Durante este tiempo, la empresa le ha impuesto una reducción de las horas de trabajo (sin preaviso, además), y teme que podrían estar preparando su despido. El jueves pasado hice entrevista de trabajo. También me gustaría saber si yo me puedo negar ahora a firmar ese contrato. En su caso demandar por vulneración de la dignidad del trabajador, pero no abandonar el trabajo de forma voluntaria, ya que puedes perder el derecho al desempleo. ¿Está permitido grabar a los trabajadores? Si hay periodo de prueba, y estás dentro de el, a lo mejor te compensa firmar el contrato. El contrato de trabajo se extinguirá: Todavia no lo he firmado por esto mismo, si no acceden querría marcharme ¿Qué debo hacer para hacerlo sin salir perjudicada?¿puedo exigir ese cambio en el contrato escrito? O hacer un escrito indicando el motivo y dar por finalizada la relación laboral sin preavisar? El viernes entregué documentación para formalizar contrato de trabajo, pero por la tarde comienzo ya a trabajar. Hola,hace unas semanas se me contrató para un mes en una empresa,la cual acudí solo 5 horas a hacer la prevención de riesgos,sin firmar ningún contrato,ni fichar..al día siguiente la empresa me dio de baja voluntaria sin mi consentimiento.E perdido los dos años que tenía de paro.qje debo hacer. Si no tienes el contrato firmado, determina que la relación laboral es indefinida, y por tanto, te pueden despedir si existe causa para ello. Buenos días, Comencé en un trabajo sin haber firmado el contrato, pero me han dado de alta en la seguridad social, por asuntos personales no puedo coger el trabajo, me están pidiendo baja voluntaria pero ni si quiera he visto el contrato ¿ Esto es legal? Se que tenía que avisar, pero no son las condiciones que me dijeron cuando empecé. A lo mejor la empresa te dio de baja y inició una nueva relación laboral. El hecho de que no le hayan dado de baja entiendo que se trata de un error de la empresa que pueden cambiar. No es legal, y si puedes reclamar para que te den de alta ese periodo. He mirado la Vida laboral y el C. T. es 402, entre en la empresa porque la persona que estaba en mi puesto se fue. Demanda por despido nulo. Al tener trabajadores … Puedes presentar una denuncia en inspección de trabajo. Al tener trabajadores sin contrato se está vulnerando el derecho del trabajador a estar dado de alta y cotizando en la Seguridad Social, lo que implica la comisión de una falta grave que se sanciona con una multa de entre 3.126 y 10.000 €. ¿Me pueden rescindir un contrato ahora mismo por el covid? Lo mejor es que acudas a la seguridad social y contrates a un nuevo gestor. Fui al INEM y pedí mis contratos. Entiendo que si me despidieran, podría reclamar la indemnización por despido como indefinida, pero no es eso lo que me interesa. Hola, mi problema es que llevo 6 meses trabajando y no me han dado de alta y ahora cuando llega el problema del covid-19 . He visto que las condiciones de trabajo no son como me las habían planteado (en el contrato ponen cosas diferentes, como un modelo de trabajo distinto, o una prestación que se supone que tenía y en el contrato aparece que se obtiene al año en la empresa) con lo que no quiero firmar dicho contrato, ya que no estoy conforme. Q me fuera, le dije q hasta q no reciba la carta de depsido yo no me iba. Muchas gracias de antemano por sí atención. Me llamó mi jefa diciendo que se me cumplía el contrato y que no me renovaban. Los hechos son claros, pero desconozco las pruebas que has aportado. No entiendo nada y no se como actuar Me pueden ayudar por favor. Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. O luego para el paro o el subsidio? que consecuencias tendría para mi?encima que estoy sin contrato,sin cobrar,sin cotizar,encima amenazas porque me veo sin nada a la hora de pedir cualquier cosas en el paro, a ver si aparte me pondrán a mi una multa por no haberlo denunciado antes porque al fiarme de que me iba a hacer contrato he ido a trabajar(aunque estoy esperando el sueldo que me dijo que solo he visto 40 euros en dos meses y medio)me podría dejar un teléfono para poder llamarlo y que me den consejo? Se debería firmar en el momento de la reincorporación, para el empleado, es la presunción de la relación como indefinida. Si no es así, podría demandarlos recalamandoles las horas q he echado ( me dijeron q me lo daban en libranza), los días festivos q me los paguen, la gasolina ya q está a 24km de mi casa. Un saludo y gracias. Gracias por la respuesta, no les ha dado la gana hacerlo, así que ya tienen mi baja voluntaria y mi número de cuenta, pero ni siquiera he visto el contrato. Aquí tienes un modelo. La situación laboral es diferente de la situación fiscal. Como te indique habría que revisar el caso, pero en principio, con lo que me comentas no habría posibilidad de irte de la empresa con derecho a paro. Llegado el día 25/6 fui a la cita para mi revisión en la mutua y el doctor de turno me dijo que aún me veía limitada para trabajar, acto seguido me vuelve a citar, esta vez para el 9 de julio. Pero con el tiempo me fueron metiendo más envíos en ese viaje y ya pasé a dormir fuera, y ahora cada vez me lo hacen con más frecuencia y yo quiero dejar de hacerlos o que por lo menos me paguen las noches que que duermo fuera. En este caso que puedo hacer, qué derecho tengo, gracias. ¿Se entiende que mi contrato con la empresa es indefinido? Todos los contratos deben hacerse por escrito, exceptuando a los contratos indefinidos a jornadas completas, o en contratos que son temporales no superiores a 4 semanas, siempre y cuando sea también a jornada completa. Llevo desde mediados de Mayo trabajando sin contrato ni dada de alta en la seguridad social, pidiéndole al empresario por activa y por