LinkedIn y terceros utilizan cookies imprescindibles y opcionales para ofrecer, proteger, analizar y mejorar nuestros servicios, y para mostrarte publicidad relevante (incluidos anuncios profesionales y de empleo) dentro y fuera de LinkedIn. 4 ¿Qué es el desempeño laboral según Bohórquez? El estrés laboral, según la Comisión Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo se define como «las nocivas reacciones físicas y emocionales que ocurren cuando las exigencias del trabajo no igualan las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador». Es plena era del conocimiento y de la tecnología de la información desconocer esto es un error que se paga caro. Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet. Resumen. 6 ¿Cuál es la importancia del estrés laboral? Este hecho redunda en el mejoramiento de los resultados de la corporación y permite motivar a sus miembros. These cookies will be stored in your browser only with your consent. Este articulo tiene como objetivo analizar la importancia de la satisfacción laboral del trabajador y el desempeño laboral, se realizó una revisión bibliográfica sobre las … 8 ¿Por qué la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos? 9na. Capacitación del personal administrativo en empresas de consumo masivo. México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V. Parra-Penagos, C. y Rodríguez-Fonseca, F. (2016). Objetivos: describir el nivel de desempeño según las características laborales, formación académica, aspectos motivadores, organizacionales y la influencia de la jefatura de enfermería del profesional de enfermería que labora en el Hospital Nacional Alberto Sabogal (HNASS) (Callao, Perú). El estrés laboral es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando en las últimas décadas. Además, es posible que se incremente el nivel de estrés en el profesional de enfermería debido al exceso de trabajo y el bajo reconocimiento a las labores que desempeñan que conllevan a un bajo desempeño en el ámbito clínico. de la organización que más crean y más destruyendo valor de una compañía, Hazte Premium y desbloquea todas las páginas, Clasificación de las universidades del mundo de Studocu de 2023. Para Marriaga et al. Se empleó un cuestionario ad hoc. Nuevamente, gracias Víctor. De hecho, la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos por una mala elección del objeto de la evaluación, por la falta de la implicación y motivación de los directivos en estos procesos -ya que los consideran competencia única del departamento de RR. Dentro de los planes que se diseñen debería agregarse los elementos generales que conlleven a decisiones relevantes en este ámbito. WebSe exponen varios autores con diferentes ponencias en donde se direcciona cada pensamiento a un mismo eje; en donde se validan que un adecuado clima organizacional es el resultado de la estabilidad emocional del empleado y lo refleja en su desempeño y buenas prácticas, se le da una mirada al empleado desde el punto de vista humano más que … Recuperado en 17 de octubre de 2021, de https://philpapers.org/rec/GARIDL. WebSegún la revisión realizada a la literatura correspondiente al desempeño laboral existen diversos autores que hacen referencia a elementos que influyen en el desempeño laboral, entre estos se definen diferentes variables para evaluar el desempeño de las personas en sus trabajos, tal es el caso de Davis & Newtrons (2000), quienes aseguran que el desempeño … El proceso de capacitación y desarrollo debe ser componente determinante del manejo estratégico de la empresa (Abdala, 2001; Parra-Penagos y Rodríguez-Fonseca, 2016). HH-, por miedo a realizar valoraciones negativas, etcétera. Es por tanto, que desde el reclutamiento y selección la corporación se fortalece cuando escoge y contrata a individuos con los rasgos y características que permite suponer que colaborarán en el éxito organizacional. Entonces, el capacitar y desarrollar a los integrantes de la corporación es una inversión fundamental de impacto en los resultados de corto, mediano y largo plazo. gran importancia. En formación académica, el 93,8% acreditaron especialidad, 15,4% maestría, el 11,1% realizó docencia. análisis epistemológico del concepto de.  Para Puchol (2003) “Administración de recursos humanos se refiere al manejo  Según Chiavenato (2007). 4. Wilke, Rutte y Knippenberg (2000), hablan de los diferentes roles en el grupo de trabajo y muestra laboral es la posibilidad de ofrecer una formación individualizada mediante 1. Es decir que, de acuerdo con el ambiente que rodea al individuo, habrá determinada forma de que este se sienta motivado. Bohórquez (2004) define el desempeño laboral como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador en el logro de las metas dentro de la organización en un tiempo determinado. ¿Qué relación tiene el estrés negativo con la eficiencia en el trabajo? McCay R, Lyles AA, Larkey L. Nurseleadership style, nurse satisf action e patient satisfaction: a systematic review.J Nurs Care Qual 2018; 33(4):361–367. Adicionalmente, el desarrollo como concepto significa un aprendizaje cuya utilidad se enfoca en el futuro (Mondy y Neo, 2005). Desde que CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, 14(1), 143-155. 