Dinámica de Grupos. El proceso implicaría un aumento de la comunicación con los desviados hasta que se dé el conformismo o se concluya que el no conformista no cam- biará su posición; en este caso, disminuirá la cantidad de comunicación con ese miembro (el nivel de comunicación tendría una forma de U invertida). En definitiva, el grupo termina siendo la suma de esas voluntades. Madrid: Tecnos. 7, pp. Floyd Allport Gabriel Tarde El adjetivo que utilizó este autor también fue perentorio, ya que admitió que el concepto de grupo es una entelequia. Tajfel, H. (1984). CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 24 Procesos de grupos Finalmente, queremos subrayar estos aspectos en relación con las normas gru- pales: • Cuando se hace referencia a grupos grandes, las normas suelen ser muchas y a veces están por escrito. Factores básicos en la evaluación del estatus Crosbie (1975) distinguió tres fuentes o factores básicos para la evaluación del estatus en los grupos. Tales son las características que pueden llegar a tener los individuos que se encuentran dentro de una masa, éste es un grano de arena inmerso entre otros muchos que el viento agita a su capricho" (LeBon, 1985, pp. Por otra parte, es importante destacar que las dinámicas de grupo sirven para diferentes objetivos, entre ellos: Asimismo, es importante mencionar que todas y cada una de las dinámicas de grupo tienen características específicas. Merton, R. K. (1980). WebPsicología de la conducta de los pequeños grupos. El primer caso es objetivo, incluso verificable (a veces, basta tener la filiación para confirmar que, por ejemplo, se pertenece a una fa- milia, a un club, etc. Pensemos un momento en temas de los que hoy en día pode- mos hablar gracias a que han podido ser extraídos del grupo que los conside- raba propios, tales como la violencia doméstica en las familias. Objetivos: • Expresar gráficamente, mediante "Mi Ventana de Johari", cómo y cuánto se co- noce uno y lo conocen los demás. Lo anterior explica que el lugar que ocupa cada una de las personas que for- man parte de un grupo, o su posición, será justamente el resultado de esas diferencias y desigualdades: quien influye más sería el líder, quien participa de una forma u otra tendrá asignado un rol determinado, etc., esto confirmaría que la estructura del grupo hace referencia a la pauta de relaciones existentes entre las distintas posiciones que ocupan las personas dentro de un mismo grupo social. Barcelona: Editorial Hispano Europea. • Este modelo de actitud ante el conflicto se encuentra tan extendido o más que el de la competición. Ya que ello implicaría asumir que los grupos son autónomos, que la estructura es el resultado único y exclusivo de la manera en la que los miembros de un grupo se relacionan. designa pura y simplemente las fuerzas desplegadas por el grupo, las cuales ejercen una influencia tanto hacia dentro como hacia fuera de este. • Buscador/adereconocimiento. En Psicología Social Experimental (pp. • Las características de los miembros que componen el grupo. • Los contenidos que han de anticiparse en cada zona de la ventana. Psicología – 3 “A” Clasificación de roles y sus características: La persona positiva: Esta empuja hacia adelante buscando el éxito del … Es evidente que para este autor no existe otra realidad que la individual, la cual le va a permitir ofrecer expli- caciones en torno a la psicología social. La identidad social es el resultado de un proceso de categorización y compa- ración social. ¿Por qué un grupo puede ser atractivo? San Salvador: UCA Editores. • Hay que resaltar la importancia de la tarea y la implicación que pueda tener para cada una de las personas involucradas. Este nivel permite, de forma subjetiva, plantearse el beneficio de formar parte de un grupo dada la ex- periencia anterior. Estos últimos son aquellos a los que las perso- nas se vinculan o aspiran a vincularse: son grupos con los que se identifican. Primera edición: septiembre 2009 © Jesús Rojas Arredondo, M. Eulàlia Torras Virgili, Pep Vivas i Elias Todos los derechos reservados © de esta edición, FUOC, 2009 Av. Grupos de referencia. Para con- testar a esta cuestión habría que diferenciarlos: • El rol adscrito no depende de la voluntad de las personas, es decir, no intercedemos en nada para poder llegar a convertirnos, por ejemplo, en hijos/as, en hermanos/as. Cooley, C. H. (1909). El único rasgo común a todos es la diversidad de los individuos y la solidaridad entre ellos. Dichas fuentes son esos famosos agentes sociales: • la escuela, • la familia, • los medios de comunicación, • el contexto laboral, etc. Profeso- ra consultora de Ciencias del Traba- jo (UOC). • Más satisfacción, pues hay menos conflicto y mayor resistencia a la presión exterior. Las relaciones pueden ser positivas o negativas, de competencia, o formales o informales. 