pasiva que me haga mi contrato y no ha habido manera… Necesito ayuda, no quiero perder el trabajo porque necesito el dinero, por eso me da miedo denunciar, pero realmente no quiero seguir en estas condiciones. ¿Es legal haberme dado de alta sin ningún contrato firmado? Fui al paro para cobrar el subsidio por desempleo y me dicen que aún teniendo bastantes años cotizados no tengo derecho a cobrarlo porque me fuí voluntariamente de una empresa, y en la siguiente no superé el periodo de prueba. Me dicen que es trabajo fijo para mas de 5 años y con el tiempo veríamos de subir las horas. mi pregunta es? Es obligatorio en casi todos los tipos de contratos. Si no establece periodo de prueba en el contrato de trabajo, es que no hay. La ausencia del contrato presume la relación como indefinida, y por lo tanto, no se podrá indicar un fin de contrato temporal como causa de extinción. 5 dias. Si no tienes trabajo, la relación se considera indefinida a tiempo completo. Además, no se si en ese importe está incluido el parte de las pagas extraordinarias. Pasé el reconocimiento médico el miércoles 14 de julio. Me puede despedir así por las buenas ,estando a día 7 de noviembre no he recibido ninguna nómina ni nada, que puedo hacer?? Que no exista un contrato por escrito, no indica que no existe relación laboral, y como tal, la empresa y trabajador tienen ciertas obligaciones recíprocas. Indemnización por fin de contrato temporal. Además, sobra decir que, posiblemente, el trabajador no esté ni dado de alta en la Seguridad Social. Debo entender por lo que has puesto que estaría contratado indefinido a tiempo completo. El contrato solo será válido si está firmado por ambas partes, tanto por el trabajador, como por el empresario. Al enviar su información, autoriza a Soluciones Empresariales En La Nube S.A.S. ¿Qué pasa si un trabajador trabaja sin contrato? Esa presunción, significa que cabe prueba en contrario por parte de la empresa. Si estás empleado, existe un contrato entre tú y tu empleador. ¿no estás dado de alta en la seguridad social? jajaja! (Finalmente mo estoy contenta con lo acordado). A día de hoy, no solo no ha cobrado su dinero, si no que le han dicho que no pueden seguir con ella en el puesto por falta de presupuesto para mantener el mismo . El lunes tengo que entrar a trabajar a las 8 y le envio wassap al empleador, que no me quedo a trabajar , que no me interesa. Tienes un plazo de 20 días hábiles para ello. Si no es así, puede interponer una denuncia en inspección. Para presentar una reclamación por incumplimiento de contrato ante un Tribunal Laboral, su empleo debe haber … Me hicieron dos contratos de 6 meses de jornada completa, ahora llega el momento de hacerme el contrato indefinido y yo no estoy conforme con las condiciones, por lo que no lo he firmado hasta llegar a un acuerdo. Consecuencias para la empresa de trabajar sin contrato. Gracias. El contrato era inicialmente de 2 horas ( e incluso la ampliación a 4 horas no se ha anexado en el contrato ni me la han dado), por lo qué entiendo que al no ser contrato a jornada completa, no podría hacerse indefinido, no? Sobre el descuento por falta de preaviso en el finiquito, depende de lo que diga el convenio. Gracias de antemano. Hola buenas tarde Tengo una pregunta , empecé a trabajar en un bar el 1 de junio hasta la fecha de hoy , me dijeron que ya no continuaba trabajando por que no tenían como pagarme , pero llevo trabajando en el bar un mes y medio y no tengo contrato, el jefe me dijo que me iba a hacer el contrato el 1 de Julio y aún sigo esperando y una semana antes de que me hechen les dije que estaba embarazada . Yo le dije que por convenio es inferior y me dice que no, que eso que yo digo no está bien y que busque la información «verdadera» y se la lleve a su oficina. En Julio del año pasado me notificaron la finalización de mi contrato de obra y servicio (mediante documento firmado por ambas partes), aunque hasta el día de hoy he seguido trabajando en la misma empresa sin firmar otro contrato. Hola buenas tarde en la empresa q trabajo me tiene desde q empeze a trabajar q a los dos meses me hacia firmar contrato y ya voy para el año el día q yo quiera renunciar el empleador debe pagarme todo de ley gracias feliz día. Entiendo que estoy dada de alta en la seguridad social. Q debo hacer?Es legal?Q contrato tengo? Buenas tardes, empecé a trabajar el día 3 de marzo con un contrato DUR. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. No tendrá derecho a una nueva prestación por desempleo hasta que se produzca la extinción de la prestación anterior, entre otras causas, porque se agote o por realizar trabajos por cuenta … Gracias de antemano por su tiempo, espero su respuesta. Si le han dado de alta y no ha firmado ningún contrato, no existe periodo de prueba. Estuve com convenio de prácticas hasta agostos de 2019. presenta una denuncia en la inspección de trabajo. Trabajo en el ayuntamiento desde agosto de 2019, (fui a pedir trabajo por que necesitaba estar dada de alta unos días para tener derecho a paro), el alcalde me dijo que iba a cubrir la baja de la encargada de limpieza. Saludos. En ese caso, el salario no es adecuado, ya que no alcanza el SMI. Y sin decirle nada le dan a firmar y acto seguido le comunican que no ha superado el periodo de prueba y le dan la carta de despido. Además de los boletines ¿ dónde puedo encontrar más información de todo referente a este sector de ayuda a domicilio y con la categoría profesional más baja que seria mi caso al no tener la fp en este sector? Solo he ido un día a una formación en otro centro de trabajo diferente a dónde iba a prestar mis servicios. Y la.ultima consulta. les agradecería si me pudieran decir si puedo hacer algo con