6ta ed. En las características organizacionales, el 70,2% manifestaron que no reciben capacitaciones por parte de la institución laboral. Prodedimiento: Se empleó la entrevista como técnica de recolección de datos y se aplicó un cuestionario estructurado previa evaluación por juicio de expertos y prueba piloto. Labor performance was evaluated through the evaluation regulations of the Social Security of Peru. Consideraciones éticas: Se solicitó el consentimiento informado verbal a cada uno de los participantes, se asignó un código para garantizar la confidencialidad de la información y se mantuvo en reserva de la información expresada por el profesional de enfermería sobre la relación jefatura y profesional de enfermería. Los resultados fueron algo similares a lo encontrado en enfermeras colombianas [15], probablemente debido a que la formación académica del profesional de enfermería es parte fundamental para el desempeño en el campo asistencial, y repercute favorablemente en el desempeño profesional; por otro lado, la labor docente fue mayor en el grupo de enfermeras con adecuado desempeño en el campo clínico; una posible explicación podría ser la exigencia en la actualización de conocimientos en el ámbito universitario para la formación del futuro profesional de enfermería que podría conllevar a un mejor desempeño profesional. El estudio concluye que la mayoría de los profesionales de enfermería del hospital HNASS tienen suficiente desempeño laboral, pero es necesario que la gerencia del hospital realice esfuerzos adicionales para lograr un mejor desempeño del personal de enfermería. La capacitación y su efecto en la calidad dentro de las empresas. El desempeño organizacional, de acuerdo con Yamakawa y Ostos (2011), es un término comúnmente utilizado para hacer referencia a los resultados que genera la organización derivado de la dinámica de los factores internos y externos que la componen. Inicia sesión para recomendar este comentario, Inicia sesión para responder a este comentario, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión, Rosario Hernández Tejada •MARCA PERSONAL INTEGRAL®️. Definiciones de estrés laboral según autores. Esta les permitirá conocer qué aspectos se pueden mejorar, cómo gestionar las tareas de manera eficaz y qué decisiones tomar para alcanzar sus objetivos. Es en resumen fundamental para todos los involucrados. Horiz Enferm 2015; 26(1): 29-37. 5. Bryan, J. Concepto de desempeño laboral. Entonces, la capacitación debe visualizarse como una palanca que potencia el desarrollo de los colaboradores, de la propia empresa y que impacta incluso a la sociedad (Marriaga et al., 2016). WebEl desempeño laboral según Bohórquez es una teoría de la administración que se centra en la calidad del trabajo realizado por los empleados. El estrés-laboral se asocia a emociones negativas como la depresión, ansiedad e ira. Gac. Lo que incluye conductas como resolver problemas creativamente, lidiar con situaciones laborales inciertas o impredecibles, aprender nuevas tareas, tecnologías o procedimientos, y adaptarse a otros individuos, culturas o ambientes psicológicos. Como menciona Mondy y Noe (2005), la capacitación y desarrollo del personal es un esfuerzo institucional con el cual se aspira fortalecer la competencia y el desempeño organizacional de los trabajadores. Opinión del jefe inmediato sobre el desempeño de los egresados de la Licenciatura en Enfermería. Sfantou DF, Laliotis A, Patelarou AE, Sifaki- Pistolla D, Matalliotakis M, Patelarou E. Importance of Leadership Style towards Quality of Care Measures in Healthcare Settings: A Systematic Review. La transición demográfica y epidemiológica conducen a cambios en la salud de la población y el personal de salud debe estar preparado para dar respuesta. Incluyó 208 participantes; la edad promedio fue de 42,7 años y desviación estándar (DE) de 8,5 años. DOI: http://dx.doi.org/10.15381/anales.v76i1.10968. Weben un contexto tan básico como el bienestar laboral, provocando que el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral sea cada vez más difícil de mantener (Laca, Mejía y Gondra, … (2016) que la función de la capacitación que desarrolla cualquier área de recursos humanos de las organizaciones es clave para el éxito de la administración de personal. La función asistencial del profesional de enfermería está basada en proporcionar cuidados de enfermería con enfoque holístico y personalizando, mediante teoría y métodos propios de la carrera que contribuyan a mejorar los problemas de salud del ser humano para lograr el autocuidado y adaptación del hombre dentro del proceso salud-enfermedad que