En esta sección podrás realizar test psicotécnicos gratis formados por: Cálculo numérico (agilidad numérica, cálculo, serie de números, matemáticas). Test de aptitudes técnicas. » 1. Las pruebas psicotécnicas de razonamiento están destinadas a determinar la capacidad que tienen los individuos para resolver diferentes problemas de diversas índoles, es decir, aplicando la lógica, la comprensión y el entendimiento. El reprobar no te impedirá sacar tu licencia, solo que tendrás que esperar un tiempo para volver a rendir la prueba que fallaste y, en caso de pasarla, seguir con las restantes si así corresponde. Es de los bancos más solicitados por los aspirantes. ¿Qué son las pruebas? Durante la evaluación, el evaluado hace uso de sus capacidades para resolver diferentes problemas, dar sentido a algunas situaciones o mostrar habilidades en alguna tarea, mientras que el evaluador espera los resultados sin que este haga una profundización de la personalidad del individuo. En resumen, una prueba psicotécnica busca medir qué tan bueno es un individuo para realizar un trabajo y de qué herramientas o características se vale para ello. En ningún caso pueden ser utilizados como elemento discriminatorio para el empleo. En estos últimos años nuestra sociedad ha sufrido grandes cambios. Las pruebas laborales psicotecnicas evalúan, mediante una serie de preguntas o ejercicios, aptitudes del razonamiento en sus diferentes subtipos: lógico (series de números, de letras, de figuras, dóminos, monedas), verbal (vocabulario, fluidez verbal, ortografía, sinónimos y antónimos…) y numérico (operaciones de cálculo), espacial y mecánico (poleas y palancas). Para que este proceso tenga éxito, son numerosas las herramientas de las que nos podemos valer. Conductas antisociales. Si quieres seguir profundizando en la selección de personal, con nuestros Másters en Gestión de Personal y MBAs especialidad en Recursos Humanos impartidos en Madrid, Mallorca y Barcelona, podrás prepararte profesionalmente para dirigir el departamento de recursos humanos de cualquier empresa y realizar las pruebas de selección de personal. En esta oportunidad, te traemos todo acerca de este tipo de evaluaciones, sus tipos, sus usos y también su importancia; para que puedas aclarar tus dudas. Acudir con tiempo suficiente (tampoco muy temprano). Esta herramienta de evaluación está diseñada para identificar las preferencias innatas de un individuo. Test psicotecnico # 1 RAZONAMIENTO VERBAL. U X Inventario Millon ›, ¿Cómo hacer el dibujo de una persona en una entrevista? Estos son los pilares que toma en consideración este tipo de evaluación de recursos humanos. . Normalmente, este tipo de test evalúa un idioma universal como puede ser el inglés. No olvides de cubrir a la persona con un . Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas psicométricas. Ejercicio para desarrollar la memoria táctil, Ejercicio para la memoria sensorial olfativa, Técnicas de concentración para estudiar mejor, Una prueba para conocer lo distraida que es una persona. Estos son los cuatro pilares fundamentales que evalúa la prueba psicotécnica DISC. Las pruebas psicotécnicas son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, . Haz un test en línea antes de tu prueba. Objetivos de las pruebas psicotécnicas para trabajo, 4. Razonamiento. - Las líneas entrecortadas (como serruchitos) expresan ansiedad, inseguridad, fatiga, estrés, desintegración o posible derrumbe. All Rights Reserved. Pruebas psicotécnicas de razonamiento abstracto. La palabra clave es: optimismo. Consejos para realizar las pruebas psicotécnicas. Razonamiento abstracto (serie de figuras, figuras no relacionadas, analogías). Pensamiento estrafalario. Problemas de razonamiento no verbal 1.6. Test de razonamiento espacial. ✔️ Los exámenes psicotécnicos y pre-ocupacionales, tardan en coordinarse entre 24 a 48 horas, sumándole a ello la entrega de los resultados que puede efectuarse en el mejor de los casos a las 48 hs., pero por lo general el promedio en este momento es de 72 hs aproximadamente; con lo cual sumando todo serían 5 días más. No dedique mucho tiempo a ninguna pregunta, ya que todas las respuestas tienen el mismo valor. Incluye la gestión de las emociones, las relaciones interpersonales, las expectativas o ambiciones, la solidez del proyecto de vida, el análisis de las situaciones y los valores. Acuda a la realización de la prueba con tiempo suficiente, descansado y relajado. : Foro sobre Psicotécnicos: Foro español de psicotécnicos- para oposiciones de funcionarios de carrera y laboral o trabajos . Ayuda mucho asistir a la prueba con tiempo de antelación, el día anterior no cometas ningún exceso tanto física como mentalmente para que tu cuerpo esté descansado y ofrezcas el 100% de tu rendimiento. Aquí podrás descargar preguntas y desarrollar tus destrezas en este simulador de Pruebas Psicosométricas, el mismos que son útiles para prepararse para cualquier concurso de méritos y oposición. Delega tus tareas diarias en un programa de gestión de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. CÓMO ELIMINAR una CUENTA de Instagram, Facebook, Telegram, Google ... Juegos mentales para jovenes, niños y adultos para pensar y resolver, Juegos mentales para jovenes, niños y adultos para pensar y resolver, Cómo mejorar la concentración: 10 consejos para ejercitarla, Ejercicios para ejercitar y mejorar la memoria, TEST DE LÓGICA con respuestas, en imágenes para descargar en PDF, Cómo concentrarse para estudiar: conoce los trucos más efectivos, Cómo aumentar la concentración mental para estudiar, Cómo mejorar el rendimiento en el estudio, Como estudiar mejor, aumentando tus habilidades, Ejercicios de memoria para aplicar en la vida cotidiana, Métodos para mejorar la concentración mental, Técnicas para aumentar la concentración. Series numéricas 1.4. Se trata de un archivo en PDF de más de 10 preguntas que podrás implementar en forma virtual o presencial. Pruebas psicotecnicas. ¿Te enseñamos cómo funciona? El objetivo de este tipo de pruebas es simplemente conocer cómo reacciona el candidato ante determinadas situaciones, cuáles son sus intereses, expectativas y si encaja en el equipo.. 