toda esta injusticia. En todo momento he estado dada de alta Muchas gracias de antemano, reciban un cordial saludo. Buenos días, Ante todo muchas gracias por el post, dado que ha resultado muy útil. Ahora dicen que no me van a pagar Esas comisiones porque habia mucho absentismo. Deje un trabajo en multinacional de más de 5 años por una propuesta en empresa familiar. Me refiero puedo exigirle el contrato y las nóminas y me lo tienen que proporcionar? Trabajar sin contrato tiene serias consecuencias tanto para el empleado como para el empleador. Lo ideal es tener un contrato de trabajo firmado antes de iniciar cualquier labor en una empresa. No tengo dinero para un abogado y creo que la situación es un tanto delicada. Por otro lado, el empresario deberá comunicar al SEPE el contenido de dicho contrato y entregarlo a los representantes legales de los trabajadores una copia básica, en donde se recogen los aspectos que son fundamentales y se omiten los datos personales. Ellos han dicho que le han dado de alta pero como puedo saberlo pido cita en la seguridad social ya no me fio. Hola , llevo más de un mes trabajando , pero me llegó el alta hoy , osea que todo este mes estaba de baja , he preguntado varias veces a la jefa y siempre me dice que estoy de alta y que llegara el mensaje pronto , que puedo hacer en esta situación ? Buenos días, Empecé a trabajar el día 16/01/20 en una empresa de limpieza y me he descargado la vida laboral y resulta que estoy de alta el día 22/01/20, tampoco he firmado contratos y me han enviado a varios sitios pero no me mandan ni contratos ni nómina y la he solicitado varias veces,que debo hacer si me falta una semana sin cotizar y sin contratos, gracias. En primer lugar, muchas gracias por su blog y por su trabajo. ¿Cómo me puede influir estar dada de alta sin estar trabajando y sin contrato firmado? Son 2 dias que no estaran cotizados y tampoco se si los cobrare. 5 Cuál es la duración de las vacaciones de trabajo establecida por la ley. Todavía no me ha dado su contrato y no lo hemos firmado. Que debo hacer ayúdenme gracias. Ahora el me esta reclamando por indemnización por despido injustificado, vacaciones y demás prestaciones, frente a este caso como lo podría manejar ? Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Las posibles consecuencias de trabajar sin que el contrato estuviera firmado por el trabajador serían las siguientes: El empresaurio no podría decir que no hubiera relación laboral, porque existirían el alta en la SS y en el SEPE que solo él puede realizar. En dos ocasiones a llegado un domingo y no m han dicho ni dónde tiene q ser mi jornada laboral ni nada siempre tengo que ser yo la que vaya detrás de ellos, puedo hacer algo? Si no estás conforme con el contrato de trabajo, no lo firmes. Que eso es decisión suya y que no pueden pretender que una persona aprenda lo mismo que la compañera llevando mas de un año y viniendo de cocinas anteriores. me pregunta es. Esta es una duda muy frecuente, no he firmado contrato y me quiero ir. Después, yo escribí por Whatsapp a la persona de RRHH que no iba a ir más por el mismo motivo que le comenté al supervisor del equipo de Limpieza a lo cual me contestó que tenía que firmarle una baja voluntaria hecha por mí a mano y que se la enviará, ademas de decirme que lo del salario ya lo sabía (que lo del salario si lo sabía no es mentira) y ya le dije qué porque iba a tener que hacer eso si yo no había firmado ningún contrato con ellos, a lo cual estoy esperando respuesta y me gustaría saber que hacer y responder para que no pueda tener problemas… Porque creo que es totalmente justo que como los empresarios si no les gustas en el primera día de trabajo y te echan, ¿porqué los trabajadores no podríamos renunciar al puesto cuando vemos esta situación?. No se si me escribes desde España, pero es una pregunta muy amplia. Me aseguran el día 22 y tengo un horario de 14’00h a 01’00h (11 horas) 23 de mayo 12 horas (de 14’00h a 02’00h) Del 24 de mayo al 28 de mayo 8 horas, el día libre el 25 de mayo. Hola buenas, contraté a un chico a jornada completa con periodo de prueba de 1 mes. Quizás lo mejor es cobrar el mes y notificar la baja voluntaria, pero sabiendo que la empresa te puede reclamar las cuantías por la falta de preaviso aunque no hayas firmado el contrato. Comprueba que te han dado de alta en la seguridad social. Necesito ayuda urgente. Revisa en el informe de vida laboral para ver si te han dado de alta, además puedes presentar denuncia en inspección por el tiempo trabajado sin estar de alta. Hola.. mi consulta es; Si llevo 15 días trabajando en un ayuntamiento al cual al tercer día me hicieron firmar el contrato.. pero que aún no se cierto ni mi salario…solo que son seis meses..bueno..con 15 días trabajados si me quiero ir porque no estoy bien estando allí ..solo me pagarían los días que he acudido? Y si ahora que me e quedado enganchada de la espalda puede afectarme a la hora de coger la baja? ¿Como debe actuar?