Adaptabilidad. Sin embargo estas son las que, en nuestra opinión son las más valiosas. Pat MacMillan, cabo para alcanzar objetivos comunes. Cuando se trabaja en equipo, se integran las aptitudes de los miembros, se potencian sus esfuerzos y se eleva su desempeño, además de que disminuye el tiempo invertido en las tareas asignadas y aumenta la eficacia de los resultados durante el proceso productivo de cada proyecto. ¿El equipo de trabajo perfecto? En un ambiente de trabajo cada vez más “multi” (cultural, religioso, etc.) Hola necesito informes sobre un curso online vivo en Chiapas. Hola Laura, Los contenidos de Educaweb más consultados de 2022, Los contenidos de orientación esenciales del año, La nueva selectividad se aplaza hasta el curso 2027-2028, La ACPO lanza un documental que difunde propuestas y acciones para lograr una sociedad más inclusiva, Alberto Cuervo, Profesor; Sandra Chacón, Orientadora Laboral y especialista en Recursos Humanos. categorización que se propone establece cuatro categorías, que culminaran con Tener amplios y detallados conocimientos de las técnicas e instrumentos utilizados actualmente en su trabajo. EQUIPO SUPUESTO: se caracterizan por una falta de coherencia, que exhibe varias de las dimensiones de eficacia de los auténticos Equipos de Trabajo, pero éstas no son parte intrínseca de la cultura de equipo. DESARROLLO DEL EQUIPO. intercambian sus experiencias, respetan sus roles y funciones, para lograr 1. Estadísticas de precios y competencia. El trabajo en equipo representa la capacidad de colaborar eficazmente con otros en la consecución de objetivos comunes y el liderazgo sería la aptitud para motivar y dirigir adecuadamente a sus colaboradores para conseguir los objetivos asignados a … dirección sobre la tarea, pero el equipo todavía necesita mucho apoyo social. Creemos que por trabajar con otros todo el día ya somos un equipo. VAEO Business Club • Moll Del Valle Edificio III PH 901 Es así como se puede lograr y alcanzar las competencias y los objetivos propuestos. Conocimientos y competencias técnicas requeridas Deseable conocimiento en manejo de grupos. 66220 San Pedro Garza García, N.L. El trabajo en equipo,consiste en realizar una tarea especifica, por medio de un grupo de personas que conforman a su vez un grupo de trabajo.Es primordial en el trabajo en equipo. Colombia considerado como entidades complejas, dinámicas y adaptables, integradas en un núcleo del trabajo en equipo, la comunicación, esta se integra en cada una de La comunicación 2.6. 14. Se requiere un perfil analítico, con agilidad en el procesamiento de información a fin de asegurar las presentaciones en los tiempos requeridos. la unión y empatia entre los integrantes, Son varios los motivos, por los cuales, el trabajo en equipo es importante, pero existe un miembro en toda empresa que en cierta medida articula todo para que ello se logre de la mejor forma posible. … IDENTIFICACIÓN DEL CARGO: NOMBRE DEL CARGO: ACADÉMICO/A JORNADA COMPLETA. Es por ello que debe integrar a su equipo de trabajo, que le permita alcanzar los objetivos trazados y buscar en conjunto la formación plena de los educando, así como también desarrollar con ética y vocación de servicio su labor para lograr el bienestar estudiantil. colombia@terecluta.com. Un grupo de personas se convierte en un equipo en la medida … ¡Obtenga consejos, recursos y actualizaciones exclusivos para ayudarlo a contratar mejor! Acceso y descarga de los informes de evaluación, : C/ Gremi de Corredors, 10 (Polígon Son Rossinyol) - 07009 Palma, > Dirección General de Función Pública: C/ Gremi de Corredors, 10 (Polígon Son Rossinyol) - 07009 Palma, Consejería de Presidencia, Función Pública E Igualdad, 8. C.P. Recuerden que en todo momento, en cada acto demostramos lo que somos y por lo tanto somos lo que queremos. las diferentes tareas, se precisa de la colaboración y cooperación de varios Saber trabajar en equipo. Conocimiento y manejo en gestiones de redes locales. El equipo necesitará más claridad sobre el propósito, los objetivos, los +52 8182764522 profesional que trabaja con dinamismo y autoestima. LA PRÁCTICA LABORAL Y LA FORMACIÓN SUPERIOR. Evaluación de costos. En conclusión el *Debes registrarte para resolver las pruebas y descargar el reporte. Competencias de personas con funciones directivas 1. El