2 10 3 20 4 40 ? son principalmente cuatro: Los test psicotécnicos pueden aplicarse en diferentes ámbitos, esto depende del tipo de prueba y del uso que se le pretenda dar a sus resultados. ¿Qué pasa si repruebas alguno de los exámenes de conducción? ›, ¿Qué debe hacer el entrevistado después de la entrevista? Test de personalidad 1.9. Las pruebas de capacidades son métodos probados para evaluar cualidades . Muy Interesante: Test mecanografía practicar online: Test de mecanografía para comprobar pulsaciones por minuto y curso con pruebas de mecanografía gratis para practicar y aprender a escribir a máquina sin mirar al teclado con este sencillo programa on-line. Algunas versiones más específicas de la evaluación DISC ayudan a comprender cómo reaccionaría probablemente una persona en una situación específica de equipo, gestión o liderazgo. © 2023 Forestparkgolfcourse. ... Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte. Forestparkgolfcourse is a website that writes about many topics of interest to you, a blog that shares knowledge and insights useful to everyone in many fields. El MBTI por sus siglas en inglés, es una prueba que tiene como objetivo identificar dónde se ubica un individuo en cuatro categorías diferentes: sensación o intuición, introversión o extroversión, pensar o sentir, y juzgar o percibir. Cuenta con un límite de tiempo por lo que para medirlos se usan 2 criterios: la rapidez y los aciertos o errores. Se tienen en cuenta a la hora del éxamen las siguientes variables. 4. Llevamos la excelencia educativa al ámbito digital, La actualidad de las sedes y la comunidad alumni, Un curso de 5 semanas para convertirte en un experto en modelos de negocio digitales. Medir lo que se encuentra bajo el CV. Este test también es proyectivo, pues el entrevistadorentrevistadorSe trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, temas de interés o de divulgación científica selección de personal. Guardar mi nombre y correo electrónico en este buscador para los próximos comentarios. En estos ejercicios se requiere de concentración y análisis. ¿Cuánto tiempo tarda en hacer efecto un collar Seresto en una mascota? Nivel de dificultad: 1 Test gratis que te permite entrenarte para las pruebas psicotécnicas de series numéricas. Pruebas psicotécnicas para Selección de Personal Los expertos en procesos de selección de personal recomiendan diferentes pruebas para evaluar el talento de los candidatos, éstas pruebas son: Pruebas de filtro automático. Termina con prejuicios del reclutamiento y quita de encima el peso de guiarse por la intuición de los reclutadores, al momento de optar por una u otra persona. Un ejemplo muy común de prueba psicotécnica, son las pruebas de mecanografía, pues es una habilidad específica para desempeñar una función ejecutiva. Los test psicotécnicos son pruebas habituales en muchas oposiciones, pero también se utilizan en procesos de selección de personal del ámbito privado. Evalúe todo tipo de cargos administrativos y operativos en general; e identifique el nivel predictivo de competencias de un . Descarga aquí tu modelo de prueba psicotécnica gratis. Además de los posibles errores en la entrevista de trabajo, existen otros tipos de pruebas de selección de personal que los especialistas en recursos humanos tienen en cuenta: Son ejercicios para evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos con el objetivo de validar su experiencia, formación y nivel de destreza. Más información sobre la obtención de títulos y certificaciones. Perro: El mejor amigo del hombre es el más conocido por su lealtad extrema y espíritu protector. Las Pruebas psicotécnicas para trabajo se utilizan para medir la calidad de los candidatos a un puesto laboral, de esta forma se saben de antemano algunos rasgos de su personalidad, conocimientos y aptitudes. Tratan de buscar rasgos de carácter, acordes con el perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinámico o pasivo, optimista o pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc. En este artículo, aprenderás qué es un test psicotécnico laboral, qué tipos de evaluaciones psicotécnicas existen y consejos para realizar corréctamente estas pruebas y obtener un trabajo. Este martes, anunciamos. Comunicadora social. Estas pruebas buscan evaluar conocimientos o capacidades a través de test en donde hay que elegir respuestas correctas entre diversas opciones. En una prueba psicotécnica laboral se evalúan las capacidades laborales específicas de una persona para desempeñar un puesto de trabajo. Estas pruebas psicotécnicas o tests psicológicos se pueden clasificar en cuatro grandes grupos: inteligencia, aptitudes, personalidad y proyectivas. Normalmente un psicotécnico para conducción consta de una serie de preguntas relacionadas con la salud del paciente, tanto física como psicológica, y de unas pruebas de coordinación, revisión de la vista, del oído y toma de tensión. ›, ¿Qué significa dibujar una persona bajo la lluvia sin paraguas? . Derechos: acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos como se explica en la información adicional. 8. Test lógicos. Aptitud numérica 3.1 No subestimes estas pruebas. Un espacio para los proyectos de investigación del profesorado, Eserp Talks - Customer management: Cómo situar al cliente en el centro. Dales la importancia que merecen. ... Malgastar demasiado tiempo en un mismo ejercicio. 5 Tipos de pruebas psicométricas o tests psicométricos 5.1 Pruebas psicométricas de inteligencia 5.2 Tests psicométricos de aptitudes y habilidades 5.3 Pruebas psicométricas de personalidad 6 Pruebas psicométricas para captar talento Qué son las pruebas psicométricas Las pruebas psicométricas son una herramienta habitual en los departamentos de RR. Para eso, debemos basarnos en este tipo de pruebas, las cuales se desarrollan de acuerdo con un método científico y están diseñadas para ser objetivas e imparciales. Hostilidad. Del mismo modo que con las series numéricas, se pretende medir también el razonamiento abstracto. ... Escuche y/o lea con la mayor atención las instrucciones que preceden a cada test y asegúrese de que las ha entendido correctamente. Test de razonamiento mecánico. Existen diferentes tipos de test psicotécnicos, los test de razonamiento abstracto y atención son los más comunes en la selección de personal, pero también se aplican pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas y habilidades espaciales. Este tipo de tests tienen la función de medir capacidades y aptitudes intelectuales de diversa índole como la atención, la memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, lingüísticas, etc. Paraguas grande: exceso de autodefensa. Además de hacerte dibujar una casa, un árbol y un figura humana, el psicólogo que realiza la prueba psicotécnica a un candidato para un puesto laboral puede realizar otros test psicológicos con dibujos. SED: identifica . Las pruebas psicotécnicas para la selección de personal se realizan con el objetivo de evaluar el potencial de los candidatos, determinando en qué medida sus características se adaptan al puesto de trabajo y la cultura organizacional. 