¿Es legal todo? Como indico en la entrada, no es necesario firmar un contrato para que la relación laboral exista, y aunque sea sólo un día, la empresa tiene obligación de dar de alta al trabajador. Esto se puede verificar de una manera muy sencilla, solicitando un informe de vida laboral en la Seguridad Social, el cual puede hacerse de forma online. Cuánto tiempo se puede trabajar sin contrato. En principio eso determinaría la improcedencia del despido, la nulidad si se considera que la extinción viene por la demanda de cantidad, pero lo veo complicado si ha sido puesto hace dos años. Los campos obligatorios están marcados con, ¿Cuándo es obligatorio establecer un contrato por escrito? En otro caso, tendrás que respetar el preaviso que indique el convenio. Se debe tener en cuenta que si no existe un contrato por escrito, entonces tampoco habrá cláusulas adicionales, como por ejemplo, que no existe un periodo de prueba. Por otro lado, sobre que puedes hacer es una pregunta muy amplia y te recomiendo que acudas a un abogado de tu localidad para que te explique las opciones y riesgos de cada opción. Cuando empiezas a trabajar para alguien, es su obligación saber si la ley te considera su empleado o te considera un trabajador por cuenta propia – tu situación laboral – para decidir si tiene que aplicar el régimen de reparto (PAYE) a tu salario. Y una última duda, dado que el despido no es disciplinatorio y parece difícil de justificar la ineptitud como motivo, ¿la ausencia de contrato firmado como tal serviría para justificar el despido como improcedente? Cuanto más detallado sea un contrato, más importante es tenerlo por escrito. Mi pregunta es la siguiente. Si no existe contrato por escrito, no existe periodo de prueba, por lo tanto tienes que cumplir el preaviso que indique el convenio colectivo en caso de baja voluntaria. Me dice que me pagará solo 350 euros (me voy mañana día 12 de julio), con lo cual… no me lo paga todo, y por si fuera poco… no me ha hecho contrato ni me ha dado de alta en la seguridad social! Ellos saben que estoy buscando otro empleo y me queda el temor de que al irme, me dejen sin finiquito, las vacaciones que me corresponden o incluso sin él último salario. Si no te hacen el contrato, y puedes acreditar que te prometieron el de 40 horas podrás reclamarlo judicialmente. Hola, qué plazo tiene la empresa para entregarme el contrato por escrito desde el primer día que estoy de alta en Seguridad Social? Ya lleva trabajando 3 semanas y ahora, al momento de darle el contrato, indica que su sueldo será de 1022 euros brutos x 40 horas laborales. (no sé quienes serán porque yo no he firmado nada) En este caso entiendo que el contrato es fraudulento y debería estar ya indefinido. Me negué. Llega el momento entonces, de plantearse una... La nueva reforma laboral ha consolidado los contratos indefinidos. Hola Alejandro. La cotización que realiza la empresa será fundamental para calcular posteriormente el paro que vas a recibir, así como la prestación en caso de incapacidad temporal. Las consecuencias son importantes, no estás cotizando y por tanto no estás protegido por la seguridad social. No entiendo por que existe relación, laboral cuando la empresa hizo un contrato unilateralmente cuando aun estábamos negociando las condiciones, y han puesto las condiciones que ellos quisieron. Como explico en la entrada, no es necesario tener un contrato firmado, aunque puedes exigirlo. El problema es que es posible que en unos dos meses mi pareja y yo nos tengamos que mudar de ciudad, por lo que tendría que dejar el trabajo. Está cuestión la puede revisar fácilmente solicitando un informe de vida laboral en la Seguridad Social (que se puede hacer online). Sí, tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo, ya que se entiende prorrogado el contrato tácitamente. Podeis ayudarme? El cuál no firme. Asimismo, las responsabilidades para con el trabajador. Esta pregunta es la que mas me interesa, porque en la vida laboral los dos contratos ponen el mimo grupo 07. Por ahora me esta pagando y liquidando con una hoja de liquidación y me da de alta en la S.S. Como se explica en el artículo, no es necesario firmar un contrato por escrito en contratos temporales no superiores a cuatro semanas, siempre que fuera también a jornada completa. eso es demandable. Hola! Contratar una empleada de hogar sin papeles puede salir muy caro. De antemano muchísimas gracias por responder. Me dieron de alta en la seguridad social sin avisarme y sin haber firmado contrato ni conocer con exactitud la retribución salarial. Tomé la precaución de grabar toda la conversación. Si no has firmado el contrato, la relación se presume indefinida. Las únicas personas que pueden realizar trabajos de construcción y no necesitan una licencia son las que tienen una exención. Me han dado uno temporal de 3 meses y se negaron a firmarlo. ¿Qué consecuencias tiene no firmar el contrato de trabajo? ¿Tengo que dar los 15 días ? se me acabó el contrato justo al iniciarse el estado de alarma. hola soy claudia, vengo trabajando 2 años y durante esos 2 años he tenido un bebe, el cual tiene 7 meses, esto del covid ha perjudicado mucho incluso en el área van a reducir personal el cual hace que yo sea retirada. Me dicen que no importa que lo han enviado igual, de igual forma tampoco se indica mi ampliación de jornada en el mismo. La duda que tengo es si puedo cambiar de trabajo sin que esto tenga ninguna repercusión para mí, ya que al no firmar el contrato no hay periodo de prueba y, por lo que he leído, esto supone que tendría que comunicar este hecho con 15 días de antelación. Tienes obligación de preavisar con lo que diga el convenio colectivo aunque la empresa no respeta los derechos laborales. Tus derechos ante un despido, depende de la causa del despido. Si empezó la relación laboral, aunque sea por un día o unos minutos, es normal que te de den de alta ese día y baja posteriormente. no me han dado preaviso ni nada puedo recurrir si me despiden sin aviso? El mismo mes comecé a trabajar en esta empresa. le tocaría ir hoy a las oficinas de la empresa a recibir la liquidación, algún consejo de cómo actuar? Pero aún nada de contrato, estuve todo ese mes pidiéndoselos porque estaba dada de alta pero no sabía en qué condiciones, cuando me dan por fin el contrato (ya tenia 30 días de alta) las condiciones no eran las que habíamos hablado y además ninguna de las cláusulas del contrato estaban siendo cumplidas (horario de trabajo y estudio, echaba horas extras, ni siquiera la dirección del establecimiento es la correcta) luego de ver el contrato le digo que mo estoy de acuerdo con esas condiciones porque no era lo que habíamos hablado, y les digo el día 3 de agosto que terminaré esa semana y ya no iré más (Que ahora leyendo veo que tenía que ser dos semanas y no una, pero pensé que al no haber firmado contrato podía irme sin pre aviso completo) ahora estamos a 8 de agosto y aún no me pagan mi dinero trabajado en julio y fui a hablar con ellos y me dicen que es porque como renuncié no saben como me pagarán si toda echar para atrás la nómina y la alta porque no estaba firmado el contrato y entre otras cosas que la verdad desconozco y ya estoy liada y no sé qué hacer… no sé qué corresponde que hagan y que hacer yo…. 