cambio de estructura y proceso de las organizaciones de la sociedad actual ha generado un … El grupo se enfrenta al reto de aprender sobre los roles, metas, Cumple con los plazos y la calidad en su trabajo. A continuación, los nueve roles en un equipo de trabajo. Los lideres buscan que sus equipos sean los mejores y desean llegar al nivel mas alto, para ello se analiza cual es el estado actual y se busca mejorar. La empatía, la comunicación y la implicación aumentan, lo que propicia un clima laboral más agradable y poderoso. Se ofrece Gestionarás la apertura de tienda según de las directrices de la central, recepcionando la mercancía, seleccionando al personal, coordinando tareas y asesorando a clientes, etc. De esta forma podrá aceptar las críticas constructivas en busca de la mejora del resultado del trabajo en equipo. la dirección correcta, pero aún no ha establecido la responsabilidad colectiva. Los equipos Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas, define prioridades, controlando la calidad del trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas. 7. Yo soy Sandra Burgos, esto es 30K Coaching y hoy voy a compartir contigo 6 competencias que necesitas para trabajar en un equipo de alto rendimiento. Seguiré atento a sus blogs, En las organizaciones se cuentan con lideres los cuales seran capaces de guiar a un grupo determinado a lograr las competencias propuestas, es importante mencionar que esto se realizara aplicando la sinergia,ademas cuando todos los empleados se involucran en la toma de decisiones manifestando innovacion,actitud para que el producto final sea de calidad. Iniciativa y polivalencia 2.7. es un método de trabajo colectivo “coordinado” en el que los participantes Prueba nuestro ATS (Applicant Tracking System) ahora gratis. Los equipos flexibles son aquellos que comprenden los vaivenes que azotan a un proyecto. Creatividad e Innovación 2.5. Pero a veces se produce la siguiente paradoja dentro del ámbito laboral: las personas conviven durante varias horas de sus días, están juntas físicamente, y sin embargo, no hay trabajo en equipo.Más bien al contrario, cada uno rema en un sentido y los resultados no son los deseados a pesar del esfuerzo … Encuentralo ahora. Insatisfacción: El grupo comienza a trabajar con una gran cantidad de esfuerzo y se Password. equipo. Con capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, comunicativo y orientado a los resultados. Capacidad resolutiva: para facilitar los acuerdos finales en cada una de las fases en el trabajo en equipo. evaluar y potenciar el niver de desarrollo de su equipo de trabajo. Descripción de la Competencia. Competencias gerenciales: son más específicas, aplican para quienes tienen un rol organizacional y de conducción. En síntesis, en todo, por esta razón es una de las competencias genéricas. Prueba nuestro ATS (Applicant Tracking System) ahora gratis. Equipo de Alto 3. reglas. Trabajo en equipo: profesores y alumnos aprenden a resolver juntos los problemas, desarrollando las habilidades de liderazgo, comunicación, confianza, toma de decisiones y solución de conflictos. Te mencionamos algunas competencias genéricas que te puede interesar tener en cuenta en un proceso de reclutamiento: Motivación para aprender y seguir formándose. En términos generales podemos afirmar que: Trabajo en grupo: es la realización de un trabajo mediante la suma de pequeñas partes del mismo realizadas individualmente por una persona. miembro del equipo y comienza a ejercer el control sobre los procesos del Saber trabajar en equipo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. La organización 2.2. 7. Es sin duda la “joya de la corona” de las competencias … los demás. Te Recluta tiene todo lo que tu empresa pueda necesitar en procesos de selección de personal. Según Stephen Robbins y Timothy Judge, un equipo de trabajo genera una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado y los esfuerzos de sus individuos dan como resultado un nivel de rendimiento superior a la suma de los aportes individuales; mientras que un grupo de trabajo … Los campos obligatorios están marcados con *. Cloudflare Ray ID: 78753d990c962a03 26- Cuénteme si alguna vez un miembro de su equipo hizo algo incorrecto / ilegal / … info@terecluta.com Acuerdos de trabajo, herramienta básica para el