2.2 Razonamiento matemático. Dentro de los tipos de evaluaciones psicolaborales se utilizan generalmente de tres a cinco pruebas, de las cuales una es evaluación proyectiva, otra es psicométrica, y la última (s) es de conocimientos específicos o técnicos. - Test de personalidad. Sin embargo, actualmente se pueden aplicar online y las mismas otorgan ventajas como: Ahorro de dinero porque no es necesario hacer impresiones en papel. En una prueba psicotécnica laboral se evalúan las capacidades laborales específicas de una persona para desempeñar un puesto de trabajo. ¿Qué es la inclusión laboral y su importancia en tu empresa? Hay 2 tipos de test de personalidad: los proyectivos y los introspectivos. Felipe Valenzuela es Content Specialist para el mercado español en Factorial. Pruebas de aptitud. Dependen mucho del tipo de puesto que se vaya a ocupar y suelen variar en la extensión y la complejidad, teniendo esto en cuenta se podrían clasificar en 3 tipos de pruebas: Test psicotécnicos (test de inteligencia y aptitudes).Pruebas profesionales o de conocimiento.Hay otras pruebas que se conocen como dinámicas de grupo aunque estas no suelen ser tan comunes. El candidato ideal para un trabajo es aquella persona que cumple con: Competencias técnicas o profesionales: nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc. Estudio de las habilidades intelectuales. Obsesividad. Tipos de test psicológicos laborales. 2 Tipos de exámenes psicométricos. Solo cuando entiendas todo a la perfección puedes comenzar a trabajar en base a completar el test. Funciones . 2)¿Cuántos lápices se pueden comprar por 50 centavos a razón de 2 por 5 centavos? ›, ¿Cuánto tardan en llamarte después del psicotécnico? Somos Redondos, una de las principales empresas del rubro pecuario dedicada a la producción y comercialización de alimentos cárnicos. Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto. ›, ¿Cómo responder a la pregunta de cómo te ves en 5 años? ›, ¿Cuáles son los test más utilizados para la selección de personal? Para que puedas comenzar esta metodología en tus procesos de reclutamiento, hemos preparado un cuadernillo con 3 tipologías de ejercicios: numérico, verbal y no verbal. Este tipo de pruebas a menudo son diseñadas por las propias empresas en función de los requisitos del puesto, como las pruebas de programación informática, traducción, ensamblaje de piezas o los ejercicios de contabilidad. No dejes que ninguna distracción te saque de tu concentración ya que cuentas con un tiempo limitado. Entidad promotora de salud ubicada en Bogotá requiere Analista de reclutamiento, profesional en Psicología o estudiante de últimos semestres, con experiencia de un (1) año en el sector salud realizando procesos de reclutamiento, entrevista, aplicación de pruebas psicotécnicas. Estas pruebas de selección de personal tienen evalúan las capacidades cognitivas de los candidatos para valorar si pueden cubrir el puesto de trabajo. Pasar por un test psicotécnico laboral es algo cada día más común en los procesos de selección laboral y una de las pruebas que más temen los solicitantes. Pruebas por Competencias. La psicometría también está dominada por las pruebas de personalidad, y los instrumentos más utilizados son el Modelo de los Cinco Factores (Los 5 Grandes), el Inventario de Personalidad y Preferencias, el MBTI, etc. Habilidades para supervisar (mediante escenarios ficticios). Reclutar Gratis Ver Video No se requiere tarjeta de crédito. A partir de que la búsqueda de empleo mediante la carta de presentación y el curriculum vitae ha dado sus frutos y el candidato ha sido convocado para realizar pruebas psicotécnicas o profesionales debe procurar no perder la calma. ¿Cuál es el país con más turismo en Latinoamérica 2021? Estudio de las habilidades intelectuales. ›, ¿Cómo se dibuja una persona en un examen psicológico? De manera resumida consiste en dibujar un reloj siguiendo una orden, de manera libre o reproduciendo un dibujo dado. Test psicotécnicos: descubre qué son, en qué consisten y cómo deberías prepararte en 2021-2022 para superar oposiciones y procesos de empleo. Asegúrate también de saber cuándo tendrás una respuesta, tanto de confirmación como si no continúas en el proceso de selección, bien por teléfono o por email. Lee y/o escucha las instrucciones detenidamente. No comiences a responder sin haber entendido las preguntas. TAMAI- Test Autoevaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil. Dentro de las pruebas . ... Escucha e intenta ser un buen conversador/a. Usa la hoja en orientación vertical. 1. 9 Tipos de pruebas psicotécnicas 1.1. Son dos grandes tipos de pruebas psicotécnicas diferentes que requerirán formas distinta de afrontarlas. Lo ideal es que la figura de la persona bajo la lluvia tenga un trazo armónico y firme. ¡Factorial cierra una ronda de financiación de 120M$ y se convierte en Unicornio! Preocupación por la salud. Esto quiere decir que eres una persona sana y decidida. (Video) Pruebas Psicotécnicas: Claves para Resolverlas | MAD , (Video) ✅ PRUEBA PSICOTÉCNICA - Ejemplos , (Video) EXÁMENES PSICOMÉTRICOS ‍ 10 CONSEJOS Para Resolverlos , (Video) ✅ Ejemplo de PRUEBA PSICOTÉCNICA - Preguntas y Respuestas , (Video) Test psicotecnico razonamiento abstracto con respuestas | con 20 ejercicios explicados, 1. ≫ ¿Dónde se aplican las pruebas psicotécnicas? AUSENCIA DE PARAGUAS: Falta de defensas. 