1.1 La importancia del contrato laboral. En caso de que el trabajador no firme el contrato de trabajo, este no será válido, y se entenderá que es un contrato verbal entre ambas partes. Buenos días, tengo contrato por obra y servicio. He aportado conversaciones con mi jefe desde que me dice:MAÑANA EMPIEZAS A TRABAJAR,HASTA FINALES DE NOVIEMBRE QUE ME DICE O ME PAGAS LA ESCALERA O NO VENGAS MAS,conversaciones de llamar a los clientes,o mañana a tal hora hay que venir,todo conversaciones sobre trabajo,otras donde le pido el contrato y ni siquiera contesta,capturas de pantalla todo,e incluso las veces que lo he llamado en los ulñtimos meses(sin poner su numero de contacto,la ley organica de proteccion de datos)en fin todas esas cosas. me gustaría también añadir que durante la temporada alta mas de la mitad de mi jornada eran turnos partidos que no es lo que me vendieron en la entrevista, a parte no teníamos derecho a comer con turno partido pero si nos lo descontaban del sueldo, y también la mayoría de días que tenia turno seguido me quedaba sin la posibilidad de realizar mi descanso ya que me dejaban sola con todas las mesas y sin nadie que me pudiera cubrir. Muchas gracias por tu respuesta. Las preguntas son: 1) es legal no haber firmado el contrato? Y estoy con angustia d no saber k es lo k estan haciendo conmigo. Muchas gracias. Que puedo hacer aun mi bebe tiene 7 meses y no puedo quedarme sin trabajo, que solución tendría. Puedo reclamar. Hola, mi pregunta es si tienes un contrato temporal de 3 meses y en periodo de prueba, después de cumplido este tiempo, el próximo contrato de cuanto tiempo tendría que ser, si sigues trabajando con ellos y no firmas aun contrato. ¿Lo ideal es tener un contrato de trabajo firmado antes de iniciar cualquier labor en una empresa. El año pasado estuve trabajando desde febrero hasta julio y me incorporé de nuevo en septiembre hasta el 15 de marzo por el Coronavirus. Sí, esto es un engaño. Hay casos en los que el empleador puede demandarme por daños y perjuicios por mi abandono de trabajo pero están más destinados a los trabajadores de confianza o dirección, si dispones de los 30 días de anticipación, úsalos y te ahorras algunos problemas. No se si os deben algo de vacaciones, o no tienes las pagas extras prorrateadas. Habría que avisar con lo que diga el convenio colectivo, y si no te lo pueden descontar, pero puede ser menos de lo que te adeudan ellos. Aprende a crear una buena primera impresión en el trabajo, Utilizamos 'cookies' propias y de terceros para gestionar el portal. Respaldado esto por el Artículo 20 … Hola, buenas noches! Que Significa Soñar Con Mi Ex Jefe De Trabajo? ¿Cómo puedo conseguir el CONTRATO? Me han contratado en un Ayuntamiento para trabajar de administrativa, estoy embarazada de 35 semanas pero la plaza ne correspondia. Yo tengo algo parecido, mi contrato que me aparece es 502 pero yo no he firmado nada. En estas dos semanas no he firmado el contrato ni he recIbido mi primera nómina. El empresario parece estar muy contento conmigo y me dice que el contrato será indefinido, pero no firmo nada. Hace poco inicie mi propio negocio, pero contrate a una persona de manera verbal, en ese momento esa persona me aseguro que era muy bueno en su profesión pero al pasar los días el señor no dio resultado y solo lleva 8 días. Gracias. Invitarte este Viernes 13 de Enero de 2023 a la conferencia virtual que realizaremos en forma GRATUITA a los Suscriptores Activos. A que tengo derecho? Si estás dada de alta el SEPE ya sabe que estás trabajando y no te perjudicará. Buenas, hace 2 semanas me contrataron en un restaurante. Durante el proceso de selección me informaron de las características de la misma: 27 horas semanales y una duración de 3 meses. Cualquier ayuda es binevenida , muchas gracias. Como se puede realizar? Por lo cual que debería hacer cuando el día 4 me digan que ya no tengo que ir a trabajar que me resciden un contrato que no he firmado? Sólo las recogidas en el convenio colectivo o en la legislación laboral. Mi empresa va a presentar un ERTE por el coronavirus, solo para los empleados fijos, mi pregunta es, a los temporales que simplemente deja que sean fin de contrato, tenemos algún derecho como los del Erte? El trabajador que renuncia tiene derecho al pago del finiquito, el cual estará integrado por: Los días trabajados y no pagados a la fecha en que finaliza la relación laboral. Hola tengo una duda estuve trabajando un mes pero la fecha de baja del contrato no coincide en la seguridad social pone a fecha de 29 de febrero por baja voluntaria pero en el certificado de empresa esta a fecha 1 de marzo por fin de contrato y queria saber una solucion para poder cobrar el paro ya que me comunican que tiene que el empresario cambiar ese error en la seguridad social para poder cobrar el paro tambien tengo que decir que me hicieron firmar el contrato el dia 19 de marzo con fecha del 3 de febrero a 1 