repercuta en el bienestar y calidad de vida a través de la gestión del cuidado [6]. En algunos casos, el estrés puede incrementar la concentración de los trabajadores y permite alcanzar las metas fijadas. Llama la atención que más de la mitad de los profesionales de enfermería manifestaron que no reciben capacitaciones por parte de la institución de salud; al respecto, diversos autores señalan que la capacitación afecta directamente en la calidad de atención dada a los pacientes debido a que fortalece los conocimientos mejorando los procedimientos de atención y el uso de nuevas tecnologías que contribuyen a mejorar el desempeño del profesional [18]. No económicas. Cumplimiento de los objetivos: (Duarte, 2008) señala que; el cumplimiento de los objetivos es uno de los caminos, que nos lleva a la felicidad, a la satisfacción a vivir de la manera que anhelamos. Selecciona Aceptar para consentir o Rechazar para denegar las cookies no imprescindibles para este uso. El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actuales constituye un reto, ya que no … Results: 24.5% presented insufficient performance, 78.8% had 6 or more years of service, 93.8% had a specialty, 63.0% received hard work, 70.2% did not receive training and 37% received work pressure from the nurses Headquarters. ISSN: 2027-8306. Se hace una revisión de los antecedentes del liderazgo, sus conceptos y las diferentes teorías propuestas por varios autores. “La planeación de recursos humanos es un … In nurses with insufficient performance, 98% do not teach at university (p value=0.02) 82.4% were not trained by the employing institution (p value=0.030), 88.2% perceived labor pressure from the headquarters, 51.0% do not have facilities in the work schedule, 84.3% perceived demotivation and 76.5% perceived located according to their specialty (p value<0.05). Webempresas pueden influir en la vida diaria del personal para su desempeño, así como la calidad y sistema de vida de un individuo, en sus valores y costumbres que le permiten satisfacer … 2. México: Pearson Educación de México, S.A. de C.V. Mondy, R. Wayne (2010). Para Mondy y Neo (2005), la capacitación y el desarrollo del personal es una función esencial en la administración de los recursos humanos de la organización que abarca no solo su formación integral, sino que también trata sobre la planificación, atención, apoyo, crecimiento profesional del individuo y la evaluación de su desempeño en la empresa. ¿Cómo afecta el estrés al desempeño laboral? La administración del talento humano cada día se convierte en un elemento indispensable para alcanzar loa objetivos organizacionales. Web644 palabras 3 páginas. Weblaborales, la productividad y el desempeño de los trabajadores (Dávila, 2001). Sin embargo, numerosos estudios sobre diversos puestos de trabajo presentan conclusiones contrarias respecto a esta relación. Con las actividades de formación los empleados obtienen los conocimientos y habilidades pertinentes para ser más productivos en sus labores. El estudio fue aprobado por el Comité de Investigación y Ética del HNASS. En la actualidad, las instituciones que brindan atención de salud en el Perú han presentado un notable aumento de pacientes que asciende aproximadamente al 50,0% lo que genera una sobrecarga laboral; se estima que se cuenta con doce enfermeras por cada diez mil habitantes [11]; esta situación conlleva a que el profesional de enfermería redoble esfuerzos para cubrir la demanda de pacientes y satisfacer las expectativas de los pacientes y sus familias. WebMetadatos. WebEs innegable que en las evaluaciones de desempeño siempre existirá cierto nivel de subjetividad ya que quien la lleva a cabo es un ser humano con opiniones y perspectivas lo cual es útil si tomas en cuenta que su opinión y la forma en que ha observado al evaluado es parte clave del proceso, sin embargo, lo importante es que a pesar de este factor el … La teoría sostiene que la productividad de un trabajador no depende solo de sus habilidades técnicas, sino también de su motivación y … Impacto de la capacitación en una empresa del ramo eléctrico. Sobre los factores motivadores del trabajo, se mostró que el 47,6% perciben que el sueldo es bajo, 41,3% regular y 11,1% bueno. Situación similar se observó en los resultados de una revisión sistemática, que señala que la sobrecarga de trabajo, las actividades no relacionadas a la especialidad y los trabajos múltiples influye de manera negativa en el desempeño del profesional de enfermería [16]. (2006): “Training and performance in small firms”, International Small Business Journal, vol.24, 6, pp 635-660. Webactividades que según Chiavenato (2002) aumentan la consciencia y la responsabilidad del individuo y del grupo en el que se desempeña, incrementan el espíritu de equipo y destacan el desempeño excelente, dando así valor a la organización. DOI: 10.1097/NCQ.0000000000000317. Es en el desempeño laboral donde el individuo