5 Pruebas psicotécnicas claves durante el reclutamiento. El uso de datos en Recursos Humanos, no solo es una de las grandes tendencias de este tiempo, sino que nos respaldan científicamente en nuestras gestiones. ›, ¿Qué pasa si dibujo una persona bajo la lluvia sin paraguas? Estos se pueden presentar en forma de informes, gráficos o tablas. Una prueba es un hecho o evidencia, una razón o argumento, utilizado para demostrar la verdad o la falsedad de algo, de una acción, una tesis, una teoría. Por lo general son una serie de cuestionarios que cuentan con preguntas a escoger. Reviews: 92% of readers found this page helpful, Address: Suite 408 9446 Mercy Mews, West Roxie, CT 04904, Hobby: Jogging, Motor sports, Nordic skating, Jigsaw puzzles, Bird watching, Nordic skating, Sculpting. Base jurídica en la que se basa el tratamiento: consentimiento del interesado al suscribirse. La globalización ha llevado a que las empresas busquen cada vez ser más competitivas y, En Factorial nos propusimos cambiar los Recursos Humanos, con el objetivo de crear un presente en el que las personas vayan primero. Esta prueba psicométrica se basa en 5 categorías diferentes: Decisión, interacción, serenidad y cumplimento. Test de series de dominó ... ¿Cuál es el mensaje clave que quieres transmitir? ›, ¿Que se fijan en el examen preocupacional? Las aptitudes que suelen evaluarse en este tipo de test son: Lee también: Juegos mentales para jovenes, niños y adultos para pensar y resolver. Nunca he realizado test psicotécnicos, Puedes comentar desde Facebook y Google+, o si prefieres hacerlo anónimamente desde nuestro sistema de comentarios, Escribe tu comentario en "Qué es una prueba psicotécnica laboral, para qué sirve y cómo superarla". eNPS: Qué es el Employee Net Promoter Score y cómo medirlo. Evaluación rápida de la capacidad intelectual. Ver más Reclutamiento y Selección de personal Online Te Recluta es el ATS que te ayudara a evaluar y contratar de manera inteligente, con todo lo que necesitas para reclutar en un solo lugar. Las llamadas pruebas profesionales o de conocimiento no son más que una serie de ejercicios con el objetivo de evaluar la destreza del trabajador en un área determinada. Un test sobre el conocimiento y dominio de idiomas concretos. ¿Has realizado test psicotécnicos alguna vez? Perfiles IT: ¿por qué es difícil encontrar talento tecnológico? Las pruebas psicotécnicas miden las capacidades y los rasgos de personalidad que determinan qué tan idóneo resulta un candidato, para suplir las necesidades de un puesto vacante en nuestra organización. El dibujo del árbol, tanto en niños como en adultos "es una proyección que permite conocer el inconsciente o esas experiencias traumáticas que nos limitan". evaluaciones psicológicas para selección de personal, pruebas psicotécnicas, examenes psicotecnicos psicotécnicas en línea, software de psicotécnia laboral online, evaluación de candidatos objetiva y fácil, test psicológicos para la evaluación del personal y reclutamiento de nuevos candidatos para una vacante, conoce las habilidades, destrezas, aptitudes y actitudes de los candidatos . ... Tener claro cuáles son tus fortalezas y debilidades según la perspectiva de la empresa. 2.1 Razonamiento verbal. Consiste en elegir, entre los candidatos reclutados, a los que mejor se ajustan a los puestos de trabajo que se desean cubrir (solicitudes de empleo y currículums, entrevistas, pruebas psicotécnicas, pruebas de aptitud, pruebas médicas y físicas, etc.). Además de la inteligencia, la aptitud se considera otra característica importante de un individuo que puede predecir el éxito en un estudio o trabajo. Prueba técnica de idiomas. Alrededor de los test psicotécnicos, todavía existen muchas dudas, pues la mayoría de las personas no sabe exactamente de qué se tratan y para qué son aplicados. Leer muy bien y/o escuchar atentamente las instrucciones hasta estar seguro de haberlas entendido. Finalidad: gestionar su suscripción a la newsletter. ¿Qué historia debo poner en mi dibujo? Las pruebas de inteligencia . Test de personalidad. "El test de Wartegg permite detectar su proyección de vida, sus objetivos, la opinión de sí mismo, su capacidad de afectividad, el control de sus impulsos, ansiedades, emociones, dinamismo, capacidad de organización, creatividad, síntesis, análisis y preferencias". Según los rasgos de comportamiento que predominen entre las cuatro categorías mencionadas, los individuos pueden clasificarse como orientados a tareas u orientados a las personas. Las pruebas psicotécnicas para la selección de personal se realizan con el objetivo de evaluar el potencial de los candidatos, determinando en qué medida sus características se adaptan al puesto de trabajo y la cultura organizacional. Como responder pruebas psicotécnicas suele ser un trabajo que lleva un tiempo, se dividen y encontramos varios tipos de pruebas psicotécnicas, también conocidas como pruebas psicométricas: Test numéricos. Este logró identificar 16 rasgos que todos poseemos en diversos grados, como calidez y tensión. • Lee muy bien y escucha atentamente las instrucciones. ¿Qué se debe saber sobre ellas? Se trata de pruebas de selección especialmente diseñadas para apreciar aptitudes o . Si estás pensando en implementar esta metodología de reclutamiento en tu organización, a continuación te comentamos acerca de las cinco pruebas más importantes que puedes comenzar a realizar hoy mismo. Download Free PDF. Su objetivo es lograr información sobre los conocimientos, experiencia y formación del candidato. Realizar el levantamiento de perfil de puestos, mediante una reunión con el solicitante. ¿Qué son las pruebas psicotécnicas? Las pruebas psicométricas permiten a los reclutadores evaluar estos rasgos y habilidades adicionales de manera objetiva, por lo que cada candidato tiene las mismas posibilidades de éxito. Frente a esto es normal preguntarse qué son las pruebas psicotécnicas, qué tipos de tests existen y cómo enfrentarse a ellos. En este tipo de test, no suele haber respuestas correctas o incorrectas sino que se busca compatibilidad entre tu personalidad y el puesto de tarbajo. Interferencia laboral. : "B". Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, temas de interés o de divulgación científica selección de personal. Las evaluaciones psicotécnicas, entonces, aportan un nivel de estandarización y objetividad al “arte” tradicional del reclutamiento, al eliminar cualquier sesgo inconsciente que pueda surgir al tomar decisiones de selección. 