de marzo y tengo la nomina del dia de 1 de marzo aunque no me la haigan pagado tampoco he firmado ninguna baja voluntaria y nose que podria hacer yo para poder cobrar el paro ahora el dia 10 de abril. Muchas gracias y quedo a la espera de su respuesta. Hola: Gracias por el artículo. En ese caso, el contrato se puede considerar en fraude de ley si no lo has firmado. Pero llevo bastantes meses, y en las últimas dos semanas con carácter urgente, solicitando mi copia del contrato, que no ha sido firmado, y todo son excusas y no me lo dan, y lo necesito para un trámite personal. Por lo tanto, si no se formaliza el contrato por escrito, tendrá como consecuencia principal que la relación laboral se ejercerá celebrado por un tiempo indefinido y a jornada completa. Gracias!! Hola, empecé a trabajar el dia 3 de abril en un hospital (por falta de personal a causa del covid), no se me informo de cuanto tiempo era el contrato pero el primer dia me dieron horario hasta el dia 17 de abril todo en turno de noche. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Exista o no contrato firmado, el problema es que se trabajo y por lo tanto, existió relación laboral, esperemos que anulen ese contrato y notegnas problemas para cobrar el subsidio. No quiero enviar una inspeccion de trabajo por que no quiero llegar a esos terminos ,pero si quiero que mis derechos y mi trabajo sean reconocidos de la mejor manera posible. no se que te refieres a un documento no válido. Después de un año? Como lo menciona el artículo 1004 c de la Ley Federal de Trabajo (LFT), a la empresa que brinde este servicio sin registro, conforme lo establecido en los artículos 14 y 15, se le impondrá una multa de 2,000 a 50,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), es decir, desde 179,240 hasta los 4,481,000 pesos. ¿Debo avisar a la empresa de que me han dado de alta? Hola, mi hija encontró trabajo en diciembre de camarera, el propietario la contrato durante una semana con media jornada, desde entonces y hasta el día de hoy jornada completa, con su salario base según convenio es decir unos 1.200€ mes. Por lo menos ha sido el acuerdo hecho en la entrevista. La legislación fiscal sólo reconoce dos tipos de estatus: trabajador por cuenta ajena y trabajador por cuenta propia. Mil gracias por la respuesta Alejandro, disculpe que haya tardado en contestarle. No es necesario tener un contrato por escrito, salvo que lo requiera el trabajador. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. ¿Que tipo de contrato aparece en el informe de vida laboral? Por ejemplo, si estás creando un contrato de servicios, debes tener todos los elementos básicos de validez para poder resolver con éxito cualquier disputa que surja. También se puede hacer mediante notificación, burofax, email, whatsapp…. Mas concretamente trabajo en un restaurante/ pizzería y trabajo yo sola. Debemos recordar que el objetivo de la legislación laboral es proteger a las personas trabajadoras, que son la parte débil en la relación laboral. 3 Cuándo empiezan a generase las vacaciones de trabajo. Del 19 de mayo al 21 de mayo trabajo 11 horas. ¿Es legal esto? La Ley Federal del Trabajo no dispone que el trabajador deba dar cumplimiento a alguna formalidad legal para el perfeccionamiento de la renuncia laboral, no se requiere de ratificación o aprobación ante o por las autoridades del trabajo. ¿Pero hay una opción para resolver este problema sin inspección? En su caso, se debe presentar una demanda ante el juzgado de lo social. Además, la falta de un contrato por escrito hará imposible que exista un periodo de prueba en el que el empleado se pueda retirar sin un preaviso. Aquí explico la guía para reclamar salarios atrasados. Podrían alegar aun así necesidad? Me quieren despedir y ahorrarse los pocos días de antiguedad? me pagan las quincenas la liquidacion a fin de año no con lo que gano sino con el minimo ect. ¿Lo ideal es tener un contrato de trabajo firmado antes de iniciar cualquier labor en una empresa. Mi pregunta es si puedo exigirles que reescriban el contrato con forme lo hablamos y con lo que he desmpeñado, que me hagan el contrato a las 40 h que trabajo y el trabajo que desempeño que es de de pizzera. No existe periodo de prueba si no has firmado el contrato. Por lo tanto, da igual que se lleve un día o seis meses, en caso de que se quiera abandonar su puesto de trabajo, se debe de cumplir el preaviso que se indica en el convenio colectivo, o en su defecto, la costumbre del lugar, recomendado como tal normalmente 15 días. Y claro el sueldo el lo paga a la semana yo conraba 250 a las semana y mi compañera cobraba 300 y no lo entiendo hago las mismas horas que ellla y no se que hacer si denunciar o no hacer nada . En cualquier caso, un trabajador debe tener un contrato formal para trabajar legalmente en Chile. He actuado correctamente? Por lo que he leído sería como un contrato verbal ya que es indefinido a tiempo completo. Muchas Gracias, un saludo. Pero… a final de mes no cobro… me dice que me pagará solo las horas extras (en B) porque el mes ha sido malo y de momento no puede… y el dia 7 todavía no he cobrado nada… con lo cual, veo que esto va a ser un problema y decido finalizar mi empleo porque veo que no cobraré ni lo que debo ni seguramente nada. No he comunicado aún a Sepe la paralización de la prestación contributiva porque quería hacerlo una vez firmado el contrato. hace un par de semanas aproximadamente. Aquí viene lo gordo…. He consultado con la asesoría de mi pueblo, pero ellos no me han sabido ayudar. Debo entregarles una carta de baja voluntaria en periodo de prueba? De nuevo mil gracias por su inestimable ayuda. Mi pregunta es, que pasa si no he firmado el contrato? Tabla de Contenido. Gracias! Si