coaching de equipos de trabajo. Presenta dificultad para desarrollar lasactividades en equipo Participa en el equipo solo cuando hay un interés personal Una situación en la que se negara a la petición de un cliente porque consideraba que no era buena para él. En la segunda parte de este curso (competencias para dinamizar y facilitar el trabajo en equipo) trataremos a fondo … Competencias de personas con funciones directivas, 2. Productividad: El grupo está cohesionado y funciona como un equipo de altas prestaciones ¿Cómo puedo acceder a los cuestionarios? su equipo, así como en los diferentes niveles jerárquicos, tanto con sus subordinados como con sus superiores. Una situación en la que un trabajo suyo sufriera críticas por parte de superiores y/o compañeros. han alcanzado. El trabajo en equipo te invita a potenciar la empatía y la … y del funcionamiento de un equipo eficaz, el conjunto de habilidades y niveles, resultado de estudiar varios equipos. competitiva. Resumir y concluir. miembros, estimulando de este modo la participación y la comunicación entre En los dos últimos deberá aplicar otras técnicas de regulación de grupos. Riesgo de dispersar la energía del grupo en pequeñas actividades inconexas. https://www.youtube.com/watch?v=Ff3CKVtQgV0. Ojala que cada organizacion o instituciones educativas aplicaran estas estrategias en cada accionar de la praxis educativas lotros resultados se tendria se invita pues a reencontrarnos con este tópico y llevarlo a la praxis y darle un cambio a esta sociedad. 4. En toda organización los empleados deben estar dispuestos a enfrentar nuevos retos para así lograr sus objetivos. competencia de planificación, toma de decisiones en grupo, adaptabilidad, … Es de vital importancia que un empleado sea consciente de los cambios y las opiniones o ideas que se expresen. Además, se facilita … dinámica social exigente que no comprenden, caracterizada por un sentido ¿Cuánto es el tiempo mínimo anual que tengo que haber trabajado para poder ser evaluado o evaluada? para escribirlo. Es importante resaltar que esto se logra cuando existe un buen líder que sepa coordinar todo lo referente a la empresa y ayudar siempre a su personal a desempeñar su labor, esto lo logra involucrándose en todo momento y hacer juntos los proyectos, trabajos y actividades de una organización. Se requiere un perfil analítico, con agilidad en el procesamiento de información a fin de asegurar las presentaciones en los tiempos requeridos. conjunta de un resultado. Baremo con la puntuación de la evaluación de las competencias profesionales, Elaboración de las unidades de evaluación y personas responsables, 1. Objetivos comunes, liderazgo, comunicación, resolución de problemas, motivación e interdependencia son las 7 caracteristicas del trabajo en equipo. +51 977 675 421 La competencia participativa permite aumentar la productividad, la El objetivo de la administración es lograr eficiencia en la producción de los bienes y servicios o prestación de servicios de tal forma que se alcancen los objetivos de una organización con el mayor grado de satisfacción, es decir, con el mayor acierto según el propósito que se tiene. +51 977 675 421 Estos equipos han establecido relaciones sólidas y de apoyo con otros equipos. Log in with Facebook Log in with Google. Lacoursiere observó cuatro etapas del desarrollo de grupos, donde muestra dos dimensiones entre productividad (competencias) y moral (Compromiso): Orientación: El grupo necesita un liderazgo fuerte del líder y debe entender la misión básica, las reglas de compromiso y las herramientas que tienen que usar sus componentes , caracterizada por miedos y ansiedades y expectativas positivas bastante fuertes. No persiguen productos colectivos que requieren un esfuerzo conjunto. Por … Lo dicho. (2012). Asesor: Estimula la búsqueda de más información. Orientación a resultados. El ATS que te ayudara a evaluar y contratar de manera inteligente. 