3. Orientación Vocacional. ¿Qué tipos de pruebas psicométricas existen y que miden? Las cuatro polaridades de esta prueba son: la detección o intuición, introversión o extroversión, pensamiento o sentimiento, y juzgar o percibir, cuyas combinaciones presentan 16 tipos diferentes de personalidad etiquetados por combinación de iniciales. Se busca también evaluar la aptitud verbal, concentración, capacidad de abstracción, aptitud numérica y más, siempre en dependencia del puesto solicitado. ... No entrenar el “factor psicológico” en la resolución de test. Los empleadores que ejecutan estas pruebas psicotécnicas, buscan evaluar la toma de decisiones de un candidato. Comportamiento tipo A. Baja autoestima. Apreciación de la capacidad intelectual por matrices. No comenzar sin haber entendido perfectamente el ejercicio. Cómo encontrar trabajo en Facebook Messenger, Así puedes jubilarte de manera anticipada si eres autónomo, Estos son los sectores con vacantes de empleo que no se cubren, ¿Buscas trabajo en Madrid en 2022? ... Habilidad para identificar obstáculos. Estas son las ofertas más demandadas, Encontrar trabajo usando LinkedIn: esto es lo que tienes que saber, Oposiciones 2022-2023: tipos de plazas, procedimientos y consejos para elegir la adecuada, Qué es la Ley de Okun y por qué puede predecir el comportamiento de la economía y empleo, Renueva tu curriculum, esto es lo que solicitan ahora las empresas. Se trata de un archivo en PDF de más de 10 preguntas que podrás implementar en forma virtual o presencial. Lo fundamental para responder este tipo de pruebas es ser sincero, ya que es muy fácil que . Para llevar el proceso de selección al siguiente nivel, los reclutadores pueden (y en nuestra opinión deben) usar pruebas psicométricas para evaluar más a cada candidato y obtener una imagen clara de cómo podrían desempeñarse y comportarse en el lugar de trabajo. De esta manera, podrías terminar con los aspectos positivos como empatía, seguridad, sinceridad, creatividad y otros. Además de las pruebas psicotécnicas es cada vez más frecuente que se realicen pruebas profesionales, que evalúan tanto el grado de destreza y conocimientos técnicos y prácticos relacionados con el puesto de trabajo. Estas se llevan a cabo una vez que los reclutadores han decidido que un candidato ha cumplido con todos los requisitos iniciales para un puesto después de la selección y la verificación de antecedentes. Definición y tipos. ¿Qué es la EPA o encuesta de población activa? Análisis PESTEL de una empresa: qué es y cómo hacerlo, Perfiles Profesionales para el Management Digital. El sistema PsicoSmart hace un análisis muy detallado de este test, permite la aplicación de forma automática, muestra los resultados del evaluado(a) de una forma sencilla. Este tipo de ejercicio es un gran "clásico" dentro de un test psicotécnico. ›, ¿Que otras pruebas psicotécnicas son empleadas en los procesos de selección? Formalizar estas evaluaciones de aptitud y personalidad en RRHH, también elimina el riesgo de sesgos inconscientes de los entrevistadores y nivela las oportunidades para todo tipo de personas interesadas en sumarse a nuestra plantilla. El objetivo del test es descubrir el valor que continua la serie numérica . ›, ¿Qué animal decir en un test psicologico? ≫ Test psicotécnicos específicos para funciones ejecutivas. Series alfabéticas 1.5. Nunca como en este momento, hemos estados tan expuestos a herramientas tecnológicas que nos ayuden a tomar más y mejores decisiones. El árbol representa lo más profundo e inconciente de la personalidad, tal como sucede con el análisis e interpretación de la firma, nos hablará de aquello que guarda la persona para sí misma. ›, ¿Que decir cuando te preguntan por tus fortalezas y debilidades? La tipología de los test es variada y puedes enfrentarte tanto a ejercicios de aptitud numérica . 3.2 Investiga más a fondo sobre las evaluaciones psicométricas. Aptitud mecánica: < Anterior | Siguiente > En un test psicotécnico laboral se evalúan diversas aptitudes como habilidades, destrezas y rasgos de la personalidad. Slim hace una importante compra de acciones de Prisa y dispara a la compañía en Bolsa un 25%, Fallece Constantino II, último rey de Grecia y hermano menor de Doña Sofía, Camilla o Meghan, cuál es la 'villana' del cuento, La Justicia brasileña estrecha el cerco sobre Bolsonaro y solicita el bloqueo de sus bienes, Pompeya reabre la emblemática y erótica Casa de los Vettii tras 20 años, Macron lanza su controvertida reforma de las pensiones con sindicatos y oposición en pie de guerra, EEUU entrenará en su territorio a soldados ucranianos en uso de los Patriot, Se suicida en prisión el hombre que intentó matar a su exmujer delante de sus hijas en Estepona, Las listas a liderar Cs cierran una campaña agria centrada en Arrimadas y Bal, Alice Campello, esposa de Álvaro Morata, en la UCI tras dar a luz a su cuarta hija, El sorprendente origen de una de las estrellas más antiguas de la Vía Láctea, Pruebas de selección por competencias y psicotécnicas. Inteligencia Los componentes gramaticales y los conocimientos generales o abstractos son factores decisivos para evaluar la capacidad de resolver problemas en un ámbito determinado. Habilidades blandas o soft skills: habilidades sociales, forma de ser, personalidad, valores, etc. Sin embargo hay algunas pruebas muy utilizadas dentro del ámbito de los recursos humanos. View PDF. Con estas pruebas puedes ver el rasgo de la personalidad de cada empleado, para que luego veas cuál sería el indicado para empezar a trabajar. 7 consejos para enfrentarte a los test psicotécnicos, 5.4. Es importante resaltar que, las pruebas psicométricas se aplican generalmente de manera escrita, a los candidatos en un proceso de Reclutamiento y selección. Cómo se interpreta el test de Wartegg. Test de la figura humana Es una prueba sencilla en la que el postulante recibe una hoja en blanco y un lápiz y le piden que dibuje una persona. Demorarse en exceso en una pregunta, quiere decir que dejará otras sin responder. ⏰ Test psicotécnico de relojes con respuestas | con 10 ejercicios explicados. De acuerdo al aspecto en el que se concentran, podemos diferenciar entre las siguientes categorías: Se emplean con la finalidad de evaluar las habilidades matemáticas básicas, estas pruebas ayudan a los reclutadores a comprender cómo un candidato puede (o no), interpretar datos. Depresión. Las evaluaciones psicométricas incluyen, por ejemplo, pruebas de razonamiento numérico o verbal y todo tipo de pruebas cognitivas o de aptitud que miden, por ejemplo, la capacidad de concentrarse, de multi-tarea