no cumples el preaviso indicado en el convenio colectivo (que puede ser superior a 15 días), te lo pueden descontar e incluso llegar a reclamar. Sí es legal, ya que nuestra legislación laboral admite los contratos verbales. Índice de la entrada El contrato de trabajo ¿Es necesaria la forma escrita? ¿Que implicaría darme de baja voluntaria en mi caso? Te lo pueden descontar del finiquito o incluso reclamarlo judicialmente según lo que indique el convenio colectivo. Y si voy por vía abogado, tendrian derecho admitirme otra vez, y devolverme mi plaza? Si es cierto que existe causa, la empresa te puede realizar un despido objetivo abonando 20 días por año trabajado. Cómo saber que está en fraude de ley? Hoy tiene que cobrar los días trabajados «en teoria» y ya no vuelve, visto lo visto, no te puedes fiar. Se me comunicó a través de SMS el alta en la Seguridad Social el mismo día 26 pero a fecha de hoy sigo sin haber firmado el contrato, aunque he escrito al departamento de RRHH de la empresa informando de la situación. Doy mi consentimiento para recopile y almacene los datos que envío en este formulario. Hace 15 días que no consigo firmar porqué cada día hay una excusa diferente. De acuerdo con el TUO del Decreto Legislativo 728, el abandono de trabajo se configura si es que el trabajador acumula más de 3 días consecutivos de inasistencia injustificada o más de 5 días de faltas injustificadas en un periodo de 30 días calendario o más de 15 días de faltas en un periodo de 180 días calendario. muchas gracias por la atencion prestada feliz dia. Puedo alegar que como no he firmado ni he visto mi contrato, se considera como despido nulo e improcedente? , además, si durante este año me han dejado de abonar por algunos conceptos, en mi situacion actual, ¿ puedo reclamarlos ?. Gracias. ¿Qué supone eso para mí? Tampoco especifica nada de a que grupo profesional pertenezco, pero por lo que tengo entendido mi preaviso podría ser de 2 meses. No te perjudica el hecho de que no hayas firmado el contrato, si te han dado de alta en la seguridad social. Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. Si el contrato no es válido, la relación laboral se puede considerar indefinida. Muchas gracias y esperando respuesta mando un cordial saludo a todos. Situación 3: Trabajadora que está cobrando el subsidio por desempleo y se encuentra en situación de maternidad. O los festivos y feriados se pagan igual. En que estamento debo demandar ?? Porque si fuera solo un día, el posible descargo de la empresa podría ser que el contrato se encontraba en tramite de firmas, o envió del contrato de trabajo al correo del trabajador (no lo recibió). La pregunta es amplia, pero básicamente, solicitar el pago directo a la mutua y impugnar la extinción en el plazo de 20 días hábiles. Hola.. increible este formato, muy bueno. Que no hayas firmado el contrato no implica que no se pueda extinguir la relación laboral. ¿perjudica al trabajador? Te recomiendo que leas esta guia en ese caso. Buenas noches Alejandro, quisiera hacerle una consulta, por favor, estoy trabajando en una cafetería bar y es por 40 horas a la semana, me dijeron que me harían un contrato de media jornada por 20 horas, pero que no me preocupara que me pagarían lo que me corresponde, mensual me pagan un sueldo fijo de 1000 euros. ¿Hay alguna forma de que pueda renunciar y tener derecho a paro? La falta de contrato escrito hace presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Y encima a todo esto nunca firme contrato. Estoy informándome qué tipo de impugnación alego: si despido con vulneración de derechos fundamentales o disciplinario. ¡TRABAJA CON NOSOTROS! Esas comisiones serian por cada cliente que yo agendara y que asistiensen a la clínica ( visita marcada por mi y asistida ) . mi jefe es autonomo,y a los 2-3- dias me dijo que estaba constituyendose la SL,me dijo que me daria de alta ya como SL,que asi mejor que a su nombre el contrato,ahora es cuando vienen las excusas literales que me da:La gestora es una lenta,no sabe enviar los documentos telematicamente,ahora el notario ya ha enviado los papeles y se le ha olvidado un epigrafe para no se que me dijo(raro pero plausible),que ahora el notario le pide mas dinero por añadir el epigrafe que falta,que luego que si el banco no le facilita unos datos,y asi llevo desde sepiembre,entonces que podria hacer?lo denuncio a inspeccion?porque el sueldo que me dijo y me da es ridiculo y quiero irme al paro porque con lo que me da es inferior incluso al subsidio de 426 euros y me dice que es que ahora le viene mal que no ha cobrado unas cosas etc etc ,y exponer ahi el tema en el paro,o como deberia actuar?ya he hablado con el del contrato y lo ultimo es que minimo hasta febrero no me lo puede hacer.necesito consejo. El contrato se presume indefinido, que no determina de manera absoluto que sea indefinido. CORPORACION DE COMERCIANTES PLAZA DE MERCADO DE PALOQUEMAO. Saludos. No me he explicado bien. ©2022 El Consejo Salvador Lo preocupante para el trabajador no es si ha firmado o no el contrato, lo más importante es si el empresario le ha dado de alta en la Seguridad Social. No quiero firmar tal contrato. Nos mandaron a todos los trabajadores para casa (clínica dental). Al ver el contrato de las 60 horas semanales se lo comenté al supervisor y le dije que no daba físicamente tiempo de limpiar todo en ese tiempo (él me había dicho que si veíamos que era mucho le avisáramos antes de que el colegio pusiera una queja) y que no estábamos cumpliendo con las 60 horas pactadas, él respondió que eso no era asunto mío y que no me metiera en los acuerdos que había hecho la empresa. ¿Qué tendría que hacer para irme? Hola comencé una relación laboral como camarero el 