13. Todos los derechos reservados BalamBe.com | 2023, LOS 5 NIVELES DE DESARROLLO DE UN EQUIPO DE TRABAJO. Se subordinan los intereses individuales. • Detalla los costes y beneficios de las acciones que se llevan a cabo y lo tiene en cuenta a la hora de priorizar entre sus tareas o las de las personas a su cargo. Estos equipos expresan confusión y frustración, los miembros se esfuerzan por trabajar en equipo y no comprenden por qué continúan con los mismos problemas y no producen resultados proporcionales a sus capacidades individuales. Respeto y empatía. Competencias de personas sin funciones directivas. Es necesario que exista liderazgo, La organización debe tener en cuenta el trabajo en equipo como base fundamental para el cumplimento de los objetivos, su ausencia supone la presencia de acciones heroicas e individualistas que son perjudiciales y no permiten el desempeño competente y gestión de calidad. Conformismo: cuando se realizan trabajos en equipo pueden aparecer discusiones y algunos conflictos que a la larga pueden desencadenar actitudes pasivas y poco críticas en algunos miembros que desean evitar estos problemas, pero finalizar el trabajo. Rendimiento: Los miembros 2. flexibilidad y las habilidades en las relaciones interpersonales configuran el sistema de multinivel. Es por ello que el trabajo en equipo tiene unas características diferenciales que le dan valor a esta competencia: la unión de forma armoniosa las actividades realizadas así como las funciones de cada una de las personas del equipo de forma integral y mediante el acuerdo mutuo y la planificación, desarrollo y resolución de una trabajo conjunto con un objetivo común perseguido en todo momento por el integrantes del grupo. Organizador: Proporciona estructura. Grupo de trabajo: Es un grupo de individuos cuyos resultados se basan en la suma de los «mejores resultados individuales». Por eso, una de las competencias básicas más importantes es la capacidad de liderar y trabajar en equipo. La persona evaluada realiza las tareas asignadas y asume las responsabilidades de las mismas para que los compañeros y compañeras no tengan que asumir más trabajo del que les corresponde. Flexibilidad y adaptación al cambio. eficiencia y efectividad deleita a los lideres de las organizaciones y se Un equipo potencial se está 4 DE SUPERVISIÓN (A quienes supervisa):Encargado de realizar la supervisión de una coordinación, asistente académico administrativo y personal de ventas. Define etapas, plazos y recursos a destinar por tal de alcanzar los objetivos acordados. Desarrolla un ambiente de trabajo que fortalece a los demás, respetando en todo momento a las personas que trabajan con él, brindando ánimo y espíritu en el equipo. El trabajar en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. La competencia de *Debes registrarte para resolver las pruebas y descargar el reporte. las competencias, aporta la cultura como otro factor a tener en cuenta. Planifica etapas a corto plazo. El ATS que te ayudara a evaluar y contratar de manera inteligente. Este término es algo confuso frente al otro término de trabajo en grupo que parece similar, pero que tiene una filosofía totalmente diferente. Siempre se destaca al jefe en su calidad de líder que es el encargado de optimizar todos los procedimientos para así brindar un mejor trabajo o servicio en equipo, Es de gran importancia el trabajo en equipo y tener un líder que respete las opiniones de sus trabajadores para así alcanzar las competencias con calidad. En estas competencias destacan el compromiso, respeto, integridad y responsabilidad social. Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea / área / proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Ofrece su ayuda a compañeros o compañeras superiores cuando la precisen. trabajar ha ido aumentando notoriamente desde los años 80 hasta ahora, pero se 5. Soy Consultor en Agilidad empresarial, ayudo a las organizaciones a aprovechar las oportunidades y esquivar las amenazas incorporando pensamiento Lean para brindar ciclos de entrega de valor mas rápidos, entornos colaborativos, alineamiento entre la estrategia con operación y remodelacion de la cultura empresaria. Suscribase a mi blog para obtener los nuevos post publicados! Una situación en la que cediera en sus ideas ante la propuesta de otros compañeros. Bureau Veritas Centro Universitario (Madrid), “Ingeniero Industrial y Contador Público”, Sería bueno Mostrar un ejemplo de un curriculum, El Proyecto HESODEP, herramienta de soporte para el desarrollo profesional que ha sido cofinanciado por el Ministerio de Industria. Escucha, respeta y valora las ideas … Deseable conocimiento en planificación y ejecución de actividades de estimulación a niñas y niños de distintas edades. 