o de manejar información. ✅ [TRUCOS para resolverlos de forma EXITOSA] , 4. No todos los candidatos son evaluados para los mismos rasgos, sin embargo, las pruebas a menudo incluyen cuestionarios de: Por lo general, pueden arrojar luz sobre el nivel de extraversión, habilidades sociales, razonamiento lógico, manejo del estrés y capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presión, de un candidato. Cuando la ausencia de paraguas se acompaña con una figura humana de anchos hombros, implica que es una persona que se defiende con su cuerpo, que "apechuga", que se expone y corre riesgos. Los participantes deben someterse a diferentes pruebas que estén directamente relacionadas con el puesto de trabajo por el cual optan, de manera tal que el evaluador pueda determinar si el individuo cumple con los requisitos que exige el cargo. Ejemplos pruebas psicotécnicas. SERIES DE NÚMEROS. Suele tratarse de una serie de problemas que la persona debe resolver, casi siempre con un límite de tiempo, lo que permite evaluar además la rapidez y el comportamiento bajo presión. Evaluación de la inteligencia por series numéricas. Estos test buscan profundizar en las capacidades intelectuales del solicitante como: la memoria, la inteligencia general, la percepción y la atención, etc. Por intentar conseguir un punto puede perder varios. Las evaluaciones psicométricas brindan quienes se encargan del headhunting, información detallada sobre la personalidad, habilidades y capacidades de un candidato, información fundamental para tomar la decisión final de contratación. Una evaluacion psicotécnica de personalidad tiene por objetivo, averiguar tus principales características de caracter para dilucidar que capacidad de adaptabilidad tienes para el puesto de trabajo. En los ejercicios grupales se evalúan, más que los conocimientos, las habilidades sociales. Esto permite, entre otras cosas, reforzar ideas como las de liderazgo femenino y diversidad en el trabajo, ambas nociones de vital importancia al momento de atraer y retener al talento joven que cada vez demanda más de sus lugares de empleo, por fuera de la retribución salarial. 1) ¿Cuál es la frase verdadera? Ejemplos pruebas psicotécnicas - navarra.es < Anterior | Siguiente > Test de Inteligencia General: Series de Figuras: Test de Aptitudes: Aptitud verbal: Aptitud Numérica: Aptitud Espacial: Atención: ¿Cuantos 2 hay..? Pruebas psicotécnicas. Hasta ahora esta es la información que tenemos para ti y verdaderamente esperamos que las dudas que tenías acerca de los test psicotécnicos se hayan disipado. Sin embargo, el campo de aplicación de las pruebas psicotécnicas puedes estructurarse de la siguiente manera: Es en este campo en que se aplican en mayor medidas las pruebas psicotécnicas, pues es empleado tanto en los proceso de reclutamiento de personal, como en los de evaluación de desempeño. Toma nota de estas recomendaciones para mejorar tu desempeño y resultados al momento de responder tus exámenes psicométricos: Lo cierto es que existen muchas pruebas, pero las más comunes o usadas dentro de todas las ramas de la Psicología son las siguientes: Así, las empresas pueden seleccionar aquellos que se ajusten a sus necesidades y al proceso de selección que están llevando a cabo. LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL ÁMBITO LABORAL Por Jorge Everardo Aguilar Morales Network de Psicología Organizacional Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. fLas pruebas psicométricas en el ámbito laboral 2 Network de Psicología Organizacional Las pruebas psicométricas en el ámbito laboral Aguilar . ¡Prueba Factorial hoy y siente la diferencia! ¿Cuáles son las ventajas de estudiar online? En la actualidad, el test del reloj se utiliza sobre todo como una prueba breve de evaluación neuropsicológica para deterioro cognitivo. Los recursos humanos son uno de los activos más valiosos de las empresas, por lo que necesitan asegurarse de contratar a los profesionales más adecuados para cada puesto. Without advertising income, we can't keep making this site awesome for you. Indicadores negativos de tratamiento. Qué tipos de pruebas psicotécnicas existen, Descarga un modelo de prueba psicotécnica. En esta sección podrás realizar este test psicotécnico Omnibus formado por: Cálculo numérico (agilidad numérica, cálculo, serie de números, matemáticas). 7. Los candidatos preseleccionados pasarán directamente a la entrevista; A partir de ahí se elige a la persona que cubrirá la vacante en la empresa. A continuación, vamos a presentar las 5 pruebas que siempre salen en los Test Psicotécnicos en unas oposiciones:. percepción global del candidato permitiendo evaluar de esta manera si el mismo es el indicado para cubrir la vacante laboral. Test WARTEGG Resuelto | Cómo desarrollar la prueba Wartegg correcto, 2. ... Tener claro cuáles son tus fortalezas y debilidades según la perspectiva de la empresa. Ejemplos de pruebas psicotécnicas y sus respuestas. Las series numéricas pueden presentarse de forma que el individuo complete los números que faltan o bien se les da a elegir el número siguiente entre varias alternativas posibles. Gracias a 30 años de experiencia, sabemos que la familiarización con el diseño de las pruebas ayuda a los candidatos a sentirse más relajados en situaciones de pruebas reales y a tener más oportunidades para mostrar sus auténticas capacidades. Las pruebas psicométricas no son siempre individuales, de acuerdo al tipo de prueba que se aplique depende si es individual o grupal. ¿Cuánto tiempo se debe tomar el diclofenaco? Descarga aquí tu modelo de prueba psicotécnica gratis. Se trata de la disciplina que atribuye valores (cifras) a condiciones y fenómenos psicológicos para que, de este modo, resulte posible la comparación de las características psíquicas de distintas personas y se pueda trabajar con información . Cuando se realizan estas evaluaciones, es necesario que el o la candidata, identifique tendencias o patrones, por lo general, utilizando una representación esquemática. Estos tests psicológicos permiten conocer la personalidad del candidato, para comprobar si se adapta a las exigencias del puesto y puede insertarse exitosamente en la cultura empresarial. Evaluación de la capacidad intelectual. Contrato de formación: Novedades y características. Además de brindar una imagen acabada del tipo de personalidad