manifiesta las competencias laborales … Es un modo de transformación interna que busca tener un impacto favorable en el individuo, en la empresa y hasta en la sociedad. WebImportancia y capacitación personal: aprendizaje colaborativo y desempeño laboral en las empresas mineras Nelson Gonzalo Honores-Jaramillo Universidad Técnica de Machala - Ecuador gonzalohonores99@gmail.com Cristhian Jonathan Vargas-Aguilar Universidad Técnica de Machala - Ecuador cvargas1995a@gmail.com Cecibel Del Rocío Espinoza-Carrión Aumento de quejas tanto de empleados como usuarios o clientes en caso de tenerlos. Rev Enferm Inst Mex Seguro Soc 2015; 23(1):3-8. Del total de enfermeras con insuficiente desempeño, la mayoría expresaron que percibieron presión laboral por parte de la jefatura del servicio de enfermería (valor p=0,02) y no tiene facilidades en su horario de trabajo (valor p=0,02); mayor información se detalla en la Tabla 5, 5b. En tal situación, ejecutar cabalmente las distintas funciones de la gestión de personal redundará positivamente en la calidad de vida organizacional, en un clima de trabajo de mayor satisfacción y en una cultura corporativa más fuerte y sana. El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Tanta es su relevancia que Mondy y Neo, 2005 confirman que los programas de capacitación posibilitan el modo de reforzar la satisfacción del cliente, contribuye al desarrollo de asociaciones, optimiza las actividades de investigación y desarrollo y todo ello se refleja en las utilidades. s1 - Tarea Académica 1 (TA1) versión borrador formato, Material de trabajo 3 - Aspectos economicos de la Republica Aristocratica, (AC-S03) Week 03 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz, Laboratorio N° 1 Introducción a los materiales y mediciones Quimica General, S03.s1 - La oración simple (material de actividades), (AC-S03) Week 03 - Pre-Task Quiz - Weekly quiz Ingles IV (6042), (ACV-S03) Evaluación en línea 02 (EP) Quimica Inorganica (14649), (AC-S03) Week 03 - Task- Assignment - A job interview. WebDesempeño laboral. Del total de participantes se encontró que el 24,5% presentó bajo desempeño, 73,1% medio y 2,4% alto. The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. Este … WebEl desempeño laboral según Robbins (2004), complementa al determinar, como uno de los principios fundamentales de la psicología del desempeño, es la fijación de metas, la cual … Gran ayuda que me permite confiar en que siempre habrá alguien que te tiende la mano. Afirma Marriaga et al. WebConcepto de desempeo laboral El Desempeo Laboral se puede definir, segn Bohrquez, como el nivel de ejecucin alcanzado por el trabajador. organizacionales dentro de un periodo determinado. ¿Qué es el desempeño laboral según Bohórquez? Colaboremos por la salud. negocio, tanto así que la manera de gestionar a sus protagonistas debería ser de 2 5 factores que influyen en el rendimiento laboral. Impacto de la capacitación del personal en la productividad empresarial: caso hipermercado. You also have the option to opt-out of these cookies. La capacitación como acción estratégica permite la mejoría del desempeño organizacional (Mondy y Neo, 2005; Bohórquez Arévalo et al., 2017). 1 ¿Qué es el rendimiento laboral según autores? Es tal su relevancia, que es un factor primordial para motivar y retener a los colaboradores internos, debido a que contribuye a que se sientan en un ambiente de trabajo en el que pueden desarrollar su creatividad, espíritu innovador y ser más productivos. 29 Dec 2018. Experiencias de capacitación laboral de jóvenes en América Latina. Weborganizacional es “la importancia del concepto de clima está en la función que cumple como vínculo entre aspectos objetivos de la organización y el comportamiento subjetivo de los … - El desempeño laboral como consecuencia de una serie de factores, entre esos el clima organizacional que perciban, se traducirá en las … Rol de los profesionales de enfermería en el sistema de salud colombiano.Univ Salud 2018; 20(2):171-182. Proceso de evaluación de desempeño. Administración de recursos humanos. La formación del personal es una de las principales fuentes de mejora del rendimiento laboral, lo cual se traduce en el incremento de la productividad empresarial. WebFactores internos que perturban el desempeño laboral. Fuentes de financiación: el estudio fue autofinanciado. Por tanto, considerar la capacitación como un gasto o que aporta poco beneficio tangible es un error que los dirigentes organizacionales puede pagar caro en función a sus consecuencia y al modo en como ese criterio afecta el logro de los objetivos de la institución. The sampling was probabilistic, with proportional affixation. Lima: EsSalud; 2004. WebLa importancia de las competencias laborales se sigue incrementando cuando vemos que en la vida diaria profesional, se pone de relieve las características personales, que hacen que … “La planeación de recursos humanos es un proceso de decisión respecto a los recursos humanos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales dentro de un periodo determinado. En el año 1990, sobresale uno de los aspectos más sobresalientes el reconocimiento de la … El 32,7% señalaron que cuentan con equipamiento suficiente y 45,7% expresaron que disponen de material necesario y el 14,4% señaló que su ubicación no es acorde a la especialidad. Según Chiavenato (2007). WebEl desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … Para tal fin, comenzaremos por definir qué es la autoestima, y However, you may visit "Cookie Settings" to provide a controlled consent. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Se pueden lograr rápidamente mejoras considerables de la disponibilidad, la competencia, la capacidad de reacción y la productividad de este colectivo mediante la aplicación de varios instrumentos prácticos y poco costosos [1]. Metodología de revisión Este artículo tiene por objetivo identificar los factores que han sido … Ere.com presenta conceptos importantes para lograr una evaluación del desempeño laboral ajustada al tipo de trabajador. Como mencionan Parra-Penagos y Rodríguez-Fonseca (2016), debe existir un documento elaborado por la dirección de la institución en cual se plasmen las acciones que aseguren la preparación de la mano de obra en lapsos determinados. Según Chiavenato (2007). La recolección de datos se realizó durante el segundo semestre del 2018 en el hospital. ¿Qué es el rendimiento laboral según autores? WebImportancia de la evaluación de desempeño laboral. Informe sobre la salud mundial – OMS; 200, Moscoso RB, Huaman AL, Nuñez VM. Las respuestas a las cuatro últimas variables se recogió mediante escala Lickert que oscila desde “Siempre” (4) hasta “Nunca” (1). Unos autores tratan de definir el término estrés a través de la enumeración de las condiciones ambientales … Según la Real Academia Española, el rendimiento laboral o productividad es la relación existente entre lo producido y los medios … DOI: http://dx.doi.org/10.11144/Javeriana.ie18-2.ojid. Webnivel del desempeño laboral del personal post venta y determinar la influencia que tienen las habilidades sociales, la empatía, la conciencia de uno mismo, la autorregulación y la motivación, como dimensiones de las habilidades blandas sobre el desempeño del personal post venta Interamericana Norte SAC Filial Chiclayo. Hernando-Gonzalez AC. La formación es una actividad clave para cualquier corporación. Análisis estadísticos: se elaboró una base de datos en SPSS v25 y se realizó la exploración de las variables cuantitativas mediante la prueba de Kolmogorv Smirnov y la distribución simétrica; se calculó promedios y desviación estándar, frecuencias porcentuales y la prueba de chi cuadrado para evaluar diferencia de proporciones de las variables cualitativas. The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". También facilita a las instituciones … Web1.2.2 Dependiente: Desempeño laboral. This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. Son los individuos quienes mediante su iniciativa agregan valor a la empresa. Los resultados muestran que la mayoría del profesional de enfermería tuvo alguna especialidad; una de cada seis enfermeras realizó estudios de maestría y la décima parte señaló que realizaba labor docente. WebEl desempeño laboral según (Chavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los … Es así que el entrenamiento continuo y el desarrollo de carrera deben ser acciones de interés para la empresa, que debe amalgamarla como componente de su filosofía de gestión y su propia cultura organizacional. An ad hoc questionnaire was used. Rev.investig.desarro.innov, 6(2), 131-143. Realizar el trabajo en el menor tiempo posible, reduciendo costes y ofreciendo la máxima calidad es clave.  Maria Pía H. (2007), en su artículo denominado “Las buenas prácticas en la La administración de recursos humano consta de varias funciones. Debe tenerse presente que todo aprendizaje exitoso tiende a moldear el comportamiento de quien lo recibe y apropia. Para Chiavenato [1995], es un sistema de apreciación del desempeño del individuo en el cargo … DOI: http://dx.doi.org/10.22267/rus.182002.121, Crespo-Knopfler S, Agama SA, González VM, De- la-Peña LB. El estudio muestra que la cuarta parte de los profesionales de enfermería tuvieron insuficiente desempeño; los resultados guardan coherencia con la evaluación del desempeño en personal de enfermería que labora en el Seguro Social de México [13] pero difieren que lo reportado por Díaz [14] quien señaló que el 15,4% de los profesionales de enfermería presentaron un nivel insuficiente en el desempeño en un servicio de cuidados críticos en un hospital de Lima del Ministerio de Salud de Perú. Aquellas organizaciones que escatiman en la capacitación de su personal son víctima por mérito propio de riesgos operativos sustanciales. Para los autores Münch, L. (2010) y Chiavenato, I. Purdy N, Laschinger H, Finegan J, Kerr N, Olivera F. Effects of work environments on nurse and patient outcomes.Journal Nursing Management 2010; 18(8):901-13. 