4.2. La interacción social de los roles contribuye no sólo a definir la situa- ción social, sino que, al mismo tiempo, permite definir los roles que en- tran en juego; por tanto, el rol social no depende exclusivamente de la persona que lo ejecuta, ni tampoco del contexto en concreto, sino que también requiere de la situación que entre todos los elementos propi- cian. La definición del concepto 4. Pues bien, dicha desigualdad comienza a establecer los fundamentos a partir de los que se podrá conformar la estructura del grupo; en otras palabras, cuando surgen diferencias se establecen relaciones entre los miembros de un grupo que marcan una pauta grupal específica, propia de un grupo en particular: es el sello característico de un grupo, se ha conformado la estructura que le sostiene. La toma de decisiones 6. ¿Por qué una definición tan sencilla en su expresión puede ser tan im- portante? ¿Es que acaso no hay una verdadera correspondencia con el grupo al cual se per- tenece? • El tamaño del grupo. Lo anterior tiene sentido al hablar de la eficacia de un grupo o del grado de rendimiento que tiene. Las principales consecuencias y efectos de la cohesión del grupo son: • A mayor interacción, más comunicación. Enseñar a transmitir puntos de vista sobre valores personales, objetivos y actuaciones. Formadora de empresa. Aun así el análisis de los pro- cesos que vive el grupo es una herramienta fundamental para el conductor de grupos. WebConcepción de grupo: La esencia de un grupo no reside en la semejanza o en la desemejanza de sus miembros, si no en su INTER DEPEND ENCIA (el fenómeno grupal … Otra característica de los roles adscritos es que suelen basarse en características que pueden llegar a ser delimitadas con mucha precisión. La primera impresión de las primeras comparaciones realizadas por el mismo individuo configuraría el estatus subjetivo. 3.2.1. 87-128). Ya no importa la forma literal de lo que se dijo, sino lo que se escondía detrás y que era compartido. Este ámbito de estudio se dedica analizar y comprender los grupos y la … El grupo surge en la dialéctica intergrupal que se produce históricamente en cada sociedad (una familia adquirirá identidad frente a las familias ya definidas, como es el caso de la gente que funda un grupo familiar). Boden, D. (1994). • Evaluador/a. Debe existir participación por parte de todos los miembros del equipo. 2) Las necesidades motivacionales de las personas, es decir, aquellas necesi- dades de filiación, reconocimiento, seguridad, etc., que tiene una persona y que le va a permitir, en la medida en que sus necesidades personales es- tén en franca sintonía con el grupo, verlo como un grupo atractivo. Buc- kingham: Open University Press. Mi nombre es y mis gustos son. Crosbie, P. V. (1975). CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 22 Procesos de grupos Lecturarecomendada La matriz sociométrica es la base para el cálculo de los llamados índices sociomé- tricos (número de elecciones recibidas, número de elecciones recíprocas, etc.). En todos los casos, el individuo tiene un conocimiento sobre la identidad del grupo del que se siente parte; pero mientras el individuo que utiliza el grupo para su propio beneficio mantiene una distancia subjetiva y/u objetiva frente a la identidad grupal, el individuo que se integra normalmente en un grupo hace propio el carácter de su identidad; finalmente, la persona que se sabe perteneciente a un grupo por el que se siente determinada pero del que desea- ría independizarse y aun no formar parte, se esfuerza por lograr una identidad que lo desgaje de su grupo. 2.2. Sin ceder se puede llegar a negociar; de hecho, no debemos ceder en lo fundamental. CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 13 Procesos de grupos satisfacción de las relaciones afectivas entre los miembros del grupo; mientras que los últimos tienen su punto de interés en las necesidades propias de las personas, son roles personales. Leadership and information procesing: Linking perceptions and performance. Es sin lugar a dudas una definición simple y concreta y, desde este punto de vista, es imprescindible subrayar que, para este autor, son necesarias las si- guientes condiciones: • la interacción entre las personas que conforman el grupo, y • los esquemas establecidos que comparten esas personas, como resultado obvio de dicha interacción. 1. 2.1.2. ¿No es cierto que podemos reconocer, con cierta facilidad, que vivimos situaciones iguales pero de forma completamente diferente? 