de un sujeto, este test permite además “predecir” con cierto grado de éxito, cuál será su reacción frente a un determinado escenario posible. ¿Qué dice el artículo 230 de la Constitución? Para que el paciente dibuje se le ofrecen papeles y lápices o crayones, se coloca la primera hoja en frente de él o ella en forma horizontal con la palabra "casa" escrita en el papel. El candidato ideal para un trabajo es aquella persona que cumple con: Competencias técnicas o profesionales: nivel de experiencia, conocimiento del área, formación, etc. Aquí te comparto algunos sitios que puedes visitar: Ahora que ya conoces cómo son la evaluaciones psicotécnicas, te comparto más información que te será muy útil a la hora de realizar una entrevista de trabajo: No. . ¿Cómo enfrentarte a las pruebas psicotécnicas de una oposición o prueba de acceso a un puesto de trabajo? Elegir los rasgos de personalidad. ... Entregar una respuesta poco esperada. NUESTRAS TITULACIONES EN RECURSOS HUMANOS, Dirección General y Planificación Estratégica, Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Personal, Dirección de Relaciones Internacionales y Comercio Exterior, Dirección de Comunicación Corporativa: Relaciones Públicas, Protocolo y Eventos, Planificación Estratégica de la Empresa, Análisis y Toma de Decisiones. - Investiga sobre la compañía: Sí, buscar trabajo es en sí todo un trabajo. Cuáles son los tipos de pruebas psicométricas laborales que existen - Pexels. Habilidades blandas o soft skills: habilidades sociales, forma de ser, personalidad, valores, etc. En ocasiones las pruebas no exigen mucho de los candidatos pero siempre es importante prepararse para enfrentarse a estas con algunas armas. La medición de las capacidades psíquicas recibe el nombre de psicometría. Valores Laborales Pruebas técnicas Test psicométricos más utilizados en las empresas. Descarga un modelo de prueba psicotécnica Para que puedas comenzar esta metodología en tus procesos de reclutamiento, hemos preparado un cuadernillo con 3 tipologías de ejercicios: numérico, verbal y no verbal. Mentira. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado con un acuerdo previo e intereses y expectativas por parte tanto del entrevistador como del entrevistado.https://es.wikipedia.org › wiki › Entrevista_periodísticaEntrevista periodística - Wikipedia, la enciclopedia libre o psicólogo irá viendo, mientras dibujas, características de tu personalidad, ambiente, habilidades, sexualidad. Existen diferentes tipos de test psicotécnicos, los test de razonamiento abstracto y atención son los más comunes en la selección de personal, pero también se aplican pruebas de memoria, aptitudes verbales, numéricas y habilidades espaciales. Permite restablecer las relaciones interpersonales, conocer la capacidad de aceptar los errores, tomar decisiones oportunas y realizar críticas constructivas para optimizar el proceso. Las pruebas psicotécnicas son una de ellas. Antes de abordarlas es conveniente estar familiarizado con ellas; si tienes oportunidad, entrénate. Las mejores FRASES para tu BIO en INSTAGRAM, FRASES inspiradoras de CARL Gustav JUNG para el crecimiento personal, Frases AESTHETIC para tus FOTOS en Instagram. Dentro de las pruebas psicotécnicas, los test de aptitudes (también llamados test psicotécnicos ) que evalúan conocimientos o aptitudes, ya sean generales o específicas, a través de cuestionarios en los cuales hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas. Existen muchos y muy diversos tipos de pruebas psicotecnicas, que son escogidos según el criterio del personal evaluador y según también, el tipo de habilidades que se desea evaluar. Evaluación de la inteligencia por series numéricas. La . En caso de no aprobar el examen psicotécnico, puedes volver a rendirlo en la misma municipalidad que la primera vez; eso si, solo si el examinador lo permite. Prueba técnica de inteligencia emocional. Acepto el tratamiento de mis datos para recibir información relacionada con el servicio. - Wartegg: identifica diversos aspectos de la personalidad de un candidato. Lee o escucha las instrucciones con cuidado. 3 ⇨ Tips para resolver un examen psicométrico. Descubre los diferentes tipos de test psicológicos laborales y sus objetivos. Test de información 1.2. - Las líneas redondeadas manifiestan rasgos femeninos, sentido estético, dependencia, conciliador, diplomático y objetivo. La entrevista de trabajo puede ser una entrevista en vídeo o una entrevista presencial. Aunque no es absoluta por su carácter humano; puede ser una guía significativa que ayudará en los procesos de la gestión de talento en una empresa. 1) El sinónimo de INCISIÓN es: (respuesta correcta marcada en negrita). Examenes de Admisión. Definición y tipos Grupo Atico34. Marcar al azar los ítems para los que no hemos tenido tiempo. Ejercicios Psicotecnicos Resueltos Gratis -. ¿Cómo solucionar el estreñimiento en los niños? 2.4 Comprensión mecánica. El tema de la historia consiste en el asunto o situación que predomine el dibujo que vas a realizar. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos, máquinas, planos, etc. Apasionada de la astrología como herramienta de crecimiento personal. ›, ¿Qué sigue después de las pruebas psicométricas? Los valores presentados para cada tipo de personalidad o necesidad del evaluado(a) serán del 0 al 9, entre más alto el número mayor es la tendencia del evaluado(a) a presentar el tipo de personalidad o necesidad. Un perro puede ser una buena opción para alguien en un papel de soporte. Skills stacking, ¿a qué nos referimos exactamente? 6. Pasa lo mismo al pretender ser parte de un equipo de determinado deporte, primero nos evaluarán psicotécnicamente para determinar si somos aptos y capaces para rendir en el equipo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales. A continuación te compartiré algunos ejemplos de pruebas psicotécnicas para una entrevista de trabajo, para que te des una idea del tipo de preguntas y pruebas psicotécnicas para seleccion de personal pueden llegar a hacerte tus evaluadores. ¿Qué hago si no apruebo el examen psicotécnico? ... Visualizar animales de forma reiterada. Se recomienda ser siempre sincero cuando se contestan estos test, de lo contrario es muy probable que el evaluador dude. Los test de personalidad y psicotécnicos en el proceso de selección. • Es necesario acudir a este tipo de pruebas descansado/a y sin problemas Graduado en Comunicación e Industrias Culturales por la Universidad de Barcelona, tiene experiencia creando contenido para diferentes formatos y canales desde 2017. 