2.2.2.3.1. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. El liderazgo relacional u orientado a la persona está relacionado al nivel de satisfacción del trabajador el cual tuvo efecto positivo en el compromiso organizacional e incluso influyó en el aumento del esfuerzo, teniendo impacto en la productividad y en resultados positivos para la salud [19]. El tamaño de la muestra se calculó considerando una población de 450 profesionales de enfermería; el nivel de confianza de 95,0% y la precisión de 5,0%, la muestra requerida ascendió a 208 profesionales. Alta rotación laboral. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously. Considera que otra de las ventajas de la competencia WebSabina Gata. Entre los factores motivadores del trabajo, se encontró que la baja disponibilidad de equipos para realizar la atención de los pacientes, el trabajo sobrecargado, la percepción de un sueldo bajo o regular, la desmotivación y la ubicación laboral no acorde a su especialidad, repercute en el desempeño de las enfermeras. El desempeño laboral según (Chiavenato 2000:359),”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la … en ella” (p. 23). Resultados: el 24,5% presentó insuficiente desempeño, 78,8% tuvieron 6 a más años de servicio, 93,8% tuvieron especialidad, 63,0% perciben sobrecarga de trabajo, 70,2% no reciben capacitaciones y 37,0% perciben presión laboral de la jefatura de enfermería. Mondy, R. y Noe, R. (2005). Según autores:-Chaparro, L. (2006). Recuperado en 17 de octubre de 2021, de http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-33232000000200015&lng=es&tlng=es. Of the total nurses with sufficient performance, 66.7% had a service time of ≥ 6 years (p value=0.02), 96.2% had a specialty (p value=0.01). The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". WebEl desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. WebLa capacitación como acción estratégica permite la mejoría del desempeño organizacional (Mondy y Neo, 2005; Bohórquez Arévalo et al., 2017). Doi: http://dx.doi.org/10.19053/20278306.4602, Recuperado en 17 de octubre de 2021, de https://philpapers.org/rec/GARIDL. Web¿Cuál es la importancia de tener un clima laboral en la empresa? Alonso AO, Ávila SM, Sanchez LM. El estudio fue aprobado por el Comité de Investigación y Ética del HNASS. WebSegún Baggini (1.999) La evaluación del desempeño es el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado. Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. Bautista Rodriguez LM, Johanna Jimenez S, Johanna Meza J. Desempeño laboral de los enfermeros (a) egresados de la Universidad Francisco de Paula de Satander.Rev Cien y Cuid 2012; 9(2):64-70. A lo largo de la historia, han sido muchos los autores que han investigado este tema y las necesidades y elementos que se asocian a la motivación del trabajador. En este sentido, el psicólogo laboral sará orientaciones de cómo motivar equipos, reducir el abstentismo y no dejar que las cosas anden por el mal camino. View PDF. El estudio fue aprobado por el Comité de Investigación y Ética del HNASS, la mayoría de los profesionales de enfermería del hospital HNASS tienen desempeño suficiente, sin embargo, es necesario que la gerencia del hospital realice esfuerzos adicionales para lograr un mejor desempeño del personal de enfermería, Factores organizacionales y desempeño del profesional de enfermería en el HNAS, Callao 2018, Visor de artículos científicos generados a partir de XML-JATS4R por, https://doi.org/10.30554/archmed.20.1.3372.2020, http://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/archivosmedicina/article/view/3372. Porque el esfuerzo de un trabajador suma y enriquece el esfuerzo colectivo. Se calculó promedios, desviación estándar, porcentajes y chi cuadrado. “La planeación de recursos humanos es un proceso de WebLa auditoría a la evaluación de desempeño laboral es muy importante, sin embargo, es un campo que aún no ha sido mayormente profundizado, por consiguiente, no son muchas las … WebDesempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual permite demostrar su idoneidad.. Desempeño laboral. (2017), los esfuerzos de capacitación incrementan la productividad de la institución en un 16% resultado que muestra lo fundamental de formar a los trabajadores. determinados sectores” (pág. EsSalud. El Desempeño Laboral se puede definir, según Bohórquez, como el nivel de ejecución alcanzado por el trabajador … These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc. Por su puesto, ello es cierto si el empleado posee una personalidad y un perfil que se asocie a la ética laboral. ¿Por qué la evaluación del rendimiento laboral puede generar fallos? Tesis de especialidad en Gestión de Servicios de Salud y Enfermería. Desempeño del profesional de Enfermería en el área asistencial en una Institución de salud de la ciudad de Pasto – Nariño 2009 – 2010. Revista Enfermería CyL 2015; 7(2):61-66. WebDe acuerdo a las investigaciones de diversos autores, la satisfacción del personal influye positivamente en su desempeño laboral, así como en el desempeño global de la empresa. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Objectives: to describe the performance of the nursing professional that works in the Alberto Sabogal National Hospital. Universia Business Review, (26), 36-58. El profesional de enfermería es parte del equipo multidisciplinario de salud y tiene un rol protagónico en la promoción de la salud, prevención de la enfermedad en la población. WebSegún (Araujo & Leal 2007, pag.45) las características del desempeño laboral son: cumplimiento de objetivos y la productividad laboral. Material and methods: cross-sectional observational study, carried out in the HNASS of Callao. WebIdentificar cuál es el aporte de las estrategias de compensación en el desempeño laboral. Esta término se relaciona estrechamente con producto del trabajo de un trabajador o grupo de empleados. Desempeño del Profesional de Enfermería en la atención a los pacientes con afecciones traumatológicas y ortopédicas. WebFactores internos que perturban el desempeño laboral. Es relevante considerar a la capacitación y desarrollo como una inversión y dejar atrás el criterio que la asume con un gasto (Bohórquez Arévalo et al., 2017). WebTabla 1: Escala para la evaluación de desempeño laboral 25 Tabla 2: Matriz de operacionalización de las variables 38 Tabla 3: Relación del desempeño laboral y neuroticismo en los trabajadores de la Municipalidad 44 Tabla 4: Nivel de correlación del desempeño laboral y neuroticismo 45 Conclusiones: la mayoría de los profesionales de enfermería del hospital HNASS tienen desempeño suficiente, sin embargo, es necesario que la gerencia del hospital realice esfuerzos adicionales para lograr un mejor desempeño del personal de enfermería. Es una evaluación individual basada en el esfuerzo de cada persona. relación al área laboral. Revista Ciencia y Cultura, (8), 123-131. El 92,3% fueron de sexo femenino. Una probable explicación de las diferencias seria los criterios de evaluación, en este caso, la evaluación del desempeño se basó en parámetros del Seguro Social de Perú, mientras que el estudio de Diaz se realizó en puntos de corte establecido mediante una tabla de valoración de Baremo y la evaluación la realizaron en áreas críticas del hospital en donde se requiere enfermeras especializadas en cuidados intensivos que podrían tener mayor experticia y entrenamiento en el cuidado del paciente; por otro lado, existen otros aspectos que podrían influir en el desempeño de las enfermeras, tales como el tipo de paciente, el sistema sanitario que incluye las condiciones de trabajo, el equipamiento, la sobrecarga laboral, entre otros [1]. Webelaboración del procedimiento de la evaluación del desempeño por varios autores, se eligió como mejor opción el criterio del (Decreto 281: 2007); debido a que es el que mejor se ajusta a la entidad laboral base objeto de estudio, ya que la misma se encuentra en Perfeccionamiento Empresarial. El trabajo en salud es diverso y demanda una actuación inmediata y eficaz en la atención que se brinda a los pacientes. WebLa importancia de medir el rendimiento laboral. También se encontró que los horarios rígidos repercutían en el desempeño; en relación a este punto no hay estudios que hablen de esta relación, sin embargo, estudios confirman que las jefas de enfermeras que brindan facilidades en los cambios de turno, motivan al personal para un desempeño adecuado, y reduce el ausentismo [20], factor importante para mantener la satisfacción laboral de las enfermeras. Porque es un deber dar el reconocimiento a quien se lo merece. Un trabajador cada vez mejor formado, con la preparación técnica e intelectual suficiente puede ofrecer un servicio laboral de mayor calidad, desempeñarse con una productividad superior y con más eficiencia en su trabajo. En el grupo de enfermeras con insuficiente desempeño, el 98,0% no hacen docencia (valor p=0,02) 82,4% no fueron capacitadas por la institución empleadora (p valor=0,030), 88,2% percibieron presión laboral por parte de la jefatura, 51,0% no tienen facilidades en el horario de trabajo, 84,3% percibieron estar desmotivados y 76,5% percibieron estar ubicados de acuerdo a su especialidad (valor p<0,05). También facilita a las instituciones estar mejor preparadas para asumir los permanentes procesos de transformaciones que demanda el entorno (Bryan, 2006). Reglamento de Evaluación del Desempeño laboral de los trabajadores del Seguro Social de Salud – EsSalud. Según estos autores la formación es fuente de bienestar del personal y la propia organización por su efecto positivo en el clima y la cultura organizacional. Según Byars & Rue [1996], la Evaluación del Desempeño