20 de mayo me dieron de alta en la seguridad social pero nunca firme contrato, al entrar al sepe está cargado un contrato eventual de 3 meses. bajo rendimiento, que explico en esta entrada. Hola buenas tardes, hace un mes trabaje para una pequeña empresa de dieron de alta y a los tres días me despidieron y me dieron de baja pero en ningún momento firmé contrato (el primer día me dijeron que lo firmaría cuando se lo mandara su gestoría), pero me dieron de baja y no me lo dieron. En este articulo, se menciona cuatro supuestos: De los cuatro supuestos mencionados, revisemos el mencionado en el inciso a) que tiene incidencia con el tema del artículo. Uno de los fines de la nueva Reforma Laboral de marzo de 2022 es intentar reducir la temporalidad del sistema laboral. No se que hará la empresa, supongo que cancelará el alta, como si nunca hubiera un servicio, y en dicho caso, no tendrás problemas. Estoy trabajando en hosteleria hace 15 días me dijeron que firmase el contrato hoy le pregunte a la secretaria de la gestoría y me podría dar una copia del contrato para abrir una cuenta nómina y me dijo que mi jefe no había firmado el contrato pese a que no estaba muy de acuerdo con el cargo soy camarera no auxiliar de camarera como lo refleja el contrato, dice 40 horas de lunes a domingo y hago 56 horas y no reconocerán los complementos de horas se siñen dicen al convenio de hostelería pero no me pueden dar el contrato porque no lo a firmado mi jefe por otro lado skn 2 meses de prueba empecé el 7 de noviembre y no estoy cómoda porque cuando el se altera se pone nervioso empieza a insultar llamándonos imbeciles idiotas delante de los clientes y a gritos aún no me ha pagado estos días y cuando me ofreció el empleo verbal me dijo que pagaría los días 1eros que el entendía que todos teníamos necesidades hoy tuve una muy fea experiencia tengo necesidad del empleo pues es difícil conseguir en mi área tengo 52 años y nadie quiere contratar a personas preparadas con esta edad pero considero que el respeto y la educación no funcionan con este tipo de personas pare la ayuda familiar porque quise mejorar aún tengo 8 meses pero me da miedo si me voy que no me la renueven porq seria como abandonar el puesto aunque el no firmo el contrato me falta un mes de prueba y el contrato tiene duración hasta el 06/05/2020 iniciando el 07/11/2019 con sus 2 meses de prueba contratación por producción no se que hacer la verdad hoy fue demasiado me insulta delante de los clientes grita maldice y ni se le puede hablar porq se pone agresivo que hago. Empezé el 13.01.20, contrato indefinido y desde el 14.05.20 estoy de baja. muy buenas muchas gracias ante mano por la labor incondicional que realizas y que personas como yo no tenemos recursos ni formativos ni economicos,voy con mis dudas y mi pregunta firmo un contrato temporal en mayo de 3 meses y 14 dias asin viene en contrato por apoyo de trabajo,hablamos de una residencias privada para mayores.al mes siguiente paso a jornada completa en un puesto indispensable 2 personas de dia una de noche mientras otro turno descansa,ha fecha de hoy mi contrato se termina el 31 de agosto estoy harta de pedir mi contrato puesto que me dijo hace dos meses que mi relacion laboral habia cambiado jornada completa y en la seguridad social asin se refleja jornada completa,pero sigue habiendo el mismo contrato lo unico que ha cambiado es la cotizacion ,es eso fraude de ley estando en un puesto esencial jornada completa lo cual el contrato que tengo no tiene que ver nada gracias,espero ansiosa tu respuesta. Puedo rescindir contrato o irme porque no me parece serio? Así las cosas, si las adicciones del trabajador (previamente tratadas y gestionadas) conducen a situaciones insostenibles de disciplina o peligro para los entornos laborales, el empleador puede ejecutar acciones sancionatorias a pesar de la protección especial del trabajador, e incluso, podrá proceder con la terminación del contrato de trabajo si existe … Entonces, el contrato de trabajo lo podemos definir como un acuerdo verbal o por escrito mediante el cual se pactan condiciones básicas de una relación laboral. Si no lo hace de manera voluntaria, la única forma de obligarle es a través de inspección o a través de los juzgados. Hola , e estado trabajando para una coperativa carnica durante casi 4 años , ahora a la empresa que tenía contratada dicha comparativa le an echo una inspección y les han obligado a no solo a contratarme si no que tb a mantenerme la antigüedad, ahora bien , me han dado de alta y .e han mantenido la antigüedad y el sueldo lo hemos pactado verbalmente solo que yo solo e firmado la baja de autónomo, en ningún momento e firmado ningún contrato. Hola. Hola, mi caso es un poco inquietante. “Se estipula que la compañía tiene 15 días para la firma del contrato, si se excede este plazo el empleado podría notificar al Ministerio de Trabajo, para que inicie un proceso de inspección”, asegura Gina Suárez Barrios, project management office en Mirumplus Colombia. Hice una entrevista. Por tiempo determinado con duración superior a 4 semanas. Cuando la ley requiera que un contrato conste por escrito y no se observe esta exigencia, el contrato se entenderá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. Esta es, por tanto, la primera consecuencia de trabajar sin contrato. Paso siguiente la empresa el mismo dia que debia arrancar me manda un contrato indefinido de 20hs a lo que me comunico con rrhh y me dicen que puede haber sido un “mal entendido” cuestion que no creo cierto, pero bueno, continuo.. esto sucede hacia el 22 de julio. Desde el día que empiezo a trabajar? Trabajo en el extranjero y me han ofrecido un trabajo en España, en una clínica de nueva construcción.