3. 2 Tipos de test psicotécnicos 2.1 Test psicotécnico de aptitud verbal 2.2 Prueba psicotécnica de aptitud numérica 2.3 Tests psicotécnicos de aptitud espacial 2.4 Pruebas psicotécnicas de razonamiento abstracto 2.5 Test psicotécnicos de atención, concentración y retención 3 Por qué las empresas deben usar los tests psicotécnicos Entre los test psicotécnicos de razonamiento tenemos los siguientes: Test de razonamiento verbal. Águila: Ten cuidado con éste. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado con un acuerdo previo e intereses y expectativas por parte tanto del entrevistador como del entrevistado. Test psicotécnicos BBVA. Evalart includes a large library of tests, both psychometric and non-psychometric. Dibujar a la persona en el centro de la hoja, vestida, no deforme, con rasgos y sin borrones ni remarcada. Las personas bajo la lluvia hechas con trazos entrecortados expresan ansiedad, inseguridad y estrés. 5. Horario de oficina. Este test es quizás el más temido por los candidatos, ya que es visto como el más intrusivo. Test de capacidad mecánica 1.8. Dale una ojeada a toda la prueba para que entiendas sus dificultades, extensión y contenido, de esta forma te será posible distribuir mejor el tiempo y ajustar la velocidad de cada respuesta en función a esto. ... Muchas figuras humanas en las láminas. ¿Qué son las pruebas psicotécnicas? prueba psicométrica. Test de la figura humana Es una prueba sencilla en la que el postulante recibe una hoja en blanco y un lápiz y le piden que dibuje una persona. ¿Cuál es el aporte de la ética a la convivencia? Los test psicométricos son pruebas que miden de forma objetiva y tipificada aspectos psicológicos de las personas. Esta compilación de pruebas psicométricas en PDF pretende brindar a estudiantes y profesionales de la psicología el material básico para el estudio y ejercicio de la psicometría. Descubre los tipos de psicométricos. Inteligencia. Por ejemplo, si la vacante es en la área de logística que requiere un alto grado de manejo de Excel o alguna herramienta utilizada en la rutina del cargo que se va a ocupar. 15.11.22. En las pruebas de velocidad contestar al mayor número posible de cuestiones. ¿Cómo poner un número muy grande en Excel? Entre las que más usadas se encuentran: realizar una traducción, solucionar un problema concreto, test de dominio de herramientas informáticas, test de mecanografía, elaboración de información partiendo de datos ofrecidos, etc. Aunque no sucede en todas las compañías o empresas, en muchas se ha convertido ya en una parte del proceso de selección el incluir pruebas psicométricas laborales, esto con el fin de contratar al mejor candidato que se adapte no sólo a los requerimientos . Test de aptitudes administrativas 2. Las pruebas psicométricas son altamente útiles en procesos de búsqueda, selección y contratación de personal. Existen diferentes tipos de test psicométricos que pueden evaluar la inteligencia, la personalidad, el estado emocional y la posibilidad . La solución sería: 12 ya que se trata de una serie incremental donde cada valor es igual anterior + 2. Cuando la ausencia de paraguas se acompaña con una figura humana de anchos hombros, implica que es una persona que se defiende con su cuerpo, que "apechuga", que se expone y corre riesgos. como hacer un brochure en canva, descargar horario unsa, plan estratégico de la clínica san felipe, fabricantes de muebles de cocina en lima perú, dieta antiinflamatoria descargar libro gratis, tesis ulima industrial, como conservar la papaya partida, terrenos en venta arequipa cayma, modelo adenda modificación de contrato, actividades sobre afectividad para niños, tratamiento para mordedura de rata, movimiento involuntario anormal, que pasa si un esperma anormal fecunda un óvulo, galería azul gamarra fotos, ensayo de ríos profundos pdf, santiago antúnez de mayolo, bbva proveedores teléfono, rosario tijeras 4 capítulo 1, catalogo tubería pvc pavco desagüe, trabajo sin experiencia en casa, competencia trabajo bajo presión, los mecanismos reguladores son importantes en una empresa, intercambio cultural ejemplos, elementos del derecho agrario, estacionamiento los portales precio, trámites que puede hacer un abogado, problemas en la cuenca del río pativilca, las nuevas corrientes educativas, desodorante para aclarar las axilas hombres, arquitectura colonial holandesa, cuales son los campos de estudio de la economía, empresas que utilizan sap en méxico, cera transparente para pisos, libro de antología literaria, hospital san juan de dios pisco ruc, visual merchandising ejemplos, competencias y capacidades del área de educación física primaria, noticias de colombia última hora sucesos hoy 2022, pucp examen de admisión resuelto, arctic monkeys colombia boletas 2022, 10 ejemplos de mercados virtuales, modelos de polos para hombres, plantilla de excel para importaciones, brindis para matrimonio catolico, naturaleza jurídica del contrato de trabajo, en que país se consume más mermelada, civilización huamachuco, alimentos que fortalecen el esperma, nombre real de vecna stranger things, convocatoria de serenazgo, poemas para conquistar, robo cibernético bbva, despigmentante para zona intima, cómo gestionamos nuestra relación con la biodiversidad, régimen patrimonial sociedad de gananciales, practicante de arquitectura piura, examen parcial de matemática ii, problemas de comunicación en equipos de trabajo, chevrolet spark lite 2012 precio, donde ver colombia vs guatemala, segundo y tercer mandamiento, exportaciones de colombia a la comunidad andina, malla curricular u lima, elementos objetivos y subjetivos del delito de robo agravado, características de la cultura chincha, como ofrecer un plato de comida, repositorio unheval ingeniería agroindustrial, sheraton restaurante carta, empleos pedregal 2022, foda de establecimiento de salud, actividades de interculturalidad para niños, moraleja del buen samaritano, evaluación de la personalidad, platos típicos y exhibición de la región ica, perú: brechas de género 2021 inei, diseño industrial pucp costo, juegos para hoy lvbp round robin, programa de complementación alimentaria 2021,