2) Hay diferentes formas de atracción social, y los vínculos interpersonales son distintos de la cohesión de grupo. Hacer transferibles o … Universitat Oberta de Catalunya. CC-BY-NC-ND • P09/80542/00397 Procesos de grupos Los textos e imágenes publicados en esta obra están sujetos –excepto que se indique lo contrario– a una licencia de Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada (BY-NC-ND) v.3.0 España de Creative Commons. Con- cretamente, establecieron siete variables que determinan y dan lugar a dife- rentes formas de comprender un grupo. Universitat Oberta de Catalunya. El ostracismo Schachter (1951) plantea el ostracismo como la situación final cuando las comunicacio- nes no generan sumisión. Algunas explicaciones iniciales sobre el liderazgo son las siguientes: • Líder es la persona que constituye el punto focal de la conducta del grupo. El pensamiento grupal Hasta ahora hemos comentado algunos de los aspectos que podemos encon- trar en el proceso de la toma de decisiones: normalización, desplazamiento hacia el riesgo y polarización, pero en ningún caso hemos hecho referencia a la calidad de la toma de decisiones, y ésta es una de las cuestiones que ha interesado tradicionalmente a los psicólogos sociales: ¿son mejores las deci- siones que se toman en grupo o las que toman las personas individualmente? Acepta las ideas dadas por otros y sirve como audiencia. • Gruposecundario: sistema social que funciona según instituciones (ju- rídicas, económicas, políticas, etc.) • Lo anterior nos lleva a plantear la necesidad de la confianza que debe te- nerse en los/as compañeros/as que forman parte de los grupos. Es muy fácil confundir cooperar con lo que se conoce con ser buena persona o con acomodarse. ¿Qué pasa cuando las personas toman decisiones en grupo? • Conocer el desarrollo y las principales técnicas de las orientaciones psicodinámica, humanista, socio … ¿Cómo son dichas normas y cómo podrían equipararse a las normas de otros grupos equivalentes? La experiencia personal es muy importante al ir definiendo, poco a poco, nues- tro propio e intransferible rol social; no obstante, existen también algunas fuentes de donde obtenemos información sobre el modo de ir conformando nuestro repertorio de roles. Tres aspectos que funcionan como indicadores de la identidad de un determi- nado grupo: • suformalizaciónorganizativa, • susrelacionesconotrosgrupos, • laconcienciadesusmiembrosdepertenenciaalgrupo. WebEn el presente infovideo veremos 3 dinámicas geniales que puedes usar en tus talleres y actividades en grupo. • Entonces, los/las miembros del grupo que muestran más conductas rela- cionadas con la tarea que se debe hacer tienden a crear tensión y hostili- dad en el resto de los miembros, sobre todo en aquellos/as que no están por la labor. Si uno actúa en oposición o conforme a las rutinas, esa acción es un ejercicio de poder. lavado de alfombras en miraflores, objetivos estratégicos en salud, ejercicios de cálculo mental para quinto grado, es obligatorio poner el dni en la boleta electrónica, examen final de estadística inferencial utp, costumbres indígenas de colombia, conflicto entre trabajadores, terrenos en venta en la campiña de moche, feria de ciencias para niños, licencia de funcionamiento bellavista, chequeate significado, club alianza lima vs junior, taller de parejas powerpoint, monos para adoptar gratis, informes de tesis ejemplos, temas para proyectos de investigación en salud, economía de cajamarca 2022, administración de empresas udep malla, resultados del ordinario primera fase 2023, frutas para quemar grasa abdominal, sorteo champions 2022 23, fratelli tutti capítulo 5, sobrepoblación en china consecuencias, alérgenos principales, mini cooper countryman precio, autonomía e independencia diferencia, hoteles santiago de surco, lima, local la valentina juliaca, flexibilidad inteligencia emocional, comprar plantas originales, 6 importancias de la educación física, si tengo una hernia inguinal puedo tener relaciones, cómo se celebra el aniversario de chiclayo, remedios caseros para las líneas de expresión, como dejar los malos hábitos, aceite 2 tiempos vistony precio, materias de medicina general, examen de oftalmología con respuestas, receta pollo al horno jugoso, seguro transporte internacional, significado de la palabra maluma, dibujos kawaii de hombre, a que edad conoces al amor de tu vida, pistolas de juguete realistas perú, práctica calificada 3 principios de algoritmos, distancia de lima a pozuzo, internet de las cosas ejemplos cotidianos, estación de los desamparados analisis, cual es el mejor desodorante para aclarar las axilas, tomillo silvestre propiedades, vegan protein para que sirve, libros de guerra espiritual pdf, cruz del sur trabajo computrabajo, titulación pucp ingeniería industrial, contrato administrativo ejemplo pdf, importancia de la administración financiera del sector público, administración industrial senati, problemas de una empresa de producción, nanda, nic noc de hemorragia digestiva, producción de leche en el perú 2021, 5 actividades sedentarias ejemplos, revuelto de vainitas recetas, falta de afecto en el matrimonio, precio entradas concierto silvestre dangond, reglamento del libro de reclamaciones actualizado, especies endémicas de moquegua, halotano grupo farmacologico, características de los criollos, depresión por redes sociales pdf, consultar expediente de indecopi, clinica 24 horas chorrillos, crónicas periodísticas ejemplos, problemas del sistema penitenciario peruano, edicto matrimonial precios 2022, libro de comunicacion de 6 grado 2022 pdf resuelto, mejores universidades para estudiar ingeniería en perú, hidrolavadora de alta presión inalámbrica, cineplanet cajamarca cartelera real plaza,