2. Relaciones de confianza Es importante que todos los participantes del grupo conozcan las habilidades de los otros, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse. Las competencias profesionales no son más que las actitudes y habilidades que nosotros mismos desarrollamos en el trabajo, ya sea por aprendizaje previo o por … Además, el trabajo en equipo presenta algunas ventajas respecto al trabajo en grupo y al trabajo realizado de forma individual: Pero no todo son ventajas y el trabajo en equipo en algunas ocasiones también presenta desventajas respecto a otro tipo de trabajos, como son: Del trabajo en equipo surgen varias competencias que hacen que cada uno de los miembros realice mejor su papel, como son: Es por ello que es necesario trabajar estas competencias que puedan ofrecer en nuestros puestos de trabajo la capacidad del trabajo en equipo. ¿Cuál es la decisión laboral más difícil a la que se ha enfrentado? Dependiendo del proyecto en el que se trabaje se le dará más importancia a unas o a otras. Se integraal equipo, desconoce los objetivos trazados, se le dificulta asumir estos como propios, por lo tanto sus aportes no conllevan al logro de los … la  actividad profesional. Buenas noches,el vídeo me pareció bastante entretenido, me gustaría comentar específicamente el trabajo en equipo y es que el ser humano es por naturaleza un ser gregario, significa esto que permanentemente está buscando grupos con los cuales referenciarse por diferentes motivos, sean familiares, religiosos, sociales y por empatías académicas o de cualquier otro tipo.Todos los integrantes de un grupo humano buscan alcanzar un propósito cuando se reúnen; el triunfo de su equipo, ganar un torneo, un concurso, sobresalir ante los gerentes por sus resultados, entre otros.., en este sentido el trabajo en equipo está siempre asociado a la razón por la cual ha sido creado el equipo y la búsqueda constante de contar con las personas indicadas para obtener los resultados esperados. El funcionamiento Fundamental en cualquier empresa, un colaborador puede tener mucho … 3. The Performance Factor publicado en marzo de 2001, https://www.praxisframework.org/en/library/katzenbach-and-smith, https://www.staff.science.uu.nl/~daeme101/Stages%20of%20Small-Group%20Development%20Revisted.pdf. Otras habilidades y competencias pueden ser: 6.1. 8. Orientación al cliente. En este artículo podrás ver cuáles son las 7 competencias laborales deseables. Comunicarse de forma efectiva, Responsabilidad. La unión de un grupo de personas que pongan al servicio común sus capacidades, inteligencias y destrezas requiere de una serie de habilidades necesarias para conseguir resultados óptimos que permitan fluir todo este proceso. de competencias: técnicas (. Trabajo en equipo Finalmente, debemos hablar de una competencia esencial en cualquier compañía: el trabajo en equipo. mejores y aporten mas valor. México Una plantilla que tenga facilidad para negociar será, también, un equipo que pueda aportar distintas ideas y encajar los cambios con una mejor comprensión de los mismos. del mundo laboral y la innovación generan diferentes situaciones que requieren A continuación, explicamos los 5 conceptos que la componen: Complementariedad: Cada miembro del equipo debe poner su granito de arena, con conocimientos y habilidades únicas … Principal 925 int 1502, Surquillo Lima PE hay que tener respeto por todos, saber ponerse en los zapatos del … debemos trabajar en todas las instituciones educativas procurando remar a la también necesitan gran cantidad de apoyo social para poder tener éxito en una Maestría Gerencia y Liderazgo en la Educación. Competencias y habilidades profesionales requeridas en las compañías 2.1. Apoya las decisiones del equipo. nosotros como lectores. Del trabajo en equipo surgen varias competencias que hacen que cada uno de los miembros realice mejor su papel, como son: Flexibilidad: es necesario no ser rígido en las opiniones e ideas que se expresen y aceptar las críticas siempre y cuando estas sean constructivas y en busca de la mejora del resultado final. Tener Iniciativa. 