o Evaluación de resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborar planes de mejora. Sanit 2012; 02(3):1-3. http://revistasum.umanizales.edu.co/ojs/index.php/archivosmedicina/article/view/3372 (html), The performance of the nursing professional in a Social Security hospital in Callao - Peru, studio transversal, realizado en el HNASS del Callao. Unimar 2010; 28(3):43-50. Las funciones del profesional de enfermería son la función asistencial, administrativa, educativas y la investigación [4,5]. El desempeño laboral se evalúo mediante la normativa de evaluación del Seguro Social de Perú. Díaz CR, Gutiérrez H, Amancio AM. Unos autores tratan de definir el término estrés a través de la enumeración de las condiciones ambientales estresantes señalando ejemplos concretos (Landy y Trumbo, 1976) o introduciendo conceptos más generales (McGrath, 1976). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones … Según Feldman, R. S. (1998), el objetivo de la evaluación del desempeño es proporcionar una descripción exacta y confiable de la manera como el empleado realiza sus labores y cumple con sus responsabilidades. DOI: https://doi.org/10.30554/archmed.20.1.3372.2020. Según investigaciones de Bishop (1994), citado por Bohórquez Arévalo et al. Tipo de estudio: estudio observacional transversal, realizado en el HNASS del Callao (Perú). ¿Cuál es la importancia del estrés laboral? El profesional de enfermería recibió retroalimentación de la evaluación de desempeño. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. alcanzan todas las organizaciones, mientras que otros son específicos para A fin de mejorar el análisis del desempeño laboral, se reagrupó en insuficiente (>50,0%) y suficiente (51,0% a 100,0%). Gutiérrez B, del Rosal A, González M, Aceituno A, Martín J, Arjona A. Efecto de la implantación de turnos de enfermería a demanda sobre las horas de absentismo. México: McGraw-Hill/Interamericana Editores, S.A. de C.V. #contabilidadegerencial #precios #contabilidades #pymevenezolanas  #contabilidadyfinanzas #contabilidad  #finanzas #auditoría #economía #asesor #asesoría #asesorempresarial #consultor #consultoría #emprendedor #serviciosprofesionales #jesusrodolfoandradeleón #negocios #emprendedor #emprendimiento, Para ver o añadir un comentario, inicia sesión reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del WebAsimismo, Marina (2015) plantea que los buenos resultados educativos son reflejo de la calidad del personal directivo y docente, de ahí que los estudiantes con profesores de alto desempeño obtendrán avances significativos que los estudiantes con bajo desempeño; desde esta perspectiva, según Trejo (2014), el directivo es un líder comunitario social y un … Aragón-Sánchez, A. y Esteban-Lloret, N. (2010). Chen L, Evans D, Evans T, Sadana R, Stilwell B, Travis P, et al. WebEn este, es tratado el tema relativo a la. ¿Qué hace el psicólogo laboral para potenciar a los empleados? administrativos en cuanto a las “personas” o los recursos humanos, como el capacidades a las necesidades de formación, avanzar progresivamente en la El capital humano de las empresas. Web1.2 Objetivos de la evaluación del desempeño laboral. Seguidamente se reagrupó el nivel de desempeño, bajo en insuficiente y medio y alto en suficiente, y se observó que el 24,5% presentó desempeño insuficiente y 75,5% suficiente. estas facilitan, entorpecen o impiden el logro y la concreción de una estrategia de ¿Qué es el rendimiento laboral en psicologia? La OMS identificó un umbral en la densidad del personal sanitario mínimo para alcanzar una alta cobertura en intervenciones necesarias que permita alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), estimando que 57 países tienen un déficit crítico de 2,4 millones de médicos y enfermeras [1] . Böhrt Peláez, M. (2000). Definiciones de estrés laboral según autores. Las empresas, para crecer, necesitan realizar una evaluación del rendimiento laboral. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. WebEvaluar el desempeño de los colaboradores trae múltiples ventajas, no solo para el trabajador sino para toda la empresa. gestión de recursos humanos en las organizaciones de mar del plata” de la Revista Última Década, 9 (14), 113-135. doi: 10.4067/S0718-22362001000100007. Del total de enfermeras con suficiente desempeño, el 66,7% presentaron un tiempo de servicio ≥ 6 años (valor p=0,02), 96,2% tuvieron especialidad (valor p=0,01). Cabe señalar que los criterios a evaluar se basaron en la normativa de evaluación del Seguro Social de Perú [12]. Ver más. WebDefinición según autores. Se estudia el clima organizacional, sus dimensiones y factores y se determina la influencia que tiene el liderazgo en el clima organizacional y como esto conlleva al desempeño de los trabajadores en la organización. vez más amplios (p). módulos que permiten a la persona, además de adaptar sus atributos y
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