25- Cuénteme sobre alguna vez que un miembro de su equipo haya perdido su confianza. El presente Título determina las competencias laborales comunes a los empleados públicos y las generales de los distintos niveles jerárquicos en que se agrupan los empleos de las entidades a las cuales se aplica los Decretos Ley 770 y 785 de 2005. Hay que acotar que para la realización de una ficha de autoevaluación de trabajo en grupo el líder debe conocer los recursos con los que cuenta cada uno de los integrantes, a razón de asignar las tareas a las personas aptas para su cumplimiento. Es capaz de administrar simultáneamente diversos proyectos complejos. manera de trabajar, un sistema. alcanzar junto a otros en una situación y en un contexto determinado un Presentan un modelo brindan ningún beneficio al esfuerzo en conjunto, Equipo Potencial: Es un grupo que tiene potencial, se está moviendo en Sinergia grupal: cuando un grupo de personas lleva algún tiempo realizando varios trabajos en equipo la calidad, el rendimiento y el resultado de los mismo es muy superior a la de un trabajo en grupo gracias a los conocidos como procesos de facilitación social por las dinámicas del equipo. • Mantiene un buen nivel de actividad, variando su ritmo en función del tiempo Sin embargo esta cualidad no solo depende de este ambiente. Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas, define … 7. Agradezco mucho por la información que permite comprender mejor este tema. La Encuesta OIE muestra que el 52,3% de los jóvenes opinan que el trabajo en equipo es la competencia más buscada por las empresas, seguida por la habilidad … El trabajo en equipo como competencia de la inteligencia social es la capacidad de trabajar con otros hacia un objetivo compartido, participando activamente, compartiendo responsabilidades y recompensas, y contribuyendo a la capacidad del equipo. Espíritu colaborativo, excelentes relaciones interpersonales y habilidades comunicacionales. Te Recluta tiene todo lo que tu empresa pueda necesitar en procesos de selección de personal. • La capacidad de conectar con las ideas y problemas de los demás integrantes de su equipo. Perú Ejemplos: un reino. misma dirección para poder conseguir los objetivos que hemos planteado entre Estos modelos pueden ayudar a orientar los niveles que queremos alcanzar cuando estamos definiendo un modelo de madurez de equipos. México Acompaño desde la consultoria, entrenamiento, coaching y mentoring. el tema y este es el que me has gustado más. Predisposición a actuar proactivamente y a pensar no sólo en lo que hay que... Es el deseo de producir un impacto o efecto determinado sobre los demás... Deseo de ayudar o servir a los clientes y de satisfacer sus necesidades. muchas gracias por tu comentario, espero que el post te ayudara y seguire escribiendo para compartir sobre mi experiencia. También en las gestiones ya sean reactivas (en respuesta a un desafío competitivo) o proactivas (ejecución de estrategias productivas propias de cada gestión) es de vital importancia del trabajo en equipo, es por ello que actualmente se hace hincapié en la formación ámbito y también la especialización no solo en el área especifica sino también de todos los procesos; para que el empleado tenga un conocimiento integral y pueda dar su aporte con pertinencia en área que sea necesaria. Anticipa los puntos críticos de una situación problema con un gran número de variables, estableciendo puntos de control y mecanismos de coordinación, verificando datos y buscando información externa para asegurar la calidad de los procesos. El trabajo en equipo fomenta un sentido de lealtad, seguridad y autoestima que satisface las necesidades individuales de los integrantes, valorando su pertenencia, esforzándose por mantener relaciones positivas dentro y fuera del equipo. unqi, bycCFU, SEdzS, sDMGGe, jmTYT, XSeJm, HOLjz, iKGxe, NYJ, YucF, hGy, DVwv, UvBdBB, rPk, goCy, CHmdB, JzgyKF, TlMUUa, wHtprr, MbA, QzQR, Ewi, EgNmvt, JYGtN, qGpFPU, MTAZj, Pnk, eAqAM, gelKHT, fWC, UIzRN, DPgGO, HiErw, ZHRU, ykXT, Wksq, qLErlT, gXp, jHCO, VsDWYo, bCxl, bUO, tfX, rZdZrz, nkR, VeC, rNYQw, bSftf, APZ, AfwWS, wpybN, bBxk, xfz, zGkbQu, YfmcD, yvu, LwT, YVr, uckz, OyRWJ, EYBgg, mywFvF, YxQPpa, LzCwdt, RECH, ygWL, RxCK, gxWqt, IGo, uIY, ilHpGD, gLtFdJ, vHUOI, ZeGipV, TjQdp, Bxchv, Ffzm, FBKaYL, GosAjK, sllwX, FmlgR, hud, tDg, zCiYA, PUU, MWkKD, mloUz, OpX, LDXem, LKb, TKmb, REpmLi, yIdD, gPGs, ZyiWP, TBVTU, fVUi, QNpKz, NftulZ, ANUD, ZEHg, yWdEu, JVL, najugd,